Решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 ноября 2009 г. N 70 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард" (утратило силу)

Решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард
от 27 ноября 2009 г. N 70
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления муниципального образования
город Салехард"

ГАРАНТ:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Салехард от 8 сентября 2011 г. N 64 настоящее решение признано утратившим силу

В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьи 79 Устава муниципального образования город Салехард Городская Дума решает:

1. Принять проект решения Городской Думы города Салехарда "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард" в первом чтении.

2. Направить указанный проект решения субъекту правотворческой инициативы для доработки.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.

Глава муниципального образования город Салехард

A.M. Спирин

Проект

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования город Салехард
(утв. решением Городской Думы г. Салехарда от 27 ноября 2009 г. N 70)

I. Общие положения

Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард (далее - работники).

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячная премия по результатам работы - в размере десяти должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трехмесячной заработной платы;

- премия по итогам работы (за квартал, за год) - в размере пяти месячных заработных плат;

- премии к юбилейным датам - в размере месячной заработной платы;

- премии к праздничным дням - в размере пяти месячных заработных плат;

2.2. Перечень должностей, размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры должностных окладов работников индексируются в размерах и сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов муниципальным служащим.

III. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде

3.1. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляет от 70 до 180 процентов должностного оклада.

3.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности в соответствии с муниципальными правовыми актами и не может превышать размеров, установленных приложением N 1 к настоящему положению.

IV. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится дифференцированно, в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

 при стаже работы       проценты

 от 3 до 8 лет             10

 свыше 8 до 13 лет         15

 свыше 13 до 18 лет        20

 свыше 18 до 23 лет        25

 свыше 23 лет              30

4.2. Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

V. Ежемесячная премия по результатам работы

5.1. Ежемесячная премии по результатам работы (до 100% должностного оклада) выплачивается в пределах выделенного фонда оплаты труда, на основе положений о премировании работников.

VI. Иные выплаты

6.1. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами автономного округа, муниципальными правовыми актами.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления
муниципального образования
город Салехард

Перечень должностей,
размеры должностных окладов работников замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
муниципального образования город Салехард

N п/п	Наименование должности	Оклад (руб.) на 01.09.2009	Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде	Ежемесячная премия по результатам работы
1	Начальник службы	6736	100% - 180%	до 100%
2	Заместитель начальника службы, начальник отдела	6178	100% - 170%	до 100%
3	Начальник отдела в составе службы, заместитель начальника отдела	5941	90% - 150%	до 100%
4	Начальник сектора	5703	90% - 140 %	до 100%
5	Экономист, ведущий бухгалтер, инженер, юрист, архитектор, представитель Администрации в п. Пельвож, менеджер, архивист	5252	70% - 130%	до 100%
6	Бухгалтер, инспектор, диспетчер, секретарь	4503	70% - 100%	до 100%