Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 29 декабря 2009 г. N 380
"О внесении изменений в постановление Администрации города
от 08 мая 2009 года N 141"
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 1 августа 2014 г. N 340 настоящее постановление признано утратившим силу
В целях упорядочения системы оплаты труда постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города от 08 мая 2009 года N 141 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда" следующие изменения:
1.1. Пункты 10.1, 10.2 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений изложить в следующей редакции:
"10.1. Премирование работников образовательных учреждений по результатам работы за год производится при наличии денежных средств по фонду оплаты труда образовательных учреждений за фактически отработанное время и не может превышать размера месячного фонда оплаты труда.
Основанием для премирования является приказ главного распорядителя бюджетных средств.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за который начисляется премия, премия не выплачивается.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.
10.2. Материальная помощь работникам, состоящим в штате учреждения, производится при наличии денежных средств по фонду оплаты труда (приложение N 8 к настоящему Положению)".
Глава Администрации города |
Ю.А. Линк |
|
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Уточнено, что премирование работников образовательных учреждений по результатам работы за год производится при наличии денежных средств по фонду оплаты труда образовательных учреждений за фактически отработанное время и не может превышать размера месячного фонда оплаты труда.
Основанием для премирования является приказ главного распорядителя бюджетных средств.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за который начисляется премия, премия не выплачивается.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 29 декабря 2009 г. N 380 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 08 мая 2009 года N 141"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 1 августа 2014 г. N 340 настоящее постановление признано утратившим силу