Приложение N 2. Типовая форма трудового договора с руководителем государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 2

                            Типовая форма

    трудового договора с руководителем государственного учреждения

                  Ямало-Ненецкого автономного округа

       "______________________________________________________"

         (полное наименование государственного учреждения ЯНАО)

  (утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа

                      от 8 июня 2009 г. N 279-А)

город ___________________________                   _____________ 20__ г.

         (наименование города)

_________________________________________________________________________

      (исполнительный орган государственной власти Ямало-Ненецкого

                           автономного округа)

в лице _________________________________________________________________,

               (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый далее  "Работодатель",  действующий  на основании  Положения  о

________________________________________________________________, с одной

  (наименование исполнительного органа государственной власти

              Ямало-Ненецкого автономного округа)

стороны, и ______________________________________________, назначенный на

           (фамилия, имя, отчество руководителя ГУ ЯНАО)

должность ___________________________________ государственного учреждения

     (наименование - директор, генеральный директор и т.п.)

Ямало-Ненецкого автономного округа "____________________________________"

                                         (наименование Учреждения)

(далее - Учреждение)  и именуемый в дальнейшем  "Руководитель",  с другой

стороны, заключили настоящий трудовой договор  (далее - Трудовой договор)

о нижеследующем.

                I. Общие положения Трудового договора

     1.1. Настоящий   Трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем  и  Руководителем,  связанные   с   исполнением   последним

обязанностей ________________________________________________ Учреждения.

   (наименование должности - директор, генеральный директор и т.д.)

     1.2. Трудовые   отношения   между  Работодателем   и   Руководителем

регулируются  трудовым законодательством  и  иными нормативными правовыми

актами,  содержащими   нормы   трудового  права,   Уставом  Учреждения  и

настоящим Трудовым договором.

                 II. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Права    и    обязанности     Руководителя     регламентированы

законодательством  Российской  Федерации,  автономного  округа,   Уставом

Учреждения, настоящим Трудовым договором.

     Вариант 1.(1)

     2.2. Руководитель   является   единоличным   исполнительным  органом

Учреждения.

     Вариант 2.(1)

     2.2. К  компетенции   Руководителя   Учреждения   относятся  вопросы

осуществления   текущего   руководства   деятельностью   Учреждения,   за

исключением  вопросов,   отнесённых  действующим  законодательством   или

Уставом Учреждения к компетенции Работодателя и иных органов Учреждения.

     2.3. Руководитель действует  без доверенности  от имени  Учреждения,

представляет его интересы, совершает  в установленном порядке  сделки  от

имени Учреждения, в том числе;

     2.3.1. руководствуется   в   своей   деятельности  законодательством

Российской Федерации и автономного округа, Уставом Учреждения;

     2.3.2. открывает (закрывает)  лицевые  счета  Учреждения  в  органах

казначейства автономного округа;

     2.3.3. в установленном порядке  определяет  и  утверждает  структуру

Учреждения   и   его   штатный   и  квалификационный  состав  в  пределах

утверждённой бюджетной сметы;

     2.3.4. осуществляет в установленном порядке приём  на работу  других

работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры

с ними, имеет права и несёт обязанности  Работодателя  в  соответствии  с

трудовым законодательством Российской Федерации;

     2.3.5. издаёт   локальные  правовые  акты,  обязательные   для  всех

работников Учреждения, утверждает положения о структурных подразделениях,

филиалах и/или представительствах Учреждения;(2)

     2.3.6. выдаёт      доверенности     в     порядке,     установленном

законодательством Российской Федерации;

     2.3.7. возлагает   при   необходимости  временное  исполнение  своих

обязанностей на своего заместителя или  другого работника  Учреждения  по

согласованию с Работодателем;

     2.3.8. привлекает   работников   Учреждения   к   дисциплинарной   и

материальной    ответственности     в    соответствии    с    действующим

законодательством Российской Федерации;

     2.3.9. распоряжается   имуществом   Учреждения   в   пределах  своей

компетенции,  установленной   настоящим   Трудовым   договором,   Уставом

Учреждения;

     2.3.10. организует     выполнение    постановлений,     распоряжений

Губернатора   автономного  округа,   Администрации   автономного  округа,

приказов исполнительного органа государственной власти автономного округа

в сфере управления имуществом автономного округа и Работодателя;

     2.3.11. обеспечивает  полное  и  своевременное  исчисление  и уплату

налогов, сборов и иных обязательных платежей  в  бюджеты  всех уровней  и

внебюджетные фонды;

     2.3.12. отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и  в сроки,

установленные  законодательством  Российской  Федерации   и   автономного

округа;

     2.3.13. организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения;

     2.3.14. обеспечивает  рациональное   использование  и  своевременное

обновление основных фондов;

     2.3.15. обеспечивает целевое использование средств,  предоставляемых

Учреждению из окружного бюджета, внебюджетных фондов;

     2.3.16. обеспечивает    сохранность,   рациональное   использование,

своевременную  реконструкцию,  восстановление  и  ремонт закреплённого за

Учреждением имущества;

     2.3.17. утверждает нормативно-технические инструкции, инструкции  по

охране труда  и  пожарной  безопасности,  принимает  необходимые меры  по

выполнению  в  Учреждении  правил  техники  безопасности  и требований по

защите жизни и здоровья работников Учреждения;

     2.3.18. осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;

     2.3.19. обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и  выполнение

требований по гражданской обороне;

     2.3.20. решает иные вопросы, отнесённые законодательством Российской

Федерации,   Уставом  Учреждения   и   настоящим  Трудовым  договором   к

компетенции Руководителя.

     2.4. Руководитель Учреждения  не вправе  входить  в состав  органов,

осуществляющих функции надзора и контроля в Учреждении.

     2.5. Руководитель имеет право на:

     2.5.1. изменение  и  расторжение  настоящего  Трудового  договора  в

порядке  и  на условиях,  которые установлены  трудовым законодательством

Российской Федерации;

     2.5.2. предоставление ему работы,  обусловленной настоящим  Трудовым

договором;

     2.5.3. рабочее  место,  соответствующее  условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     2.5.4. своевременную и  в полном объёме выплату  заработной платы  в

соответствии с настоящим Трудовым договором;

     2.5.5. отдых,      обеспечиваемый      установлением      нормальной

продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных

дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

     2.5.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации   в   порядке,   установленном   трудовым  законодательством

Российской Федерации;

     2.5.7. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми

не запрещёнными законом способами;

     2.5.8. разрешение возникших трудовых споров в порядке, установленном

действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

     2.5.9. обращение в установленном порядке к Работодателю  по вопросам

выделения  бюджетных средств  на  содержание  государственного имущества,

закреплённого за Учреждением;

     2.5.10. возмещение вреда,  причинённого ему в связи с исполнением им

трудовых  обязанностей,   и   компенсацию  морального  вреда  в  порядке,

установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

     2.6. Руководитель обязан:

     2.6.1. при  соблюдении  должностных  обязанностей  руководствоваться

законодательством Российской Федерации, автономного округа,  нормативными

правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения  и  настоящим  Трудовым

договором;

     2.6.2. добросовестно   исполнять   свои   должностные   обязанности,

возложенные на него настоящим Трудовым договором;

     2.6.3. обеспечивать    организацию    административно-хозяйственной,

финансовой и иной деятельности Учреждения;

     2.6.4. планировать  деятельность  Учреждения,  в том числе  в  части

средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

     2.6.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения

и обеспечить их соблюдение работниками Учреждения;

     2.6.6. соблюдать  трудовую дисциплину  и  обеспечить  её  соблюдение

работниками Учреждения;

     2.6.7. соблюдать   требования   по   охране  труда   и   обеспечению

безопасности труда;

     2.6.8. согласовывать с  Работодателем  убытие  в  ежегодные  и  иные

отпуска и длительные служебные командировки (более 5 дней), согласовывать

с  Работодателем  лицо,  временно  исполняющее  обязанности  Руководителя

Учреждения;

     2.6.9. обеспечивать   своевременное  составление   бюджетной   сметы

Учреждения и представление её Работодателю;

     2.6.10. обеспечивать целевое и  эффективное  использование  денежных

средств  Учреждения,   а   также  имущества,  переданного  Учреждению   в

оперативное управление;

     2.6.11. обеспечивать своевременное  и  качественное выполнение  всех

договоров и обязательств Учреждения;

     2.6.12. обеспечивать для других работников Учреждения условия труда,

соответствующие  требованиям  охраны  труда,  и  социальные  гарантии   в

соответствии с законодательством Российской Федерации;

     2.6.13. обеспечивать    выполнение    требований    законодательства

Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

     2.6.14. обеспечивать    соблюдение    законодательства    Российской

Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по

своевременной уплате в полном объёме всех установленных законодательством

Российской Федерации налогов, сборов, и представление отчётности о работе

Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством  Российской

Федерации;

     2.6.15. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий

и иных выплат другим работникам  Учреждения;

     2.6.16. представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального

планов деятельности Учреждения и отчёт об их исполнении;

     2.6.17. проходить аттестацию  в  порядке, установленном нормативными

правовыми   актами    Российской   Федерации,   автономного   округа    и

Работодателем;(3)

     2.6.18. определять  в  соответствии  с  законодательством Российской

Федерации   состав   и  объём  сведений,   составляющих  государственную,

служебную и/или коммерческую тайну Учреждения, а также порядок её защиты;

     2.6.19. не   разглашать   сведения,   составляющие  государственную,

коммерческую, служебную и иные тайны,  ставшие ему известными  в связи  с

исполнением им трудовых обязанностей;

     2.6.20. обеспечивать   выполнение    всех    плановых    показателей

деятельности Учреждения;

     2.6.21. своевременно информировать Работодателя о начале  проведения

проверок  деятельности  Учреждения  контрольными  и   правоохранительными

органами и  их результатах,  а  также  о  случаях привлечения  работников

Учреждения к уголовной ответственности;

     2.6.22. при  расторжении настоящего Трудового договора  осуществлять

передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;

     2.6.23. в  случае   изменения   персональных   данных   представлять

соответствующие документы Работодателю;

     2.6.24. незамедлительно  сообщать   Работодателю   о   возникновении

ситуации,  представляющей  угрозу жизни  и  здоровью  людей,  сохранности

имущества Учреждения;

     2.6.25. выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   действующим

законодательством  Российской  Федерации,  автономного округа  и  Уставом

Учреждения.

                III. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1. изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и

на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

     3.1.2. поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения;

     3.1.3. в период  действия  Трудового договора  проводить  аттестацию

руководителя  с целью  оценки уровня  его  профессиональной подготовки  и

соответствия занимаемой должности;(3)

     3.1.4. принимать  решения  о  направлении  Руководителя  в служебные

командировки;

     3.1.5. требовать  от  Руководителя  добросовестного  исполнения   им

трудовых обязанностей, предусмотренных  настоящим  Трудовым договором,  и

иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации

и  Уставом  Учреждения,  и  бережного  отношения  к имуществу Учреждения,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

     3.1.6. привлекать   Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  порядке,  установленном   трудовым  законодательством

Российской Федерации;

     3.1.7. принимать правовые акты, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью Руководителя;

     3.1.8. иные   права,   предусмотренные   трудовым  законодательством

Российской Федерации.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1. соблюдать законодательство Российской Федерации,  автономного

округа,  иные  нормативные  правовые акты,  условия настоящего  Трудового

договора;

     3.2.2.обеспечивать своевременное и  в  полном объёме  финансирование

деятельности Учреждения за счёт средств окружного бюджета;

     3.2.3. предоставлять  Руководителю  работу,  обусловленную настоящим

Трудовым договором;

     3.2.4. обеспечивать   Руководителю  безопасность  и  условия  труда,

необходимые для эффективной работы;

     3.2.5. уведомлять Руководителя об изменении  определённых  сторонами

условий настоящего  Трудового договора,  а  также  о причинах,  вызвавших

необходимость таких изменений, в письменной форме  не позднее чем  за два

месяца,   если  иное  не  предусмотрено   Трудовым  кодексом   Российской

Федерации.

     3.2.6. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством

Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

               IV. Оплата труда и гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда Руководителя состоит из:

     Вариант 1.(4)

     4.1.1. Должностного оклада по _____ разряду Единой тарифной сетки по

оплате труда  работников  окружных  государственных учреждений  в размере

__________________ рублей в месяц;

     Вариант 2.(4)

     4.1.1. Должностного оклада в размере _______________ рублей в месяц,

установленный в соответствии с действующим законодательством;

     4.1.2. Дополнительных   выплат   (стимулирующие  выплаты,   доплаты,

надбавки):

     - _________________________________________________________________;

          (полный перечень всех установленных дополнительных выплат)

     - _________________________________________________________________.

     4.1.3. Компенсационных  выплат  за  работу  в  особых  климатических

условиях:

     - районного  коэффициента   к   заработной  плате  (далее - районный

коэффициент);

     - процентной надбавки за стаж работы  в  районах  Крайнего Севера  и

приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);

     Размеры районного коэффициента и процентной надбавки устанавливаются

в соответствии с действующим законодательством.

     4.1.4. Иных выплат,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации.

     4.2. Выплаты   стимулирующего   характера   производятся    согласно

Положению   о   премировании  и  материальном  стимулировании  работников

Учреждения в пределах бюджетной сметы.

     4.3. Руководителю один раз в год  выплачивается  материальная помощь

при уходе в отпуск в размере _______________ должностных(ого) окладов(а).

     4.4. Оплата труда  Руководителю  производится  в  сроки  и  порядке,

установленные  коллективным договором,  правилами  внутреннего  трудового

распорядка или иными локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

     4.5. На   Руководителя    распространяются   льготы,    гарантии   и

компенсации, предусмотренные  Трудовым кодексом  Российской Федерации,  а

также  другими нормами действующего законодательства Российской Федерации

и автономного округа.

     4.6. В случае  прекращения  Трудового договора  с  Руководителем  на

основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации  при

отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается

компенсация в размере __________________________________ руб., но не ниже

трёхкратного среднего месячного заработка.

                   V. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Руководителю устанавли