Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 декабря 2008 г. N 397 "О кадровом резерве Администрации города Салехарда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 8 декабря 2008 г. N 397
"О кадровом резерве Администрации города Салехарда"
С изменениями и дополнениями от:
10 февраля 2010 г., 3 мая 2011 г.
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 7 мая 2013 г. N 171 настоящее постановление признано утратившим силу
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Администрации города Салехарда.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации города:
- от 30 октября 2007 года N 330 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Администрации города Салехарда";
- от 17 сентября 2008 года N 315 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 30 октября 2007 года N 330";
- от 04 февраля 2008 года N 26 "О внесении изменений в постановление Главы города от 30 октября 2007 года N 330".
|
Глава города |
А.М. Спирин |
Положение
о кадровом резерве Администрации города Салехарда
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 8 декабря 2008 г. N 397)
С изменениями и дополнениями от:
10 февраля 2010 г., 3 мая 2011 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе, устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва Администрации города Салехарда (далее - Администрация города) и работы с ним.
1.2. В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в муниципальном образовании в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв).
1.3. В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе" кадровый резерв на муниципальной службе - специально отобранная на конкурсной основе категория муниципальных служащих в автономном округе, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе в автономном округе и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы в автономном округе и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в автономном округе.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на муниципальной службе и о его реализации;
ж) неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
з) возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в кадровый резерв на неограниченное количество должностей.
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения:
а) вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;
б) вакантной должности муниципальной службы гражданином, поступающим на муниципальную службу впервые;
в) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 3 мая 2011 г. N 218 в пункт 1.6 настоящего Положения внесены изменения
1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.
Муниципальный служащий может быть включен в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста по результатам аттестации на основании распоряжения представителя нанимателя.
1.7. Максимальный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 3 мая 2011 г. N 218 в пункт 1.8 настоящего Положения внесены изменения
1.8. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие (граждане) - победители, определяемые по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения согласно приложениям NN 2, 3 к настоящему Положению.
Количество лиц, включенных в кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, составляет не более двух человек.
1.9. Руководитель Администрации города, а также структурного подразделения Администрации города, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют кадровые службы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 3 мая 2011 г. N 218 настоящее Положение дополнено пунктом 1.10
1.10. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве Администрации города Салехарда, сформированном на конкурсной основе.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 3 мая 2011 г. N 218 настоящее Положение дополнено пунктом 1.11
1.11. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя в течение 30 дней с момента освобождения должности принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом степени их готовности к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 3 мая 2011 г. N 218 настоящее Положение дополнено пунктом 1.12
1.12. При определении степени готовности кандидата к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки:
индивидуальное собеседование;
получение отзывов на кандидата;
изучение материалов личного дела кандидата;
оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности кандидата, состоящего на муниципальной службе;
проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;
другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса правовым актом Администрации города образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом Администрации города в соответствии с действующим законодательством о конкурсе на замещение должностей муниципальной службы и другими соответствующими нормативными правовыми актами.
3. Порядок подготовки и проведения конкурса
3.1. Правовым актом Администрации города принимается решение о проведении конкурса по формированию кадрового резерва.
Конкурсная комиссия проводит конкурс по формированию кадрового резерва в порядке, установленном действующим законодательством о конкурсе на замещение должностей муниципальной службы и другими соответствующими нормативными правовыми актами.
ГАРАНТ:
См. Распоряжение Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 июля 2012 г. N 1074-р "О проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы Администрации муниципального образования город Салехард"
См. Распоряжение Администрации муниципального образования г. Салехард от 9 октября 2012 г. N 1536-р "О проведении конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы Администрации муниципального образования город Салехард"
3.2. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности муниципальной службы (с указанием структурного подразделения - сектор, отдел, управление), для замещения которой объявлен конкурс для включения в кадровый резерв, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности (с указанием специальности высшего профессионального образования), место и время приема документов, перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с действующим законодательством, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
3.3. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию личное заявление согласно приложению N 1 к настоящему Положению и документы, указанные в объявлении.
3.4. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения:
а) рекомендовать руководителю включить муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) отказать муниципальному служащему во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) рекомендовать руководителю включить гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;
г) отказать гражданину во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.
3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы либо отказа в таком включении.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 3 мая 2011 г. N 218 в пункт 3.6 настоящего Положения внесены изменения
3.6. На основе кадрового резерва структурных подразделений Администрации города, обладающих правами юридического лица, организационно-распорядительным управлением Администрации города формируется кадровый резерв Администрации города.
3.7. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего.
3.8. По результатам конкурса издается акт руководителя о включении победителя конкурса в кадровый резерв и формируется список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы (далее - список кадрового резерва), составленный по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 3 мая 2011 г. N 218 в пункт 3.9 настоящего Положения внесены изменения
3.9. Списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, формируются и ведутся в соответствующем структурном подразделении Администрации города.
Изменение сведений, указываемых в приложении N 5 к настоящему Положению, в десятидневный срок представляется в организационно-распорядительное управление Администрации города.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 3 мая 2011 г. N 218 в пункт 3.10 настоящего Положения внесены изменения
3.10. Копия акта руководителя структурного подразделения Администрации города о включении победителя конкурса в кадровый резерв в десятидневный срок представляется в организационно-распорядительное управление Администрации города.
4. Заключительные положения
4.1. Муниципальный служащий исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
б) снижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
в) совершения дисциплинарного проступка, за которое к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
г) отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;
д) личного заявления;
е) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
ж) достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе.
Решение об исключении из кадрового резерва принимается руководителем, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих;
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 10 февраля 2010 г. N 41 пункт 4.1 настоящего Положения дополнен подпунктом "з"
з) по истечении срока нахождения его в кадровом резерве.
4.2. Гражданин исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;
б) назначения на равноценную либо вышестоящую должность по сравнению с должностью муниципальной службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;
в) отказа от предложения по замещению вакантных должностей муниципальной службы, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящего Положения;
г) личного заявления;
д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
е) достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 10 февраля 2010 г. N 41 пункт 4.2 настоящего Положения дополнен подпунктом "ж"
ж) по истечении срока нахождения его в кадровом резерве.
4.3. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
4.4. Стажировка муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется непосредственно в структурном подразделении Администрации города в форме временного исполнения обязанностей на соответствующих должностях муниципальной службы, участия в мероприятиях мониторингового и/или экспертного характера; участия в работе совещаний, семинаров, конференций; изучения зарубежного опыта.
Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется кадровыми службами.
4.5. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составленным согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Индивидуальный план подготовки муниципального служащего составляется кадровой службой с участием муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, и утверждается руководителем, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих, не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв.
Индивидуальный план подготовки муниципального служащего составляется в трех экземплярах, которые находятся у муниципального служащего, его непосредственного руководителя и в кадровой службе для контроля за его выполнением.
4.6. В случае реорганизации (либо изменения структуры) органа (структурного подразделения органа) местного самоуправления муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого органа местного самоуправления, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного органа местного самоуправления для замещения равноценных вакантных должностей муниципальной службы (с учетом специализации, категории и группы должностей) либо при отсутствии равноценных должностей муниципальной службы исключаются из кадрового резерва.
При реорганизации (либо изменения структуры), связанной с передачей полномочий в иной орган (структурное подразделение органа) местного самоуправления, муниципальные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого органа, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного органа по решению представителя нанимателя данного органа для замещения равноценных вакантных должностей муниципальной службы.
4.7. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве
Администрации
города Салехарда
(Образец)
_____________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
_____________________________________________
(ф.и.о. руководителя)
от __________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________
(наименование занимаемой должности)
_____________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
предприятия, организации)
Год рождения ________________________
Образование _________________________
Проживаю ____________________________________
Тел. ________________________________________
(рабочий, домашний)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в
кадровый резерв Администрации города для замещения должности
муниципальной службы ____________________________________________________
(наименование должности)
отдела (сектора) ________________________________________________________
(наименование отдела, сектора)
управления ______________________________________________________________
(наименование управления)
департамента ___________________________________________________________.
(наименование департамента)
С Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной
службе в Ямало-Ненецком автономном округе", иными нормативными правовыми
актами о муниципальной службе, Положением о кадровом резерве Администрации
города Салехарда, в том числе с квалификационными требованиями,
предъявляемыми к вышеуказанной должности, ознакомлен. С проведением
процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и
иную охраняемую законом тайну, согласен.
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
Дата _________ Подпись __________ Расшифровка подписи ____________
Примечание. Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве
Администрации
города Салехарда
Бланк
органа местного самоуправления
_________________________________________________________________________
Уважаемый _________________________________!
Сообщаю, что Вы признаны победителем в конкурсе на включение в
кадровый резерв _________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
________________________________________________________________________.
(наименование должности муниципальной службы, отдела,
управления, департамента)
Подпись руководителя
органа местного самоуправления ______________________
Приложение N 3
к Положению
о кадровом резерве
Администрации
города Салехарда
Бланк
органа местного самоуправления
_________________________________________________________________________
Уважаемый _________________________________!
Сообщаю, что Вам отказано во включении в кадровый резерв
Администрации города ___________________________________________________.
(наименование муниципальной должности, отдела,
управления, департамента)
Информирую, что документы Вам могут быть возвращены по письменному
заявлению по адресу: ___________________________________________________,
кабинет N ____________________, тел. _________________.
Подпись руководителя
органа местного самоуправления ______________________
Приложение N 4
к Положению
о кадровом резерве
Администрации
города Салехарда
Утверждаю
Руководитель органа
местного самоуправления
_____________________________
(подпись)
_____________________________
(дата)
Индивидуальный план
подготовки муниципального служащего Администрации города
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного на основании ________________________________________________
(наименование и реквизиты документа, на основании
которого муниципальный служащий включен в
кадровый резерв)
в кадровый резерв Администрации города Салехарда ________________________
_________________________________________________________________________
(наименование подразделения и должности, для замещения которой
включен в резерв)
| N п/п |
Содержание плана (разделы) |
Сроки исполнения | Отметка о выполнении |
| 1. | |||
| 2. |
______________________________ ______________ _____________________
(наименование должности (подпись) (ф.и.о.)
муниципального служащего)
______________________________ ______________ _____________________
(наименование должности (подпись) (ф.и.о.)
муниципального служащего)
Примечание: индивидуальный план составляется в трех экземплярах не
позднее чем через месяц после включения муниципального служащего в
кадровый резерв Администрации города.
Приложение N 5
к Положению
о кадровом резерве
Администрации
города Салехарда
Утверждаю
Руководитель органа
местного самоуправления
_____________________________
подпись
_____________________________
дата
Список
лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной
службы Администрации города Салехарда
___________________________________________________________
(указать категорию, группу должностей муниципальной службы)
| N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число, месяц рожде- ния |
Образова- ние (учебные заведе- ния, год оконча- ния, специаль- ность) |
Замещае- мая должность (место работы) на момент включения в кадровый резерв |
Общий трудовой стаж/стаж муниципа- льной службы |
Дата проведе- ния конкурса на включение в кадровый резерв |
Должность муниципа- льной службы, для замещения которой сформиро- ван кадровый резерв |
Отметка о профессио- нальной переподго- товке, повышении квалифика- ции или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (учебное заведение, год обучения, тема, количество часов) |
Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципа- льной службы |
Отметка о назначении на должность, для которой был сформирован резерв (равноценную или вышестоящую должность), дата назначения, номер приказа/рас- поряжения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 8 декабря 2008 г. N 397 "О кадровом резерве Администрации города Салехарда"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 7 мая 2013 г. N 171 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 3 мая 2011 г. N 218
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 10 февраля 2010 г. N 41