Приложение. Договор об организации и финансировании временных рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поисках работы

Приложение
к Положению
об организации и финансировании
проведения общественных работ для граждан,
испытывающих трудности в поисках работы,
на территории муниципального образования
Надымский район окружных целевых программ

                                Договор

         об организации и финансировании временных рабочих мест

               для трудоустройства граждан, испытывающих

                         трудности в поисках работы

г. Надым                                                  ______2009 год

     Государственное учреждение Центр занятости населения города   Надым,

именуемое в дальнейшем "Центр занятости", в лице _______________________,

действующего    на   основании   Устава,   Администрация   муниципального

образования Надымский район, именуемая в дальнейшем  "Администрация",   в

лице _________________________________________, действующего на основании

Устава, с другой стороны, и _____________________________________________

______________________________________________________________, именуемый

               (наименование работодателя)

в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________________,

                                            (ФИО руководителя)

действующего на основании Устава, с третьей стороны,  совместно именуемые

"Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1. Предметом настоящего договора является взаимное  сотрудничество

Сторон в реализации мероприятий по организации общественных работ в целях

обеспечения  временной  занятости  безработных  граждан,  поддержания  их

доходов и удовлетворения потребностей Работодателя в осуществлении  работ

временного и вспомогательного характера.

     1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в  соответствии  с

условиями  настоящего  договора,  Сторонами   отнесены:   безработные   и

незанятые трудовой деятельностью граждане.

                         2. Обязательства сторон

     2.1. Работодатель обязуется за счет собственных средств организовать

____________ временных дополнительных рабочих мест и принять на работу по

направлениям Центра  занятости  граждан,  в  соответствии  с  категорией,

определенной  п.  1.2  настоящего  договора,  по  видам  работ  (трудовой

функции):_______________________________________________________________.

     Оплата  труда  за  отработанную  месячную  норму  рабочего   времени

составляет не менее минимального  размера  оплаты  труда,  установленного

Региональным соглашением о минимальной заработной  плате  в  ЯНАО  от  24

апреля 2008 года.

     2.2. С гражданами, принимаемыми на работу  по  настоящему  договору,

Работодатель   обязуется    заключить    срочные    трудовые    договоры,

руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации о труде

и занятости, в пределах срока действия настоящего договора.

     2.3.  Центр  занятости  обеспечивает  заинтересованность  граждан  в

трудоустройстве  к  Работодателю  по   настоящему   договору,   за   счет

собственных  средств  производит  информирование  граждан  о  планируемых

мероприятиях по договору, в том числе: размещает информацию  в  средствах

массовой информации, разрабатывает и  издает  специальные  информационные

буклеты.

     2.4.  Администрация  осуществляет  контроль  за   ходом   проведения

мероприятий и общую координацию действий.

                3. Порядок реализации настоящего договора

     3.1. Центр занятости производит информирование и подбор  граждан  по

определенной  настоящим  договором   категорией   и   направлению   работ

,направляет  их  по   рекомендательному   письму   к   Работодателю   для

собеседования.

     3.2. По результатам собеседования  Работодатель  заполняет  отрывной

талон рекомендательного письма (направления) и направляет его  в  течение

3-х дней в адрес Центра занятости.

     3.3.  При  трудоустройстве   гражданина   по   настоящему   договору

Работодатель в установленном порядке оформляет с ним  трудовые  отношения

(срочный  трудовой  договор,  приказ  о  приеме  на  работу,  и  т.д.)  и

представляет Центру занятости информацию о приеме  гражданина  на  работу

(копию приказа о приеме на работу, копию срочного договора).

     3.4. Не позднее 5-го числа месяца следующего  за  отчетным  периодом

Работодатель представляет:

     -  Центру  занятости:  табель  учета  рабочего  времени  гражданина,

принятого в соответствии с настоящим  договором;  акт  выполненных  работ

(услуг) по настоящему договору (приложение N 1 к настоящему договору);

     - Администрации: копии срочных трудовых договоров, приказ  о  приеме

на работу и увольнении граждан; табель учета рабочего времени; расчет  по

начислению заработной  платы  граждан  за  период  участия  во  временных

работах с учетом единого социального  налога;  документы,  подтверждающих

выплату заработной платы; акт выполненных работ по настоящему договору.

     3.5.  Работодатель  самостоятельно  организовывает  работу  граждан,

выплачивает им заработную  плату  из  собственных  средств,  обеспечивает

соблюдение правил и норм по охране труда  в  соответствии  с  действующим

законодательством Российской Федерации.

     3.6. По истечению срока трудового договора с работником или при  его

досрочном расторжении высылает в  трехдневный  срок  Центру  занятости  и

Администрации копию приказа о приеме на работу в основной штат или  копию

приказа об увольнении.

                    4. Финансирование и порядок оплаты

     4.1.   Финансирование   мероприятий,    предусмотренных    настоящим

договором,   осуществляется   из   средств   бюджета   ЯНАО   и   бюджета

муниципального образования  Надымский  район  в  соответствии  с  Целевой

программой  "Организация   общественных   работ   на   2008-2010   годы",

утвержденной решением Районной Думы муниципального образования  Надымский

район 22 ноября 2007 года N 116.

     4.2. Сумма  затрат,  резервируемых  Администрацией,  на  компенсацию

Работодателю его расходов по заработной плате в соответствии с  настоящим

договором _______________________________________________________ рублей.

     4.3.  Сумма  резервируемых  Центром  занятости  затрат  на   выплату

материальной поддержки гражданам в период участия  во  временных  работах

составляет __________________ рублей. Перечисление материальной поддержки

осуществляется  на  лицевые  счета  трудоустроенных  граждан.   Выделение

средств на выплату  материальной  поддержки  на  одного  трудоустроенного

гражданина, отработавшего месячную норму рабочего времени, осуществляется

Центром занятости в размере _____________________________________ рублей.

     4.4.  Перечисление   финансовых   средств   на   счет   Работодателя

осуществляется Центром занятости один раз в месяц,  после  предоставления

Работодателем документов, указанных в п. 3.4. настоящего договора.

     4.5. Администрация обеспечивает компенсацию Работодателю  фактически

произведенных расходов в общей сумме ____________________ рублей с учетом

запланированного количества трудоустраиваемых граждан  в  соответствии  с

п. 2.1   настоящего   договора.  Из  них:  расходы  по  заработной  плате

__________________________________ рублей; расходы по единому социальному

налогу _____________________ рублей; компенсация затрат при увольнении за

неиспользованный отпуск _________________________________________ рублей.

     4.6. Перечисление     финансовых    средств    осуществляется    при

представлении   Администрации   документов,   предусмотренных   п.   3.4.

настоящего договора, но не более сумм, предусмотренных в приложении N 2 к

настоящему договору.

     4.7.  В  случае  установления  фактов  направления  и  использования

бюджетных  средств  на  цели,  не  соответствующие   условиям   получения

указанных  средств,  сумма  нецелевого  использования  бюджетных  средств

подлежит возврату в соответствующий бюджет в соответствии со ст. 284.1  и

ст. 289 Бюджетного кодекса РФ.

     4.8. По  окончанию  срока  действия  настоящего  договора  Сторонами

подписывается акт выполненных работ (услуг) по настоящему договору.

                            5. Особые условия

     5.1.   При   трудоустройстве   по   настоящему   договору   граждан,

Работодатель обязуется соблюдать требования трудового законодательства.

     5.2. В случае досрочного увольнения гражданина, экономии средств  по

договору, допускается по согласованию  Сторон,  увеличение  общего  числа

создаваемых   временных   дополнительных   рабочих    мест,    а    также

трудоустраиваемых граждан по п. 2.1. настоящего договора, но  в  пределах

запланированных средств, предусмотренных  п.  4.2  и  п.  4.3  настоящего

договора, с оформлением дополнительного соглашения к настоящему договору.

     5.3. В случае невозможности заполнения созданного рабочего места  по

направлению   работ   по  п. 2.1   настоящего    договора,    допускается

перепрофилирование рабочего места  по  договору,  что  осуществляется  по

письменной заявке  Работодателя  или  по  предложению  Центра  занятости,

Администрации  с  оформлением  дополнительного  соглашения  к  настоящему

договору.

     5.4. Работодатель несет персональную ответственность  за  соблюдение

требований законодательства, охраны труда  в  отношении  принимаемого  на

работу   гражданина.   При   выявлении   указанных   нарушений,   договор

расторгается  с  применением  соответствующих  санкций,  в  том  числе  с

отнесением затрат по договору на Работодателя.

     5.5. В течение срока действия настоящего договора Центр занятости  и

Администрация вправе осуществлять контроль за ходом работ, выполняемых по

настоящему договору, с правом привлечения  для  этих  целей  третьих  лиц

(федеральных инспекторов труда, контролирующих государственных органов  и

других специалистов).

     5.6. Ответственным лицом за реализацию условий настоящего договора в

части обмена информацией  и  предоставления  отчетности  в  указанный  по

договору срок, определены и назначены:

Работодателем______________________________телефон______________________;

                   (должность, ФИО)

Администрацией____________________________телефон_______________________;

                    (должность ФИО)

Центром занятости__________________________телефон______________________.

                    (должность ФИО)

                        6. Ответственность сторон

     6.1.  Ответственность  за  исполнение  или  ненадлежащее  исполнение

настоящего  договора,   определяется   в   соответствии   с   действующим

законодательством.

     6.2.  Стороны  не  несут   ответственность   за   неисполнение   или

ненадлежащее   исполнения    настоящего    договора    помимо    случаев,

предусмотренных законодательством,  при  отсутствии  желающих  граждан  в

трудоустройстве по настоящему договору.

                        7. Срок действия договора

     7.1. Настоящий договор вступает в действие с момента его подписания,

действует с____________по____________2009 года, а в части  взаиморасчетов

до полного его завершения.

                            8. Прочие условия

     8.1. Настоящий договор составлен на_______ страницах одного листа, в

4-х экземплярах, один из  которых  находится  у  Работодателя,  второй  у

Администрации, третий и четвертый у Центра занятости.

     8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего

договора, Стороны будут стремиться разрешить путем переговоров.

     8.3.  Стороны  устанавливают,  что  все   возможные   претензии   по

настоящему договору должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней с

момента получения претензии.

     8.4. Настоящий договор имеет приложение N 1 и приложение N 2.

                  Юридические адреса и реквизиты сторон

Центр занятости: Государственное  учреждение  Центр  занятости  населения

города Надым

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Администрация: Администрация муниципального образования Надымский район

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Работодатель:____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Администрация                    Центр занятости             Работодатель