Приложение N 3. Положение о работе комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард

Приложение N 3
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 30 октября 2019 года N 2821

Положение
о работе комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард (далее - Комиссия, муниципальное образование).

2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, постановлениями и распоряжениями Губернатора и Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, решениями Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, решениями Совета по формированию в Уральском федеральном округе резерва управленческих кадров при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, Уставом муниципального образования город Салехард, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Салехард, а также настоящим Положением.

3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам реализации муниципальной политики по отбору кандидатур для замещения управленческих должностей муниципального образования и в сфере формирования и подготовки муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Салехард (далее - муниципальный резерв).

4. Основными задачами Комиссии являются:

а) выработка муниципальной политики в области формирования и подготовки муниципального резерва и контроль за ее реализацией;

б) проведение отборочных мероприятий и объективная оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты;

в) рассмотрение ходатайств, представлений и запросов представителя нанимателя об отбору кандидатур для замещения управленческой должности муниципального образования;

г) принятие решения о возможности замещения кандидатом вакантной управленческой должности муниципального образования.

5. Комиссия вправе:

а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию и материалы от органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, правоохранительных органов, органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард, а также от иных организаций;

б) приглашать на свои заседания представителей территориальных федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард, политических партий, общественных объединений, научных и образовательных организаций.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Заседания Комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - его заместитель.

В состав Комиссии включаются представители органов местного самоуправления муниципального образования, представители образовательных и (или) научных организаций, и (или) общественных и (или) иных организаций (объединений, советов). Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах. В случае отсутствия члена Комиссии (отпуск, командировка и т.п.) в заседании Комиссии принимает участие лицо, замещающее его по должности с правом голоса.

7. Отдел кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города Салехарда (далее - уполномоченный орган):

7.1. обеспечивает подготовку материалов к заседанию Комиссии;

7.2. организует оповещение членов Комиссии о дате, времени и месте очередного заседания Комиссии;

7.3. извещает надлежащим образом кандидатов по всем вопросам, связанным с проведением конкурса, в том числе о дате и месте проведения отборочных мероприятий, одним из следующих способов: по телефону, факсу, электронной почте, указанными в заявлении кандидата, с использованием иных видов связи, при этом в журнале делается отметка об извещении кандидата, способе и времени извещения;

7.4. обеспечивает подготовку места проведения заседания Комиссии;

7.5. готовит информацию о кандидатах на заседание Комиссии;

7.6. готовит протокол по итогам заседания Комиссии.

7.7. обеспечивает заполнение сводной оценочной ведомости и внесение оценки всеми присутствующими членами Комиссии в отношении всех участвующих в отборочном мероприятии кандидатов в резервисты, а также подписание членами Комиссии оценочной ведомости.

8. Члены Комиссии:

8.1. обладают равными правами при обсуждении вопросов, отнесенных к компетенции Комиссии, и голосовании;

8.2. имеют право в случае несогласия с принятым решением Комиссии изложить письменно свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии.

9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов Комиссии.

10. В случае участия в отборочных мероприятиях кандидата, состоящего в родстве с членом Комиссии, а также в целях предотвращения возникновения ситуации, которая может привести к конфликту интересов, член Комиссии подлежит отводу или обязан заявить самоотвод. Отвод или самоотвод члена Комиссии должен быть осуществлён до начала заседания Комиссии. Решение об отводе члена Комиссии принимает председатель Комиссии. Решение об отводе фиксируется в протоколе заседания Комиссии. Самоотвод члена комиссии осуществляется им лично и фиксируется в протоколе заседания Комиссии.

11. При проведении отборочных мероприятий по оценке уровня профессионально-деловых и личностных качеств решение Комиссии оформляется оценочной ведомостью, являющейся неотъемлемой частью протокола Комиссии.

12. Члены комиссии заносят в оценочные ведомости баллы в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию муниципального резерва. Секретарем Комиссии проставляется средний балл в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию муниципального резерва.

13. В случае если кандидат в резервисты участвует в конкурсе на несколько управленческих должностей баллы заносятся в оценочные ведомости отдельно по каждой управленческой должности.

14. При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

15. При рассмотрении ходатайства, представления представителя нанимателя и принятии решения о возможности замещения вакантной управленческой должности кандидатов решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования.

16. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Член конкурсной комиссии не имеет права воздерживаться от голосования.

17. Комиссия на основании рассмотрения представленных материалов принимает одно из следующих решений:

17.1. признать кандидата прошедшим (не прошедшим) конкурс по формированию муниципального резерва;

17.2. рекомендовать Главе города Салехарда кандидата к включению в муниципальный резерв (отказать кандидату во включении в муниципальный резерв);

17.3. согласовать представленную кандидатуру для замещения вакантной управленческой должности муниципального образования, представленную представителя нанимателя в соответствии с Порядком замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард (отказать в согласовании).

18. Решение Комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются ход работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.

19. Решение Комиссии, принимаемое по результатам проведения оценочных мероприятий, оформляется оценочной ведомостью согласно приложению к настоящему Положению, являющейся неотъемлемой частью протокола заседания Комиссии.

20. В целях оперативности принятия решения о возможности замещения вакантной управленческой должности муниципального образования при рассмотрении представления представителя нанимателя заседание Комиссии и голосование может осуществляться в заочном режиме. Решение о проведении заседания Комиссии и голосовании в заочном режиме принимает председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя Комиссии.

21. При проведении голосования в заочном режиме решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало 2/3 членов Комиссии от числа принявших участие в заочном голосовании. Проведение заочного голосования осуществляется секретарем Комиссии.

22. Для проведения заочного голосования секретарем Комиссии оформляется лист голосования методом опроса членов Комиссии, который направляется с материалами, подготовленными для рассмотрения, посредством системы электронного документооборота и делопроизводства и/или электронной почты. Заочное голосование осуществляется путем визирования листа голосования членами Комиссии с письменным изложением особого мнения по рассматриваемому вопросу (при необходимости), которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии.

23. Решение Комиссии в виде выписки из протокола заседания Комиссии не позднее двух дней с момента принятия направляется представителю нанимателя для принятия решения о замещении вакантной управленческой должности муниципального образования.

24. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

25. Решение Комиссии носит рекомендательный характер.

26. Реализация решений Комиссии осуществляется через правовые акты Администрации города Салехарда (структурных подразделений Администрации города Салехарда).