Приложение N 2. Договор о взаимодействии по организации опережающего профессионального обучения работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2009 г. N 356-А в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку
организации в 2009 году
опережающего профессионального
обучения работников в случае
угрозы массового увольнения
(установление неполного
рабочего времени, временная
приостановка работ, предоставление
отпусков без сохранения
заработной платы, мероприятия
по высвобождению работников)
(с изменениями от 25 июня 2009 г.)

                                                          Примерная форма

                            Договор N ______

     о взаимодействии по организации опережающего профессионального

                          обучения работников

________________________                     "____"_____________ 200__ г.

   (место заключения)

     Государственное учреждение Центр занятости населения ______________,

именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора ________________________

_____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,

______________________________________________________________, именуемый

в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ________________________

______________________, действующего на основании ______________________,

с другой стороны, и ____________________________________________________,

именуемое в дальнейшем  "Образовательное учреждение",  в  лице  директора

________________________________________________________________________,

действующего на основании ______________ и лицензии серия _______________

N ____________________, выданной ________________________________ на срок

с "____"___________ 20___ года по "____"___________ 20___ года  с третьей

стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

                          I. Предмет Договора

     1.1. Настоящий  Договор  заключается  в  целях  реализации Программы

дополнительных  мер   по   снижению   напряжённости    на   рынке   труда

Ямало-Ненецкого   автономного   округа   в  2009  году   по   организации

опережающего  обучения  работников  в случае  угрозы массового увольнения

(установление неполного рабочего времени,  временная  приостановка работ,

предоставление отпусков без сохранения заработной платы,  мероприятия  по

высвобождению работников) (далее - Программа)  и регламентирует  правовые

отношения участников Договора  по  оказанию  образовательным  учреждением

образовательных услуг работникам организаций, подлежащим высвобождению, в

случае финансирования из средств окружного бюджета,  поступивших  в  виде

субсидий из федерального бюджета.

                    II. Обязанности и права сторон

     2.1. Центр обязан:

     2.1.1. Проводить профориентационные мероприятия  с  работниками  (по

групповой и индивидуальной формам), находящимися под риском увольнения по

выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального

обучения;

     2.1.2. Предоставлять     предприятиям    (организациям)     перечень

образовательных   учреждений,   на   базе  которых  возможна  организация

опережающего   профессионального   обучения   работников   в   2009  году

(далее - перечень).

     2.1.3. Возмещать затраты Работодателя  на  организацию  опережающего

профессионального обучения  работников  исходя  из  норматива  возмещения

затрат на опережающее обучение работников за счёт субсидии  в расчёте  на

одного человека за весь срок обучения - не более 22 000 руб./чел.

     2.2. Работодатель обязан:

     2.2.1. Представить   в   Центр   по  месту  нахождения  Работодателя

поимённый   список  работников,   находящихся   под  риском   увольнения,

нуждающихся   в   опережающем   профессиональном  обучении,  с  указанием

имеющихся у них профессий (специальностей), условий оплаты труда, а также

профессий (специальностей),  по которым  обучение должно  осуществляться,

квалификационным требованиям к ним, условий оплаты труда.

     2.2.2. Организовать опережающее  обучение  работников  на  основании

поимённого списка и в соответствии с Программой.

     2.2.3. Подписать   по  окончании  срока  обучения  акт  приёма-сдачи

образовательных услуг работникам предприятий, подлежащим высвобождению.

     2.2.4. Оплатить  стоимость  образовательных  услуг   за  опережающее

профессиональное  обучение   в   соответствии  с  пунктом 3.1  настоящего

Договора.

     2.3. Образовательное учреждение обязано:

     2.3.1. Принять    на    обучение    (профессиональную    подготовку,

переподготовку, повышение квалификации) по направлению Работодателя _____

работников  предприятий,    подлежащих   высвобождению,    по   профессии

(специальности) _________________________________________________________

сроком на __________ месяцев, с __________________ по __________________.

     2.3.2. Осуществить    опережающее     профессиональное      обучение

(профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации)  по

профессии,   специальности,  указанной   в  подпункте  2.3.1   настоящего

Договора, в полном объёме в соответствии с утверждёнными  в установленном

порядке  учебным планом  и  программой,  сроками  и  стоимостью обучения,

указанными в перечне.

     Обеспечить современный уровень  теоретического  и  производственного

обучения работников предприятий, подлежащих высвобождению.

     2.3.3. Представить  Работодателю  в  3-дневный  срок  со дня  начала

занятий копии приказов  о  зачислении  на обучение граждан,  направленных

Работодателем с указанием даты начала и окончания обучения, в 5-тидневный

срок после окончания  занятий - копии  приказа  о  завершении обучения  и

копии   протокола   квалификационной   комиссии   об   итогах  присвоения

квалификации обученных граждан.

     2.3.4. Своевременно оповещать Работодателя о  нарушениях  гражданами

правил внутреннего трудового распорядка (пропуски занятий, неуспеваемость

и др.).   При   грубых  нарушениях  по  предварительному  согласованию  с

Работодателем издавать приказы об отчислении нарушителей.

     2.3.5. По требованию представлять Работодателю табель учёта учебного

времени обучающихся граждан за предыдущий месяц.

     2.3.6. Информировать   Работодателя  о  дате  и  времени  проведения

итогового квалификационного экзамена.

     2.3.7. По окончании  обучения  провести  квалификационный экзамен  и

выдать   обученным   гражданам    документы    установленного    образца,

подтверждающие   квалификацию  по  полученной  профессии,  специальности,

внести в имеющиеся у граждан трудовые книжки соответствующие записи.

     2.3.8. Соблюдать законодательные нормы и требования,  обеспечивающие

жизнь и здоровье граждан в период обучения.

     2.3.9. Подписать   по  окончании  срока  обучения  акт  приёма-сдачи

образовательных услуг работникам предприятий, подлежащим высвобождению.

     2.3.10. Представлять  Работодателю  счета на оплату  образовательных

услуг.

     2.4. Центр занятости имеет право:

     2.4.1. Не возмещать затраты на обучение лиц,  прекративших  обучение

до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

     2.5. Работодатель имеет право:

     2.5.1. Осуществлять контроль за качеством профессионального обучения

(посещать  теоретические  и  практические занятия,  принимать  участие  в

работе квалификационной комиссии).

     2.6. Образовательное учреждение имеет право:

     2.6.1. При    обучении    работников     предприятий,     подлежащих

высвобождению,   использовать   в   образовательном   процессе  передовые

технологии с целью повышения эффективности и качества обучения.

     2.6.2. Осуществлять  контроль  за  ходом  и  качеством  опережающего

профессионального    обучения    работников    предприятий,    подлежащих

высвобождению  (посещать теоретические и практические занятия,  принимать

участие в проведении итогового квалификационного экзамена).

                       III. Расчёты за обучение

     3.1. Стоимость курса обучения одного человека по Договору составляет

_____________________________ рублей. Общая стоимость Договора составляет

__________________ (____________________________________________) рублей.

     3.2. Оплату    стоимости    Договора   образовательному   учреждению

осуществляет Работодатель.

     3.3. Оплата по настоящему Договору производится поэтапно:

     авансирование в размере 30 процентов фактической стоимости  обучения

- после издания приказа  Образовательного  учреждения  о  зачислении  при

предъявлении счета-фактуры в течение __________ рабочих  дней  с  момента

заключения договора;

     окончательный  расчёт - после  окончания  обучения и подписания акта

приёма-сдачи  образовательных услуг  работникам  предприятий,  подлежащим

высвобождению,    при   предъявлении    счёта-фактуры    Образовательного

учреждения  по  фактическим  срокам  и  численности  обученных  граждан в

течение __________ рабочих дней с момента заключения договора.

     Не  подлежат  возмещению  затраты  на   обучение  лиц,  прекративших

обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

                       IV. Ответственность сторон

     Каждая   из  сторон  настоящего  Договора  несёт  ответственность  в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

                     V. Условия прекращения Договора

     5.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению

сторон  или  по  обоснованному  решению  одной  из  сторон  с  письменным

уведомлением другой стороны не менее чем за семь дней.

     5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

     1) нецелевого использования работодателем средств;

     2) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

                           VI. Прочие условия

     6.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные  с  выполнением

настоящего Договора, разрешаются  в  порядке,  установленном  действующим

законодательством.

     6.2. Условия  настоящего  Договора  могут быть  изменены  только  по

согласованию сторон и оформляются в письменном виде.

                       VII. Срок действия Договора

     7.1. Настоящий Договор вступает  в силу  с  момента  его  подписания

сторонами и действует до полного исполнения условий Договора.

     7.2. Договор  составлен  в  трёх экземплярах,  по одному  для каждой

стороны.

                     VIII. Адреса и реквизиты сторон

                            IX. Подписи сторон

Директор                                       Директор

центра занятости населения                     организации

__________________________                     __________________________

М.П.                                           М.П.

                                      Директор

                            образовательного учреждения

                            ___________________________

                                       М.П.