Приложение N 3. Порядок организации в 2010 году стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений

Приложение N 3

Порядок
организации в 2010 году стажировки в целях приобретения опыта работы
выпускников образовательных учреждений
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 января 2010 г. N 23-А)

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировок в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений (далее - стажировка), и определяет условия и механизм частичного возмещения затрат работодателю на заработную плату с учётом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда при организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений.

1.2. Стажировка организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме создания рабочих мест для выпускников образовательных учреждений в соответствии с имеющейся специальностью (смежной профессией) на основании заключаемого срочного трудового договора.

Средняя продолжительность участия в стажировке работодателя составляет шесть месяцев.

1.3. К выпускникам образовательных учреждений относятся лица, завершившие обучение по образовательным программам начального, среднего и высшего профессионального образования, прошедшие итоговую аттестацию и получившие документы о соответствующем уровне образования, не имеющие стажа работы по приобретённой специальности.

1.4. Наставничество - форма воспитания и профессиональной подготовки молодёжи непосредственно на рабочем месте в организации.

При прохождении стажировки к выпускникам может быть прикреплён наставник - работник, осуществляющий стажировку выпускников в рабочее время на основании приказа работодателя.

II. Условия и порядок частичного возмещения затрат работодателю

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2010 г. N 186-А в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 14 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату стажирующихся выпускников, а также выплаты за наставничество (далее - частичное возмещение затрат), производится на основе договора (приложение N 1 к настоящему Порядку), заключённого между центром занятости и работодателем.

Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:

нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего её заверение);

заявки на участие в организации стажировки согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату.

2.2. После получения документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Порядка, центр занятости в трёхдневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.

2.3. Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату граждан производится при представлении работодателем в центр занятости:

акта о выполнении договорных обязательств (приложение N 3 к настоящему Порядку);

табеля учёта рабочего времени;

расчёта на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

2.4. В платёжных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.

2.5. Для участия в стажировках между выпускником и работодателем заключается договор в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, копия которого представляется работодателем в центр занятости.

Одновременно работодателем представляется копия приказа о возложении на работника функций наставника.

2.6. В случае прекращения участия выпускников образовательных учреждений в стажировке до истечения срока действия договора, заключённого центром занятости с работодателем, центр занятости направляет на стажировку другого выпускника образовательного учреждения, в пределах срока действия указанного Договора.