Решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 ноября 2009 г. N 66 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард
от 27 ноября 2009 г. N 66
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников
органов местного самоуправления муниципального образования
город Салехард"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2009 г., 8 сентября 2011 г., 29 мая 2013 г., 14 декабря 2015 г.

ГАРАНТ:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Салехард от 18 сентября 2015 г. N 66 (в ред. решения Городской Думы муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2015 г. N 93) настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона от 02 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьи 79 Устава муниципального образования город Салехард Городская Дума решает:

Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.

Глава муниципального образования город Салехард

A.M. Спирин

Положение
о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления
муниципального образования город Салехард
(утв. решением Городской Думы г. Салехарда от 27 ноября 2009 г. N 66)
(с изменениями 25 декабря 2009 г., 8 сентября 2011 г.)

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2013 г., 14 декабря 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.

1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард (далее - работников)

1.3. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.

1.4. Материальное стимулирование в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард осуществляется в виде:

- премирования работников;

- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- оказания материальной помощи.

II. Премирование работников

2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности органа местного самоуправления.

2.2. Виды премирования:

2.2.1. премирование по итогам работы:

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год;

2.2.2. единовременное премирование:

- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премирование к праздничным и юбилейным датам.

ГАРАНТ:

См. решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард от 13 декабря 2013 г. N 84 "Об официальном толковании подпункта 2.2.2. пункта 2.2. и пункта 2.4. Положения о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард"

2.3. Условиями премирования работников являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих от структурного подразделения органа местного самоуправления;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение иных особо важных заданий и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

2.4. Порядок премирования:

2.4.1. Премирование работников производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

2.4.2. Премирование по итогам работы, к праздничным датам работников структурных подразделений органа местного самоуправления с правами юридического лица производится на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения, изданного в соответствии с распоряжением органа местного самоуправления.

2.4.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.

2.4.4. Представитель нанимателя (работодатель) определяет размер премии по итогам работы каждого работника в соответствии с пунктом 2.4.3 настоящего Положения, учитывая личный вклад работника в общие результаты деятельности органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей.

2.4.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премии, предусмотренные пунктом 2.2.1 настоящего Положения, не выплачиваются.

2.4.6. Работникам, уволенным за виновные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины, премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются.

ГАРАНТ:

См. решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард от 13 декабря 2013 г. N 84 "Об официальном толковании подпункта 2.2.2. пункта 2.2. и пункта 2.4. Положения о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард"

III. Единовременное премирование за выполнение особо важных
и сложных заданий

3.1. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденных средств по бюджетным сметам, с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

IV. Единовременное премирование к юбилейным датам

4.1. Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производится в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы).

Премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Премирование муниципальных служащих при наличии стажа муниципальной службы 15 календарных лет и далее через каждые пять лет производится в размере месячного денежного содержания.

Премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

V. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двухмесячного денежного содержания (двухмесячной заработной платы).

5.2. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.2

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2015 г. N 94 в пункт 5.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата начисляются пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Салехард от 29 мая 2013 г. N 38 раздел VI настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2015 г. N 94 пункт 6.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. С целью оказания социальной поддержки работникам выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2015 г. N 94 пункт 6.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Материальная помощь выплачивается работникам в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы) один раз в календарном году на дату начала отпуска.

В случае разделения отпусков на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении одной из частей одного из отпусков по выбору работника.

Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника и правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

Материальная помощь не выплачивается работнику, уволенному с работы и получившему материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятом в этом же году на работу.

6.2.1. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2.1 пункта 6.2

6.2.2. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2.2 пункта 6.2

6.2.3. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2.3 пункта 6.2

6.2.4. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.2.4 пункта 6.2

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2015 г. N 94 пункт 6.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Выплата производится в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы) работника и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

6.4. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

Основанием для выплаты денежного вознаграждения является личное заявление муниципального служащего и решение представителя нанимателя (работодателя). Выплата денежного вознаграждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

VII. Заключительные положения

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VII