Постановление Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 ноября 2009 г. N 287 "Об утверждении Административного регламента по исполнению муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой
от 30 ноября 2009 г. N 287
"Об утверждении Административного регламента по исполнению муниципальной
услуги "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником
и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным
предпринимателем, и факта прекращения трудового договора"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Новый Уренгой от 13 декабря 2012 г. N 398 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях повышения качества предоставления муниципальной услуги и определения сроков, требований, условий исполнения и последовательности действий при осуществлении полномочий по предоставлению муниципальной услуги, руководствуясь статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Главы города Новый Уренгой от 28.11.2006 N 274 "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем", статьями 36, 44 Устава муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент по исполнению муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора".

2. Организационно-распорядительному управлению (Скутин С.Ю.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".

3. Информационно-аналитическому управлению Администрации города Новый Уренгой (Мартынов А.А.) опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Новый Уренгой.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Бондарь Н.Г.

5. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава города Новый Уренгой

И.И. Костогриз

Административный регламент
по исполнению муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров,
заключенных между работником и работодателем - физическим лицом,
не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта
прекращения трудового договора"
(утв. постановлением Администрации г. Новый Уренгой
от 30 ноября 2009 г. N 287)

1. Общие положения

1.1. Административный регламент по оказанию муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем и факта прекращения трудового договора" (далее - административный регламент), разработан в целях повышения качества предоставления муниципальной услуги по регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора (далее - муниципальная услуга) и определяет сроки, требования, условия исполнения и последовательность действий (далее - административные процедуры) при осуществлении полномочий по предоставлению муниципальной услуги.

1.2. Наименование муниципальной услуги - "Регистрация трудовых договоров, заключённых между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта прекращения трудового договора".

1.3. Муниципальная услуга предоставляется работникам (их представителям) и работодателям (их представителям), определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обратившимся с письменным заявлением (далее - заявители) в отдел по труду Администрации города Новый Уренгой (далее - отдел по труду) для регистрации заключенных в период с 06.10.2006 трудовых договоров между заявителем и соответственно работодателем или работником, а также для регистрации факта прекращения трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель - физическое лицо).

1.4. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление муниципальной услуги:

- Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (Российская газета, 1993, N 237);

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Устав муниципального образования город Новый Уренгой, принятый решением городского Собрания от 28.12.1998 N 147;

- постановление Главы города Новый Уренгой от 28.11.2006 N 274 "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем";

- распоряжение Главы города Новый Уренгой от 07.07.2008 N 1003-р "Об утверждении Положения об отделе по труду Администрации города Новый Уренгой".

1.5. Муниципальную услугу осуществляет муниципальный служащий отдела по труду Администрации города Новый Уренгой (далее - специалист отдела по труду) в соответствии с должностной инструкцией.

1.6. Конечным результатом оказания муниципальной услуги является:

- регистрация трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом;

- регистрация факта прекращения трудового договора в уведомительном порядке.

1.7. Муниципальная услуга предоставляется бесплатно.

2. Требования к порядку оказания муниципальной услуги

2.1. Порядок информирования о правилах осуществления
муниципальной услуги

2.1.1. Информирование о муниципальной услуге предоставляется при письменном и устном обращении (непосредственно при обращении или по телефону) заявителя в отдел по труду.

Местонахождение отдела по труду: 629300, ЯНАО, г. Новый Уренгой, мкр. Мирный, дом 1, корпус 1, подъезд 1, кабинеты N 9, 10.

Электронный адрес отдела по труду: trud@adm.newurengoy.ru.

Телефон (факс) отдела, предоставляющего муниципальную услугу:

8 - (3494) 25-50-60, 25-40-20, факс 25-50-40.

2.1.2. Информирование заявителей о порядке предоставления муниципальной услуги производится специалистами отдела по труду, ответственными за предоставление муниципальной услуги. Информация о порядке предоставления муниципальной услуги предоставляется заявителям:

- с использованием средств телефонной связи;

- в письменном виде (почтой) с указанием почтового адреса для направления обращений заявителям;

- на официальном сайте Администрации города Новый Уренгой в сети Интернет;

- при личном обращении заявителей.

2.1.3. Основными требованиями к информированию заявителей о порядке исполнения муниципальной услуги являются:

- достоверность предоставляемой информации;

- чёткость в изложении информации;

- полнота информирования.

2.1.4. Информирование граждан о порядке исполнения муниципальной услуги осуществляется в виде:

- индивидуального информирования;

- публичного информирования.

2.1.5. Информирование проводится в форме устного и письменного информирования.

2.1.6. Индивидуальное устное информирование о порядке исполнения муниципальной услуги обеспечивается муниципальными служащими лично и (или) по телефону.

2.1.7. При ответе на телефонные звонки муниципальный служащий должен назвать фамилию, имя, отчество, занимаемую должность и предложить заявителю представиться и изложить суть вопроса.

Муниципальные служащие при общении с заявителем (по телефону или лично) должны корректно и внимательно относиться к заявителям, не унижая их чести и достоинства. Устное информирование о порядке исполнения муниципальной услуги должно проводиться с использованием официально-делового стиля речи.

При невозможности муниципального служащего, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведён) на другое должностное лицо или же заявителю должен быть сообщён телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.

Муниципальные служащие, осуществляющие устное информирование о порядке исполнения муниципальной услуги, не вправе осуществлять консультирование заявителей, выходящее за рамки стандартных процедур и условий исполнения муниципальной услуги.

Муниципальные служащие, осуществляющие индивидуальное устное информирование о порядке исполнения муниципальной услуги, должны принять все необходимые меры для полного и оперативного ответа на обращения заявителей.

2.1.8. Индивидуальное письменное информирование о порядке исполнения муниципальной услуги заявителю осуществляется путём направления ему ответа почтовым отправлением либо получения заявителем ответа лично по предъявлению документа, удостоверяющего личность.

2.1.9. Консультации по вопросам исполнения муниципальной услуги предоставляются муниципальными служащими, обеспечивающими исполнение муниципальной услуги.

2.2. Требования к помещениям и местам, предназначенным
для исполнения муниципальной услуги

2.2.1. Помещения, выделенные для осуществления муниципальной услуги, должны соответствовать Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03".

2.2.2. Рабочие места муниципальных служащих, осуществляющих рассмотрение обращений заявителей, оборудуются средствами вычислительной техники и оргтехникой, позволяющими организовать исполнение муниципальной услуги в полном объёме.

2.2.3. Муниципальным служащим, ответственным за исполнение муниципальной услуги, обеспечивается доступ в Интернет, выделяются бумага, расходные материалы, канцелярские товары в количестве, достаточном для осуществления муниципальной услуги.

2.2.4. Места ожидания должны быть оборудованы "посадочными местами" (стульями). Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании.

2.2.5. В здании по месту расположения отдела по труду в легко доступном для граждан месте размещается информационный стенд со сведениями для ознакомления заявителей о порядке предоставления услуги.

2.2.6. При личном обращении заявителей прием осуществляется по местонахождению отдела по труду.

2.3. Основание для оказания муниципальной услуги

2.3.1. Муниципальная услуга распространяется на трудовые договоры, заключенные работником и работодателем - физическим лицом с 06 октября 2006 года.

2.3.2. Основанием для предоставления муниципальной услуги являются поступившие от работодателя вместе с заявлением как в адрес Администрации города Новый Уренгой (далее - Администрация), так и непосредственно в отдел по труду:

- экземпляр трудового договора работника;

- экземпляр трудового договора работодателя - физического лица;

- копия трудового договора.

2.3.3. В заявлении указываются фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя, его почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, излагается суть заявления, ставится личная подпись заявителя и дата.

2.4. Сроки оказания муниципальной услуги

Оказание муниципальной услуги производится в течение 10 календарных дней со дня поступления в отдел по труду необходимых документов.

2.5. Перечень оснований для отказа в оказании муниципальной услуги

2.5.1. Не подлежат регистрации трудовые договоры, заключенные до 06 октября 2006 года.

2.5.2. В случае отказа в регистрации трудового договора между работником и работодателем сообщение об этом факте работодателю - физическому лицу направляется в течение 10 календарных дней с указанием причины отказа.

3. Административные процедуры

3.1. Описание последовательности действий при оказании
муниципальной услуги

3.1.1. Организация предоставления муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

- прием заявления о предоставлении муниципальной услуги;

- рассмотрение отделом по труду заявления о предоставлении муниципальной услуги;

- принятие решения о предоставлении либо об отказе в предоставлении муниципальной услуги;

- предоставление либо отказ в предоставлении муниципальной услуги.

3.2. Приём заявления о предоставлении муниципальной услуги

3.2.1. Основанием для начала исполнения муниципальной услуги является поступившее в отдел по труду письменное заявление с приложениями к нему:

- экземпляр трудового договора работника;

- экземпляр трудового договора работодателя - физического лица;

- копия трудового договора.

3.2.2. Прием заявлений производится муниципальными служащими как отдела по труду по местонахождению отдела, так и отделом делопроизводства и контроля Администрации города Новый Уренгой по адресу: 629300, ЯНАО, г. Новый Уренгой, мкр. Советский, дом 3, этаж 1, кабинет N 116.

При приеме заявления специалистами ставится штамп входящей корреспонденции отдела с указанием даты поступления заявления и подписью специалиста, принявшего его.

3.2.3. Поступившие письменные обращения подлежат обязательной регистрации в течение 3 дней с момента поступления заявления.

В правом нижнем углу первой страницы заявления проставляется регистрационный штамп отдела. В случае, если место, предназначенное для штампа, занято текстом заявления, штамп может быть проставлен в ином месте, обеспечивающем его прочтение.

3.2.4. Поступившее заявление регистрируется в журнале регистрации входящей корреспонденции отдела.

В журнал заносится следующая информация:

- порядковый номер записи;

- дата приема заявления;

- фамилия, имя, отчество заявителя;

- почтовый адрес, по которому в случае необходимости следует направить ответ.

Датой поступления считается дата, указанная на регистрационном штампе.

3.2.5. Регистрация заявления является основанием для начала действий по оказанию муниципальной услуги.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3.2. Рассмотрение отделом по труду заявления о предоставлении
муниципальной услуги

Письменное заявление рассматривается в течение 10 дней с даты его регистрации.

Если окончание срока рассмотрения обращения приходится на нерабочий день, то днем окончания этого срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

3.3. Принятие решения о предоставлении либо об отказе
в предоставлении муниципальной услуги

3.3.1. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом (приложение 1).

3.3.2. На первой странице представленных экземпляров трудовых договоров ставится штамп (приложение 2) с присвоением ему регистрационного номера, указанием даты регистрации и подписью ответственного лица за регистрацию.

3.3.3. Экземпляры трудового договора работника и работодателя со штампом о регистрации возвращаются работодателю при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

3.3.4. Для регистрации факта прекращения трудового договора заявитель направляет в отдел по труду заявление, в котором указываются фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя, его почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, излагается суть заявления, ставится личная подпись заявителя и дата. Заявителем при направлении заявления может быть также направлена копия трудового договора, факт прекращения которого подлежит регистрации.

3.3.5. Заявление регистрируется в журнале регистрации входящей корреспонденции.

3.3.6. На основании предоставленного заявления работодателя в журнале регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем, указывается дата прекращения трудового договора.

3.3.7. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник направляет письмо-уведомление в течение 1 месяца для регистрации факта прекращения этого трудового договора. Дополнительно в письме - уведомлении указываются причины самостоятельной регистрации факта прекращения трудового договора.

3.4. Предоставление либо отказ в предоставлении муниципальной услуги

3.4.1. Муниципальная услуга производится в течение 10 календарных дней со дня поступления в отдел по труду необходимых документов.

3.4.2. В случае отказа в регистрации трудового договора, между работником и работодателем - физическим лицом, сообщение об этом факте работодателю направляется в течение 10 календарных дней с указанием причины отказа.

3.5. Хранение трудовых договоров

3.5.1. Журнал регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, хранится в отделе по труду в течение 75 лет. Копии трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом и письма- уведомления хранятся в течение 5 лет.

3.5.2. При ликвидации отдела по труду копии трудовых договоров и журнал регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, письма-уведомления сдаются в отдел по делам архивов Администрации города Новый Уренгой.

4. Порядок и формы контроля за предоставлением
муниципальной услуги

4.1. Текущий контроль соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению муниципальной услуги, осуществляет должностное лицо, ответственное за организацию работы по оказанию муниципальной услуги.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.3. Муниципальный служащий, ответственный за предоставление муниципальной услуги, несет персональную ответственность за соблюдение сроков и порядка приема письменных обращений.

4.4. Текущий контроль осуществляется путем проведения должностным лицом, ответственным за организацию работы по предоставлению муниципальной услуги, проверок соблюдения и исполнения муниципальными служащими отдела по труду административного регламента.

4.5. Администрация города Новый Уренгой организует и осуществляет контроль за полнотой и качеством предоставления отделом по труду муниципальной услуги.

Контроль за полнотой и качеством предоставления муниципальной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав получателей муниципальной услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения получателей муниципальной услуги, содержащие жалобы на решения, действия (бездействие) специалистов отдела по труду.

По результатам контроля осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Проверки полноты и качества предоставления муниципальной услуги осуществляются по решению Главы города Новый Уренгой.

Периодичность проведения проверок может носить плановый характер (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы), тематический характер и внеплановый характер (по конкретному обращению получателя муниципальной услуги).

5. Порядок обжалования действий

5.1. Заявители имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления муниципальной услуги, действий или бездействия начальника и специалиста отдела, путем подачи жалобы начальнику отдела, Главе города Новый Уренгой, заместителю Главы Администрации города, курирующему деятельность отдела, в прокуратуру или в судебном порядке.

Заявители имеют право обратиться с жалобой лично или направить письменное обращение, жалобу (претензию).

5.2. При обращении в письменной форме срок рассмотрения не должен превышать 30 дней со дня регистрации обращения, жалобы (претензии).

В случае, если по обращению, жалобе (претензии) требуется провести расследования, проверки или обследования, срок рассмотрения может быть продлён по решению Главы города или лица, его замещающего, но не более чем на 30 дней. О продлении срока рассмотрения граждане уведомляются письменно с указанием причин его продления.

5.3. Обращение, жалоба (претензия) в письменной форме должны содержать следующую информацию:

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, жалобы (претензии);

- наименование структурного подразделения Администрации города Новый Уренгой, иного исполнительного органа, участвующего в осуществлении муниципальной услуги, должность, фамилия, имя и отчество работника (при наличии сведений), решение, действие (бездействие) которого обжалуется;

- существо обжалуемого решения, действия (бездействия).

5.4. Дополнительно в обращении, жалобе (претензии) могут указываться причины несогласия с обжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельства, на основании которых гражданин считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия), а также иные сведения, которые гражданин считает необходимым сообщить.

К обращению, жалобе (претензии) могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства. В таком случае гражданином приводится перечень прилагаемых документов.

Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения обращения, жалобы (претензии), отсутствуют или не приложены, гражданин в пятидневный срок уведомляется (письменно, с использованием средств телефонной или факсимильной связи либо по электронной почте) о том, что рассмотрение обращения, жалобы (претензии) и принятие решения будут осуществляться без учёта доводов, в подтверждение которых документы не представлены.

Если в обращении, жалобе (претензии) содержится просьба гражданина об истребовании документов, имеющих существенное значение для рассмотрения, которые отсутствуют у гражданина, то должностные лица, ответственные или уполномоченные муниципальные служащие Администрации города Новый Уренгой, рассматривающие обращение, жалобу (претензию), вправе запросить необходимые документы или выехать на место для их изучения.

Под обращением, жалобой (претензией) гражданин ставит личную подпись и дату.

5.5. По результатам рассмотрения обращения, жалобы (претензии) Глава города Новый Уренгой принимает решение об удовлетворении требований гражданина и о признании неправомерным обжалованного решения, действия (бездействия) либо об отказе в удовлетворении требований.

Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется гражданину.

5.6. Обращение, жалоба (претензия) гражданина не рассматривается в следующих случаях:

- отсутствия сведений об обжалуемом решении, действии, бездействии (в чём выразилось, кем принято), о фамилии, имени, отчестве гражданина;

- если предметом обращения, жалобы (претензии) является решение, принятое в судебном или досудебном порядке.

Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении обращения, жалобы (претензии) направляется гражданину не позднее 30 дней с момента их регистрации.

5.7. Разрешение споров граждан с должностными лицами Администрации города Новый Уренгой, муниципальными служащими, участвующими в осуществлении муниципальной услуги, рассмотрение претензий осуществляется в претензионном или ином досудебном порядке урегулирования.

Рассмотрение претензий граждан и урегулирование споров в Администрации осуществляет комиссия по служебным расследованиям.

Информация о порядке досудебного разрешения споров и рассмотрения претензий размещается на Интернет-сайте и информационных стендах в административных зданиях структурных подразделений Администрации города Новый Уренгой, иных исполнительных органов, участвующих в осуществлении муниципальной функции.

При урегулировании споров и рассмотрении претензий члены комиссии осуществляют проверку законности и обоснованности принятия решений, действий или бездействия муниципальных служащих, участвующих в осуществлении муниципальной услуги, запрашивают объяснительные (служебные) записки и иные необходимые документы.

По результатам разрешения спора или рассмотрения претензии на основании протокола оформляется решение комиссии, в котором комиссия может:

- признать действия (бездействие) и решения должностных лиц, муниципальных служащих, участвующих в осуществлении муниципальной функции, правомерными;

- признать действия (бездействие) и решения должностных лиц, ответственных или уполномоченных муниципальных служащих, участвующих в осуществлении муниципальной функции, неправомерными и определить меры, которые должны быть приняты с целью устранения допущенных нарушений.

Продолжительность рассмотрения претензий или урегулирования споров не должна превышать 30 дней со дня регистрации обращения (претензии). Указанный срок может быть продлён по взаимному согласию сторон.

5.8. Заявители могут сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, противоправных действиях (бездействии) и решениях муниципальных служащих и должностных лиц, участвующих в осуществлении муниципальной функции, нарушении положений настоящего административного регламента, некорректном поведении или нарушении служебной этики по телефону 25-00-10 (отдел по работе с обращениями граждан), содержащемся на официальном сайте Администрации города Новый Уренгой.

Сообщение заявителя должно содержать следующую информацию:

- фамилия, имя, отчество гражданина, место жительства или пребывания;

- наименование структурного подразделения Администрации города Новый Уренгой, должность, фамилия, имя и отчество работника (при наличии сведений), решение, действие (бездействие) которого нарушает права и законные интересы гражданина;

- существо нарушенных прав и законных интересов, противоправного решения, действия (бездействия);

- сведения о способе информирования гражданина о принятых мерах по результатам рассмотрения его сообщения.

Приложение 1
к Административному регламенту
по исполнению муниципальной
услуги "Регистрации трудовых
договоров, заключенных между
работником и работодателем -
физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем,
и факта прекращения
трудового договора"

                                 Журнал

      регистрации трудовых договоров, заключенных между работником

            и работодателем - физическим лицом, не являющимся

                    индивидуальным предпринимателем

N п/п

Дата поступ- ления трудо- вого догово- ра

Работодатель - физическое лицо

Работник, заключивший трудовой договор

Трудовой договор

Трудо- вая функ- ция, место ее испол- нения

Дата зак- люче- ния тру- дово- го дого- вора

Под- пись о полу- чении трудо- вого дого- вора

Дата прек- раще- ния тру- дово- го дого- вора

Осно- вание прек- раще- ния тру- дово- го дого- вора

Фамилия, имя отчество

Адрес, номер телефо- на

Иденти- фикацио- нный номер налогоп- латель- щика (ИНН)

Фамилия, имя, отчество

Адрес, номер теле- фона

Данные докуме- нта, удосто- веряю- щего лич- ность

Дата регистра- ции

Регистра- ционный номер

Срок - опреде- ленный, неопре- делен- ный

Приложение 2
к Административному регламенту
по исполнению муниципальной
услуги "Регистрация трудовых
договоров, заключенных между
работником и работодателем -
физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем,
и факта прекращения
трудового договора"

                                Штамп

                         Российская Федерация

                   Ямало-Ненецкий автономный округ

                         Тюменская область

                       Администрация города

                            Новый Уренгой

                            отдел по труду

                   Трудовой договор зарегистрирован

                  N _____ "____" ____________200_ г.

                   Подпись ________________________