Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры и спорта "Объединение центров культуры и спорта"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
города Салехарда
от 30 апреля 2008 г. N 153

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
муниципального учреждения культуры и спорта "Объединение
центров культуры и спорта"

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании:

- постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";

- постановления Администрации города от 29 декабря 2007 N 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета города Салехарда";

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- приказа Минкультуры РФ от 28 июня 1993 года N 418 "О дополнении Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС";

- постановления Администрации города от 14 февраля 2008 года N 48 "О порядке аттестации работников культуры";

- постановления Администрации города от 17 января 2007 года N 17 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и планово-экономических отделов".

1.2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения культуры и спорта "Объединение центров культуры и спорта" (далее - Учреждение).

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда генерального директора производится согласно условиям трудового договора, заключенного Администрацией города в лице Главы города.

2. Организация оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда производится за счет средств, выделенных на эти цели на соответствующий финансовый год, и включает в себя:

2.1.1. Тарифную ставку (оклад) по должностям работников, установленным в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями.

2.1.2. Выплаты компенсационного характера:

- надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

- доплата за вредные, тяжелые или опасные и особые условия труда;

- оплата труда в ночное время;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.1.3. Выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная премия по результатам работы;

- надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за наличие почетных званий;

- надбавка за ученую степень;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела;

- ежемесячная надбавка;

- ежемесячная надбавка за эффективность;

- премия по результатам работы за год в размере фонда оплаты труда;

- материальная помощь работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела.

2.1.4. Выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

2.1.5. При наличии средств по фонду оплаты труда могут быть предусмотрены единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 3 июня 2008 г. N 207 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Выплата заработной платы работников производится согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

2.4. Оплата отпуска сотрудникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3. Порядок установления тарифных ставок, должностных окладов

3.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением Администрации города. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением Администрации города исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники, порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.2. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом генерального директора в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации. Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждается генеральным директором. Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации. Аттестация проводится в соответствии с постановлением Администрации города от 14 февраля 2008 года N 48 "О порядке аттестации работников учреждений культуры".

3.3. По должностям заместителей генерального директора Учреждения, заместителей директоров центров, главного бухгалтера разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже соответствующих должностей генерального директора, директоров.

3.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4-8 разряды, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки (приложение).

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, на один разряд работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры".

4.2. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

4.3. Работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела устанавливается повышающий коэффициент к месячной тарифной ставке (окладу) Единой тарифной сетки в размере 1,1.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Доплаты за вредные, тяжелые и (или) опасные особые условия труда работникам Учреждения планируются и производятся в размере 4-20 процентов от оклада по Перечню работ с неблагоприятными условиями труда, при условии аттестации рабочих мест.

5.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В Учреждении каждый час работы в ночное время (период с 22-00 часов до 06-00 часов утра) оплачивается в повышенном на 35% размере.

Начисление и выплата данной надбавки производятся на основании табеля учета рабочего времени, который составляется на основании графика дежурств.

5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающих месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

5.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ в размере до 50% от установленной тарифной ставки.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Ежемесячная надбавка и надбавка за эффективность планируется и выплачивается на основании распоряжения Администрации города.

6.2. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифной ставке (окладу):

Имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

Имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.

Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию.

6.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6.4. Работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела планируется и выплачивается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до 100% должностного оклада на основании распоряжения Администрации города.

6.5. Работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела планируется и выплачивается ежемесячное денежное поощрение по результатам работы за месяц до 100% от должностного оклада на основании распоряжения Администрации города.

6.6. Работникам Учреждения планируется и выплачивается ежемесячная премия в размере до 35% должностного оклада на основании распоряжения Администрации города.

Размер данной выплаты, а также размер и порядок материальной помощи регулируются в соответствии с Положением о премировании и материальной помощи работникам МУКиС "Объединение центров культуры и спорта".