Приложение N 13. Типовые критерии оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера по типам и видам учреждений социального обслуживания

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 мая 2012 г. N 407-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 13
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Ямало-Ненецкого
автономного округа,
финансируемых за счёт
средств окружного бюджета

Типовые критерии
оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера
по типам и видам учреждений социального обслуживания

С изменениями и дополнениями от:

31 мая 2012 г.

Категория работников	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты	Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов	Центры социальной помощи семье и детям, участковые социальные службы по работе с семьёй и детьми	Комплексные центры социально-медицинского обслуживания	Отделения социального обслуживания на дому	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в % от базового оклада)
Руководители	организация работы учреждения социального обслуживания в соответствии с государственными стандартами социального обслуживания и административными регламентами					от 10 до 20%
	организация работы по оценке качества оказания социальных услуг					от 10 до 20%
	развитие учреждений социального обслуживания, привлечение дополнительных финансовых средств, развитие платных социальных услуг					от 10 до 25%
	экономия материалов, электрической и тепловой энергии					от 10 до 15%
	обеспечение режима безопасности учреждения социального обслуживания (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности					от 10 до 25%
	проведение методической учёбы сотрудников отделений (открытых занятий, семинаров-практикумов, лекций) и обучение молодых специалистов					от 10 до 15%
	оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждений социального обслуживания (наличие предписывающих (неустранённых) замечаний со стороны контролирующих органов)					от 10 до 20%
	личный вклад в развитие социального обслуживания населения (создание условий для работы с клиентами), проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу					от 10 до 20%
	интенсивность, сложность, напряжённость и высокие результаты работы					от 0 до 100%
	повышение квалификации					от 10 до 15%
	Ведение учета обслуживаемых лиц и оказываемых услуг по социальному обслуживанию в корпоративной информационной системе социальной сферы					от 10 до 20%
	Оказание платных услуг по социальному обслуживанию населения					от 10 до 20%
Специалисты	осуществление профессиональной деятельности в соответствии с государственными стандартами, административными регламентами					от 10 до 20%
	разработка авторских программ социальной реабилитации и работа по ним					от 10 до 25%
	достижение плановых и нормативных показателей работы					от 10 до 20%
	проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу, внедрение инновационных форм работы