Статья 3. Основные понятия

Статья 3. Основные понятия

В настоящем Законе применяются следующие понятия:

система оплаты труда работников государственных учреждений - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый должностной оклад - минимальный должностной оклад работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад - фиксированный размер оплаты труда работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада в зависимости от уровня образования, стажа работы, уровня управления, территориальной протяженности;

фонд оплаты труда - сумма денежных средств, складывающаяся из фонда должностных окладов, фонда окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие", и фонда доплат и надбавок;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемая на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты";

фонд окладов - сумма денежных средств, направляемая на выплату окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемая на стимулирующие и компенсационные выплаты;

надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам (окладам), имеющие регулярный или разовый характер;

доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам (окладам), носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями и качеством труда, характером отдельных видов работ.