Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 апреля 2010 г. N 21 "Об утверждении Положения о порядке проверки достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению" (утратило силу)

Решение Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой
от 29 апреля 2010 г. N 21
"Об утверждении Положения о порядке проверки достоверности и полноты
сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение
должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими
Городской Думы муниципального образования город Новый
Уренгой и соблюдения муниципальными служащими
требований к служебному поведению"

ГАРАНТ:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Новый Уренгой от 31 января 2013 г. N 260 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь пунктом 6 Указа Президента РФ от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", статьей 31 Устава муниципального образования город Новый Уренгой, Городская Дума муниципального образования город Новый Уренгой решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проверки достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению.

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Правда Севера".

3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой Подовжнего И.М.

4. Решение вступает в силу со дня его опубликования.

Глава города Новый Уренгой

И.И. Костогриз

Положение
о порядке проверки достоверности и полноты сведений, предоставляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
службы, и муниципальными служащими Городской Думы
муниципального образования город Новый Уренгой
и соблюдения муниципальными служащими
требований к служебному поведению
(утв. решением Городской Думы г. Новый Уренгой от 29 апреля 2010 г. N 21)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке проверки достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению (далее - Положение) определяет порядок проверки специалистом отдела по работе с депутатами Городской Думы, ответственным за ведение кадровой работы в Городской Думе муниципального образования город Новый Уренгой.

1.1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых:

- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - граждане);

- лицами, замещающими должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) по состоянию на конец отчетного периода.

1.1.2. Соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

1.2. Проверка, предусмотренная подпунктом 1.1.1 пункта 1.1 настоящего Положения, осуществляется также в отношении граждан, участвующих в конкурсе по формированию кадрового резерва муниципальной службы Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой.

1.3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, не предусмотренную перечнем должностей, при назначении на которую и при замещении которой он обязан предоставить сведения о доходах, а также претендующим на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.

2. Организация проверки

2.1. Проверка, предусмотренная пунктом 1.1 настоящего Положения, осуществляется по решению работодателя.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме в виде правового акта.

2.2. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:

- о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктом 1.1.1 пункта 1.1 настоящего Положения;

- о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.

2.3. Информация, предусмотренная пунктом 2.2 настоящего Положения, может быть предоставлена:

- правоохранительными и налоговыми органами;

- постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

- Общественной палатой Ямало-Ненецкого автономного округа и ее территориальными подразделениями.

2.4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

2.5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о её проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о её проведении.

2.6. Специалист отдела по работе с депутатами Городской Думы, ответственный за ведение кадровой работы, осуществляют проверку:

- самостоятельно;

- путем направления запроса.

2.7. Специалист отдела по работе с депутатами Городской Думы, ответственный за ведение кадровой работы, при осуществлении проверки самостоятельно имеют право:

- проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

- изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;

- получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

- направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;

- наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

2.8. В запросе, предусмотренном абзацем 5 пункта 2.7 настоящего Положения, указываются:

- фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

- нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

- срок представления запрашиваемых сведений;

- фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

- другие необходимые сведения.

2.9. Начальник отдела по работе с депутатами Городской Думы обеспечивает:

- уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания абзаца 3 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

- проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

- ознакомлении по окончании проверки муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.10. Муниципальный служащий вправе:

- давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки - по вопросам, указанным в абзаце 3 пункта 2.9 настоящего Положения; по результатам проверки;

- представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

- обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце 3 пункта 2.9 настоящего Положения.

2.11. Пояснения, указанные в пункте 2.10 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

2.12. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о её проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

2.13. Специалист отдела по работе с депутатами Городской Думы, ответственный за ведение кадровой работы, представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

2.14. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются специалистом отдела по работе с депутатами Городской Думы, ответственным за ведение кадровой работы, с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Ямало-Ненецкого автономного округа, её территориальных подразделений, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

2.15. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

2.16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

2.17. Материалы проверки хранятся в отделе по работе с депутатами Городской Думы в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив Администрации города Новый Уренгой.