Статья 20.1. Меры социальной поддержки работников государственных учреждений автономного округа в сфере молодежной политики и муниципальных учреждений в автономном округе в сфере молодежной политики

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 июня 2015 г. N 74-ЗАО статья 20.1 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 20.1. Меры социальной поддержки работников государственных учреждений автономного округа в сфере молодежной политики и муниципальных учреждений в автономном округе в сфере молодежной политики

1. Лицам в возрасте до тридцати лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в государственные учреждения автономного округа в сфере молодежной политики или муниципальные учреждения в автономном округе в сфере молодежной политики (далее - учреждения в сфере молодежной политики) на должности, связанные с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики, не имеющим стажа работы в учреждениях в сфере молодежной политики на данных должностях на день приема на работу (далее - молодые специалисты), предоставляются следующие меры социальной поддержки:

единовременное пособие молодому специалисту (далее - единовременное пособие);

ежемесячное пособие молодому специалисту (далее - ежемесячное пособие).

Перечень должностей, связанных с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики, утверждается постановлением Правительства автономного округа.

Право на единовременное пособие и ежемесячное пособие предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности в государственных учреждениях автономного округа и муниципальных учреждениях в автономном округе.

2. Молодые специалисты имеют право на получение мер социальной поддержки, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих условий:

отработать в учреждении в сфере молодежной политики не менее трех лет на должностях, связанных с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики;

возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу на неопределенный срок в учреждение в сфере молодежной политики на должности, связанные с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики.

3. Молодой специалист вправе обратиться к работодателю за выплатой единовременного пособия, предусмотренного абзацем вторым части 1 настоящей статьи, путем подачи заявления по истечении трех месяцев, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в учреждение в сфере молодежной политики на должности, связанные с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики.

Молодой специалист вправе обратиться к работодателю за выплатой ежемесячного пособия, предусмотренного абзацем третьим части 1 настоящей статьи, в любое время после возникновения права путем подачи заявления, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в учреждение в сфере молодежной политики на должности, связанные с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики.

4. Ежемесячное пособие, предусмотренное абзацем третьим части 1 настоящей статьи, выплачивается в течение трех лет со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в учреждение в сфере молодежной политики, но не более чем до достижения молодым специалистом возраста 31 года.

5. Выплата ежемесячного пособия, предусмотренного абзацем третьим части 1 настоящей статьи, приостанавливается:

на время нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Выплата ежемесячного пособия возобновляется после выхода молодого специалиста из отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом срок предоставления ежемесячного пособия продлевается на период времени нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но не более чем до достижения молодым специалистом возраста 31 года;

на время прохождения молодым специалистом военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях или заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы. В случае поступления лица не позднее трех месяцев после окончания военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях или заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы на работу по трудовому договору на неопределенный срок в учреждение в сфере молодежной политики, из которого молодой специалист был уволен в связи с указанными обстоятельствами, либо в другое учреждение в сфере молодежной политики, в котором предоставляется аналогичная мера социальной поддержки, выплата ежемесячного пособия возобновляется, при этом срок его предоставления продлевается на период времени прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях или заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы, но не более чем до достижения молодым специалистом возраста 31 года.

Молодой специалист, уволенный по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, из учреждения в сфере молодежной политики, поступление на работу в которое дало ему право на получение ежемесячного пособия, сохраняет право на получение ежемесячного пособия в случае поступления не позднее двух месяцев со дня увольнения на работу по трудовому договору на неопределенный срок в учреждение в сфере молодежной политики на должности, связанные с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики.

6. Работникам учреждений в сфере молодежной политики выплачивается единовременное пособие при назначении страховой пенсии по старости при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

учреждение в сфере молодежной политики является основным (постоянным) местом работы;

назначена страховая пенсия по старости;

наличие стажа работы в автономном округе в учреждениях в сфере молодежной политики не менее 10 лет.

Право на единовременное пособие при назначении страховой пенсии по старости предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности в государственных учреждениях автономного округа и муниципальных учреждениях в автономном округе.

ГАРАНТ:

Действие части 7 статьи 20.1 настоящего Закона приостановлено:

- с 1 января 2018 г. до 31 декабря 2018 г. Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 ноября 2017 г. N 85-ЗАО

- с 1 января 2017 г. до 31 декабря 2017 г. Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2016 г. N 90-ЗАО

- с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г. Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2015 г. N 100-ЗАО (в ред. Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 марта 2016 г. N 4-ЗАО)

7. Работникам, местом основной (постоянной) работы которых являются учреждения в сфере молодежной политики, расположенные на территории автономного округа, один раз в два года предоставляется компенсационная выплата на оздоровление.

Право на компенсационную выплату на оздоровление возникает у работника учреждения в сфере молодежной политики одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Письменное заявление о компенсационной выплате на оздоровление предоставляется работником учреждения в сфере молодежной политики одновременно с письменным заявлением на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Компенсационная выплата на оздоровление является целевой и не суммируется в случае, если работник учреждения в сфере молодежной политики своевременно не воспользовался своим правом на компенсационную выплату на оздоровление.

Право на компенсационную выплату на оздоровление сохраняется у работника учреждения в сфере молодежной политики при его переходе из другого государственного учреждения автономного округа, муниципального учреждения в автономном округе в пределах последнего двухлетнего периода на основании справки с предыдущего места работы в случае, если по прежнему месту работы он имел право на компенсационную выплату на оздоровление и его не использовал.

8. Порядок и размеры предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных настоящей статьей, а также перечень учреждений в сфере молодежной политики устанавливаются постановлением Правительства автономного округа.

9. Меры социальной поддержки, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются за счет средств окружного бюджета.