Статья 22

Статья 22. Подготовка резерва управленческих кадров

1. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе Сводного перспективного плана подготовки резерва управленческих кадров, планов подготовки резерва управленческих кадров органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

2. Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров разрабатывается сроком на один год уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, местной администрацией муниципального образования с учетом государственного (муниципального) заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских (муниципальных) служащих, руководителей организаций и программы развития гражданской (муниципальной) службы.

3. Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров утверждается постановлением Губернатора автономного округа.

4. Планы подготовки резерва управленческих кадров разрабатываются сроком на один год уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, структурными подразделениями органов государственной власти по вопросам гражданской службы и кадров, органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и кадров с учетом предполагаемых изменений в организационной структуре органов государственной власти, органов местного самоуправления на основе анализа и прогноза движения кадров.

5. Индивидуальные планы подготовки резерва управленческих кадров органов государственной власти, органов местного самоуправления утверждаются по установленной форме (приложение 3 к настоящему Закону) представителями нанимателя (работодателями).

6. Индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, составляются уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, структурными подразделениями органов государственной власти по вопросам гражданской службы и кадров, структурными подразделениями по вопросам муниципальной службы и кадров органов местного самоуправления в течение месяца с момента включения лиц в резерв управленческих кадров с учетом уровня профессиональной подготовки и личных качеств сроком на один год и утверждаются представителем нанимателя (работодателем).

7. В планы подготовки резерва управленческих кадров включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, в том числе:

направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на должностях гражданской (муниципальной) службы, в том числе в иных структурных подразделениях органа государственной власти или органа местного самоуправления в автономном округе, в других органах государственной власти или органах местного самоуправления в автономном округе либо в иных организациях;

временное замещение должности гражданской и муниципальной службы лицом, состоящим в резерве управленческих кадров на эту или равноценную должность;

выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности гражданской или муниципальной службы, должности в организациях;

участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям.

8. Представители нанимателя (работодатели) осуществляют постоянный контроль за эффективностью подготовки резерва управленческих кадров, ежегодно проводят анализ проделанной работы с резервом управленческих кадров с оценкой результатов нахождения в резерве управленческих кадров по каждому гражданину.