Приложение N 4. Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений противопожарной службы Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 4
к постановлению
Администрации
Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 19 февраля 2009 г. N 72-А

Положение
об оплате труда работников окружных государственных учреждений
противопожарной службы Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа от 19 февраля 2009 г. N 72-А)

I. Общие положения

Настоящее Положение регулирует особенности формирования фонда оплаты труда и установления отдельных доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу) работникам (далее - работники) территориальных подразделений (отрядов, пожарных частей) и государственных учреждений противопожарной службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждения) на основании штатного расписания, установленных тарифных ставок, ежемесячных надбавок и доплат, компенсационных выплат, а также иных социальных выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

II. Формирование фонда оплаты труда учреждений

2.1. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений производится на основании штатного расписания, для каждого учреждения в отдельности.

2.2. Тарифная ставка (оклад) работников противопожарной службы Ямало-Ненецкого автономного округа состоит из тарифной ставки (оклада) по оплате труда работников окружных государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа (постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2008 года N 59-А "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений"), увеличенной на 50 процентов.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

- тарифной ставки (оклада) по оплате труда работников противопожарной службы Ямало-Ненецкого автономного округа;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за особые условия труда и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- денежного поощрения за месяц, квартал;

- материальной помощи;

- единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год;

- других доплат и надбавок, которые установлены трудовым законодательством.

2.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений, сверх суммы средств, направленных на выплаты тарифных ставок (окладов) по оплате труда работников противопожарной службы Ямало-Ненецкого автономного округа, предусматриваются следующие средства на выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4 тарифной ставки (оклада);

- ежемесячной надбавки за особые условия труда и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 12 тарифной ставки (оклада);

- денежного поощрения за месяц, квартал - в размере 5 тарифной ставки (оклада);

- материальной помощи - в размере 2 тарифной ставки (оклада);

- единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год в размере 2 тарифной ставки (оклада);

- других доплат и надбавок (за классность водителям; за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации - в размере 2 тарифной ставки (оклада).

2.5. Установить, что фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 и 2.4 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.6. Начальник учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 2.3, 2.4, 2.5 настоящего Положения.

III. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах к должностному окладу:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам Единой тарифной сетки.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в размере от 5 до 40 процентов тарифной ставки (оклада) выплачивается работникам в порядке, предусмотренном Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственных учреждений противопожарной службы Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждаемом департаментом гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа.

IV. Ежемесячная надбавка за особые условия труда и ежемесячная
надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде

4.1. Для установления надбавок и доплат за особые условия труда и за сложность, напряженность и высокие достижения в труде разрабатываются конкретные показатели (критерии) оценки достигнутой результативности и качества работы, за выполнение которых решением начальника учреждения, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.1.1. ежемесячная надбавка за особые условия труда и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работникам учреждений противопожарной службы Порядок установления надбавок определяется положением о премировании и материальном стимулировании учреждения;

4.1.2. работникам территориальных подразделений за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких категорий сложности): в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы; в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высоких категорий сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых производится выплата доплаты в четырехкратном размере, определяются департаментом гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа.

V. Денежное поощрение

5.1. Денежное поощрение за месяц, квартал, год выступает формой материального стимулирования добросовестного полного и успешного выполнения должностных обязанностей и конкретными размерами не ограничивается.

5.2. Порядок выплаты денежного поощрения устанавливается положением о премировании и материальном стимулировании учреждения на основе разработанных показателей эффективности и результативности деятельности.

VI. Надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым законодательством

6.1. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) - работникам учреждений (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов).

6.2. При совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151 - 153 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

6.3. Оплату за классность (водителям автомобилей): 2 класс - 10 процентов; 1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц, в зависимости от присвоенного водителю класса.

VII. Материальная помощь

7.1. Выплата материальной помощи производится в размере двух тарифной ставки (оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям при предоставлении работнику очередного отпуска.

7.2. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается положением о премировании и материальном стимулировании учреждения.