Приложение N 6. Порядок организации в 2010 году опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)

Приложение N 6

Порядок
организации в 2010 году опережающего профессионального обучения
работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение
режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков
без сохранения заработной платы по инициативе работодателей,
проведение мероприятий по высвобождению работников)
(утв. постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 января 2010 г. N 23-А)

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок предназначен для практического использования органами службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, в работе по организации опережающего профессионального обучения работников в случаях простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее - опережающее профессиональное обучение работников) на базе учреждений профессионального образования или образовательных подразделений предприятий и организаций (далее - образовательные учреждения) в целях обеспечения их занятости.

1.2. Опережающее профессиональное обучение работников обеспечивается обучением указанных работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряжённости на территориальном рынке труда, снижение уровня безработицы.

1.3. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется работодателями в соответствии с мероприятиями Программы.

II. Организация опережающего профессионального обучения

2.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") для оказания органами службы занятости содействия в опережающем профессиональном обучении работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2010 г. N 186-А в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 14 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Центры занятости населения (далее - центры занятости) при необходимости оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении работников путём:

1) проведения профориентационных мероприятий с работниками (по групповой и индивидуальной формам), находящимися под риском увольнения по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2) предоставления работодателям перечня образовательных учреждений, на базе которых планируется организация опережающего профессионального обучения их работников.

2.3. Отбор образовательного учреждения для организации опережающего профессионального обучения осуществляется работодателями самостоятельно в соответствии с Программой.

2.4. Взаимодействие центра занятости, работодателей и образовательных учреждений осуществляется на основании трёхсторонних договоров, предусматривающих порядок финансирования опережающего профессионального обучения, численность обучающихся работников, стоимость и сроки обучения, порядок расчётов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договора.

III. Условия и порядок возмещения затрат работодателю

3.1. Основаниями для предоставления субсидий являются:

- наличие работников организации, находящихся под угрозой увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

- наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после опережающего профессионального обучения;

- отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

3.2. Возмещение затрат работодателям на организацию опережающего профессионального обучения работников осуществляется центром занятости в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:

- заявки на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников (приложение N 1 к настоящему Порядку);

- трёхстороннего договора между центром занятости, работодателем и образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения с приложением их поимённого списка с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), условий оплаты труда, а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационным требованиям к ним, условий оплаты труда (приложение N 2 к настоящему Порядку).

3.3. Перечисление денежных средств на лицевой счёт центра занятости осуществляется департаментом занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа в порядке, установленном для получателей средств окружного бюджета, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.4. Перечисление денежных средств центром занятости работодателю осуществляется путём безналичного авансового платежа:

в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;

в размере 100 процентов - на оплату:

проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2010 г. N 186-А в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 14 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется согласно акту приёма-сдачи образовательных услуг с приложением списков работников, прошедших профессиональное опережающее обучение, с указанием наименования образовательного учреждения, периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при трудоустройстве на работу после прохождения опережающего профессионального обучения, номера и даты приказа о приёме на работу (назначении на должность).

Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.

3.6. Затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению пропорционально фактическому периоду обучения.