Приложение N 2. Типовая форма трудового договора с руководителем государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 2

                            Типовая форма

    трудового договора с руководителем государственного учреждения

                  Ямало-Ненецкого автономного округа

       "______________________________________________________"

         (полное наименование государственного учреждения ЯНАО)

  (утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа

                      от 8 июня 2009 г. N 279-А)

город ___________________________                   _____________ 20__ г.

         (наименование города)

_________________________________________________________________________

      (исполнительный орган государственной власти Ямало-Ненецкого

                           автономного округа)

в лице _________________________________________________________________,

               (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый далее  "Работодатель",  действующий  на основании  Положения  о

________________________________________________________________, с одной

  (наименование исполнительного органа государственной власти

              Ямало-Ненецкого автономного округа)

стороны, и ______________________________________________, назначенный на

           (фамилия, имя, отчество руководителя ГУ ЯНАО)

должность ___________________________________ государственного учреждения

     (наименование - директор, генеральный директор и т.п.)

Ямало-Ненецкого автономного округа "____________________________________"

                                         (наименование Учреждения)

(далее - Учреждение)  и именуемый в дальнейшем  "Руководитель",  с другой

стороны, заключили настоящий трудовой договор  (далее - Трудовой договор)

о нижеследующем.

                I. Общие положения Трудового договора

     1.1. Настоящий   Трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем  и  Руководителем,  связанные   с   исполнением   последним

обязанностей ________________________________________________ Учреждения.

   (наименование должности - директор, генеральный директор и т.д.)

     1.2. Трудовые   отношения   между  Работодателем   и   Руководителем

регулируются  трудовым законодательством  и  иными нормативными правовыми

актами,  содержащими   нормы   трудового  права,   Уставом  Учреждения  и

настоящим Трудовым договором.

                 II. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Права    и    обязанности     Руководителя     регламентированы

законодательством  Российской  Федерации,  автономного  округа,   Уставом

Учреждения, настоящим Трудовым договором.

     Вариант 1.(1)

     2.2. Руководитель   является   единоличным   исполнительным  органом

Учреждения.

     Вариант 2.(1)

     2.2. К  компетенции   Руководителя   Учреждения   относятся  вопросы

осуществления   текущего   руководства   деятельностью   Учреждения,   за

исключением  вопросов,   отнесённых  действующим  законодательством   или

Уставом Учреждения к компетенции Работодателя и иных органов Учреждения.

     2.3. Руководитель действует  без доверенности  от имени  Учреждения,

представляет его интересы, совершает  в установленном порядке  сделки  от

имени Учреждения, в том числе;

     2.3.1. руководствуется   в   своей   деятельности  законодательством

Российской Федерации и автономного округа, Уставом Учреждения;

     2.3.2. открывает (закрывает)  лицевые  счета  Учреждения  в  органах

казначейства автономного округа;

     2.3.3. в установленном порядке  определяет  и  утверждает  структуру

Учреждения   и   его   штатный   и  квалификационный  состав  в  пределах

утверждённой бюджетной сметы;

     2.3.4. осуществляет в установленном порядке приём  на работу  других

работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры

с ними, имеет права и несёт обязанности  Работодателя  в  соответствии  с

трудовым законодательством Российской Федерации;

     2.3.5. издаёт   локальные  правовые  акты,  обязательные   для  всех

работников Учреждения, утверждает положения о структурных подразделениях,

филиалах и/или представительствах Учреждения;(2)

     2.3.6. выдаёт      доверенности     в     порядке,     установленном

законодательством Российской Федерации;

     2.3.7. возлагает   при   необходимости  временное  исполнение  своих

обязанностей на своего заместителя или  другого работника  Учреждения  по

согласованию с Работодателем;

     2.3.8. привлекает   работников   Учреждения   к   дисциплинарной   и

материальной    ответственности     в    соответствии    с    действующим

законодательством Российской Федерации;

     2.3.9. распоряжается   имуществом   Учреждения   в   пределах  своей

компетенции,  установленной   настоящим   Трудовым   договором,   Уставом

Учреждения;

     2.3.10. организует     выполнение    постановлений,     распоряжений

Губернатора   автономного  округа,   Администрации   автономного  округа,

приказов исполнительного органа государственной власти автономного округа

в сфере управления имуществом автономного округа и Работодателя;

     2.3.11. обеспечивает  полное  и  своевременное  исчисление  и уплату

налогов, сборов и иных обязательных платежей  в  бюджеты  всех уровней  и

внебюджетные фонды;

     2.3.12. отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и  в сроки,

установленные  законодательством  Российской  Федерации   и   автономного

округа;

     2.3.13. организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения;

     2.3.14. обеспечивает  рациональное   использование  и  своевременное

обновление основных фондов;

     2.3.15. обеспечивает целевое использование средств,  предоставляемых

Учреждению из окружного бюджета, внебюджетных фондов;

     2.3.16. обеспечивает    сохранность,   рациональное   использование,

своевременную  реконструкцию,  восстановление  и  ремонт закреплённого за

Учреждением имущества;

     2.3.17. утверждает нормативно-технические инструкции, инструкции  по

охране труда  и  пожарной  безопасности,  принимает  необходимые меры  по

выполнению  в  Учреждении  правил  техники  безопасности  и требований по

защите жизни и здоровья работников Учреждения;

     2.3.18. осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;

     2.3.19. обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и  выполнение

требований по гражданской обороне;

     2.3.20. решает иные вопросы, отнесённые законодательством Российской

Федерации,   Уставом  Учреждения   и   настоящим  Трудовым  договором   к

компетенции Руководителя.

     2.4. Руководитель Учреждения  не вправе  входить  в состав  органов,

осуществляющих функции надзора и контроля в Учреждении.

     2.5. Руководитель имеет право на:

     2.5.1. изменение  и  расторжение  настоящего  Трудового  договора  в

порядке  и  на условиях,  которые установлены  трудовым законодательством

Российской Федерации;

     2.5.2. предоставление ему работы,  обусловленной настоящим  Трудовым

договором;

     2.5.3. рабочее  место,  соответствующее  условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     2.5.4. своевременную и  в полном объёме выплату  заработной платы  в

соответствии с настоящим Трудовым договором;

     2.5.5. отдых,      обеспечиваемый      установлением      нормальной

продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных

дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

     2.5.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации   в   порядке,   установленном   трудовым  законодательством

Российской Федерации;

     2.5.7. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми

не запрещёнными законом способами;

     2.5.8. разрешение возникших трудовых споров в порядке, установленном

действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

     2.5.9. обращение в установленном порядке к Работодателю  по вопросам

выделения  бюджетных средств  на  содержание  государственного имущества,

закреплённого за Учреждением;

     2.5.10. возмещение вреда,  причинённого ему в связи с исполнением им

трудовых  обязанностей,   и   компенсацию  морального  вреда  в  порядке,

установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

     2.6. Руководитель обязан:

     2.6.1. при  соблюдении  должностных  обязанностей  руководствоваться

законодательством Российской Федерации, автономного округа,  нормативными

правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения  и  настоящим  Трудовым

договором;

     2.6.2. добросовестно   исполнять   свои   должностные   обязанности,

возложенные на него настоящим Трудовым договором;

     2.6.3. обеспечивать    организацию    административно-хозяйственной,

финансовой и иной деятельности Учреждения;

     2.6.4. планировать  деятельность  Учреждения,  в том числе  в  части

средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

     2.6.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения

и обеспечить их соблюдение работниками Учреждения;

     2.6.6. соблюдать  трудовую дисциплину  и  обеспечить  её  соблюдение

работниками Учреждения;

     2.6.7. соблюдать   требования   по   охране  труда   и   обеспечению

безопасности труда;

     2.6.8. согласовывать с  Работодателем  убытие  в  ежегодные  и  иные

отпуска и длительные служебные командировки (более 5 дней), согласовывать

с  Работодателем  лицо,  временно  исполняющее  обязанности  Руководителя

Учреждения;

     2.6.9. обеспечивать   своевременное  составление   бюджетной   сметы

Учреждения и представление её Работодателю;

     2.6.10. обеспечивать целевое и  эффективное  использование  денежных

средств  Учреждения,   а   также  имущества,  переданного  Учреждению   в

оперативное управление;

     2.6.11. обеспечивать своевременное  и  качественное выполнение  всех

договоров и обязательств Учреждения;

     2.6.12. обеспечивать для других работников Учреждения условия труда,

соответствующие  требованиям  охраны  труда,  и  социальные  гарантии   в

соответствии с законодательством Российской Федерации;

     2.6.13. обеспечивать    выполнение    требований    законодательства

Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

     2.6.14. обеспечивать    соблюдение    законодательства    Российской

Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по

своевременной уплате в полном объёме всех установленных законодательством

Российской Федерации налогов, сборов, и представление отчётности о работе

Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством  Российской

Федерации;

     2.6.15. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий

и иных выплат другим работникам  Учреждения;

     2.6.16. представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального

планов деятельности Учреждения и отчёт об их исполнении;

     2.6.17. проходить аттестацию  в  порядке, установленном нормативными

правовыми   актами    Российской   Федерации,   автономного   округа    и

Работодателем;(3)

     2.6.18. определять  в  соответствии  с  законодательством Российской

Федерации   состав   и  объём  сведений,   составляющих  государственную,

служебную и/или коммерческую тайну Учреждения, а также порядок её защиты;

     2.6.19. не   разглашать   сведения,   составляющие  государственную,

коммерческую, служебную и иные тайны,  ставшие ему известными  в связи  с

исполнением им трудовых обязанностей;

     2.6.20. обеспечивать   выполнение    всех    плановых    показателей

деятельности Учреждения;

     2.6.21. своевременно информировать Работодателя о начале  проведения

проверок  деятельности  Учреждения  контрольными  и   правоохранительными

органами и  их результатах,  а  также  о  случаях привлечения  работников

Учреждения к уголовной ответственности;

     2.6.22. при  расторжении настоящего Трудового договора  осуществлять

передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;

     2.6.23. в  случае   изменения   персональных   данных   представлять

соответствующие документы Работодателю;

     2.6.24. незамедлительно  сообщать   Работодателю   о   возникновении

ситуации,  представляющей  угрозу жизни  и  здоровью  людей,  сохранности

имущества Учреждения;

     2.6.25. выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   действующим

законодательством  Российской  Федерации,  автономного округа  и  Уставом

Учреждения.

                III. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1. изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и

на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

     3.1.2. поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения;

     3.1.3. в период  действия  Трудового договора  проводить  аттестацию

руководителя  с целью  оценки уровня  его  профессиональной подготовки  и

соответствия занимаемой должности;(3)

     3.1.4. принимать  решения  о  направлении  Руководителя  в служебные

командировки;

     3.1.5. требовать  от  Руководителя  добросовестного  исполнения   им

трудовых обязанностей, предусмотренных  настоящим  Трудовым договором,  и

иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации

и  Уставом  Учреждения,  и  бережного  отношения  к имуществу Учреждения,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

     3.1.6. привлекать   Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном   трудовым  законодательством

Российской Федерации;

     3.1.7. принимать правовые акты, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью Руководителя;

     3.1.8. иные   права,   предусмотренные   трудовым  законодательством

Российской Федерации.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. соблюдать законодательство Российской Федерации,  автономного

округа,  иные  нормативные  правовые акты,  условия настоящего  Трудового

договора;

     3.2.2.обеспечивать своевременное и  в  полном объёме  финансирование

деятельности Учреждения за счёт средств окружного бюджета;

     3.2.3. предоставлять  Руководителю  работу,  обусловленную настоящим

Трудовым договором;

     3.2.4. обеспечивать   Руководителю  безопасность  и  условия  труда,

необходимые для эффективной работы;

     3.2.5. уведомлять Руководителя об изменении  определённых  сторонами

условий настоящего  Трудового договора,  а  также  о причинах,  вызвавших

необходимость таких изменений, в письменной форме  не позднее чем  за два

месяца,   если  иное  не  предусмотрено   Трудовым  кодексом   Российской

Федерации.

     3.2.6. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством

Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

               IV. Оплата труда и гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда Руководителя состоит из:

     Вариант 1.(4)

     4.1.1. Должностного оклада по _____ разряду Единой тарифной сетки по

оплате труда  работников  окружных  государственных учреждений  в размере

__________________ рублей в месяц;

     Вариант 2.(4)

     4.1.1. Должностного оклада в размере _______________ рублей в месяц,

установленный в соответствии с действующим законодательством;

     4.1.2. Дополнительных   выплат   (стимулирующие  выплаты,   доплаты,

надбавки):

     - _________________________________________________________________;

          (полный перечень всех установленных дополнительных выплат)

     - _________________________________________________________________.

     4.1.3. Компенсационных  выплат  за  работу  в  особых  климатических

условиях:

     - районного  коэффициента   к   заработной  плате  (далее - районный

коэффициент);

     - процентной надбавки за стаж работы  в  районах  Крайнего Севера  и

приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);

     Размеры районного коэффициента и процентной надбавки устанавливаются

в соответствии с действующим законодательством.

     4.1.4. Иных выплат,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации.

     4.2. Выплаты   стимулирующего   характера   производятся    согласно

Положению   о   премировании  и  материальном  стимулировании  работников

Учреждения в пределах бюджетной сметы.

     4.3. Руководителю один раз в год  выплачивается  материальная помощь

при уходе в отпуск в размере _______________ должностных(ого) окладов(а).

     4.4. Оплата труда  Руководителю  производится  в  сроки  и  порядке,

установленные  коллективным договором,  правилами  внутреннего  трудового

распорядка или иными локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

     4.5. На   Руководителя    распространяются   льготы,    гарантии   и

компенсации, предусмотренные  Трудовым кодексом  Российской Федерации,  а

также  другими нормами действующего законодательства Российской Федерации

и автономного округа.

     4.6. В случае  прекращения  Трудового договора  с  Руководителем  на

основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации  при

отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается

компенсация в размере __________________________________ руб., но не ниже

трёхкратного среднего месячного заработка.

                   V. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Руководителю устанавливается _________ часовая рабочая неделя с

двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами  для отдыха  и

питания  в  установленном  правилами  внутреннего  распорядка  Учреждения

порядке.

     5.2. Продолжительность ежедневной работы Руководителя ______________

часов.(5)

     5.3. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.4. Руководителю предоставляются:

     а) ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28

(двадцать восемь) календарных дней;

     б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за работу  в режиме

ненормированного рабочего дня продолжительностью ______ календарных дней;

     в) ежегодный   дополнительный   оплачиваемый   отпуск   в  связи   с

осуществлением работы в местностях с особыми  климатическими условиями  в

соответствии с законодательством Российской Федерации  продолжительностью

24 (двадцать четыре) календарных дня.

     5.5. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются  Руководителю  в

сроки, согласованные с Работодателем.

    VI. Срок действия Трудового договора. Изменения и прекращение

                          Трудового договора

     6.1. Настоящий Трудовой договор заключён на _______________________.

                               (неопределённый срок либо конкретный срок)

     6.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с ______________

и прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом  Российской

Федерации.

     6.3. Каждая из сторон настоящего Трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые   оформляются    дополнительным   соглашением,   являющимся   его

неотъемлемой частью.

     6.4. Руководитель   Учреждения   имеет  право  досрочно  расторгнуть

Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не

позднее чем за один месяц.

     6.5. Трудовой  договор   может   быть   расторгнут   по   инициативе

Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством  Российской

Федерации о труде, в том числе  в  соответствии  с  пунктом 3  статьи 278

Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  по  следующим  дополнительным

основаниям:(6)

     а) невыполнение  установленных   Уставом   Учреждения  его  основных

функций;

     б) невыполнение   решений   Работодателя,   исполнительных   органов

государственной власти автономного округа в рамках их компетенции;

     в) совершение  сделок  с  имуществом,   находящимся   в  оперативном

управлении  Учреждения,   с   нарушением  требований  законодательства  и

определённой Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;

     г) наличие  по вине Руководителя в Учреждении более чем двухмесячной

задолженности по заработной плате;

     д) разглашение Руководителем сведений, составляющих государственную,

служебную  или  коммерческую  тайну,  ставших  ему  известными  в связи с

исполнением своих должностных обязанностей;

     е) нарушение установленного законодательства Российской Федерации  и

пункта 2.4 настоящего Трудового договора;

     ж) ________________________________________________________________.

               (указать иные дополнительные основания увольнения)

                     VII. Ответственность сторон

     7.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение

прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом  не вмешиваться

в    текущую   деятельность   Учреждения,    за   исключением    случаев,

предусмотренных   законами   и   иными  нормативными  актами   Российской

Федерации, автономного округа и уставом Учреждения.

     7.2. Работодатель  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации несёт ответственность за последствия совершённых им действий  и

принятых  решений,  осуществляющих  вмешательство  в текущую деятельность

Учреждения  либо  выходящих  за пределы  его  полномочий,   установленных

законодательством  Российской  Федерации,  Уставом Учреждения,  настоящим

Трудовым договором.

     7.3. Руководитель  несёт   ответственность   за   невыполнение   или

ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим  Трудовым

договором.

     7.4. Руководитель  несёт  полную  материальную  ответственность   за

прямой действительный ущерб, причинённый Учреждению,  в  соответствии  со

статьёй 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

     В  случаях,   предусмотренных   федеральным  законом,   Руководитель

возмещает  Учреждению убытки,  причинённые его виновными действиями,  при

этом   расчёт  убытков   осуществляется   в   соответствии   с   нормами,

предусмотренными гражданским законодательством Российской Федерации.

                VIII. Иные условия Трудового договора

     8.1. Споры   и   разногласия   по   настоящему   Трудовому  договору

разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия

- в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     8.2. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  Трудовым  договором,

стороны   руководствуются   действующим   законодательством   и   Уставом

Учреждения.

     8.3. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах.

                  IX. Адреса сторон и другие сведения

     Работодатель: ______________________________________________________

                    (наименование уполномоченного исполнительного органа

                                государственной власти ЯНАО)

     Юридический адрес: _________________________________________________

                             (индекс, субъект, город, улица, здание)

     ИНН/КПП ____________________________________________________________

     Руководитель: ______________________________________________________

                                 (наименование Учреждения)

_________________________________________________________________________

                               (ф.и.о.)

     Паспорт: серия _____________ N _____________, выдан ________________

_________________________________________________________________________

     Домашний адрес: ____________________________________________________

     Телефоны: служебный _________, сотовый _________, домашний _________

     От Работодателя:                            Руководитель:

______________________________             ______________________________

          (подпись)                                  (подпись)

______________________________             ______________________________

   дата (число, месяц, год)                   дата (число, месяц, год)

---------------------------------------------

     (1) Указывается один из вариантов.

     (2) При наличии в Учреждении филиалов и представительств.

     (3) В   случаях,   предусмотренных   законодательством    Российской

Федерации.

     (4) Указывается  один  из  вариантов  (вариант  1 - при установлении

должностного оклада Руководителю Учреждения  исходя  из  тарифной  ставки

Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных

учреждений; вариант 2 - при установлении должностного оклада Руководителю

Учреждения исходя из новых систем оплаты труда).

     (5) Пункт   включается   в   Трудовой   договор   в   случае,   если

продолжительность рабочей недели Руководителя установлена менее 40 часов.

     (6) Основание определяется Работодателем.