Приложение N 4. Типовые показатели эффективности и результативности деятельности для установления надбавок стимулирующего характера по категориям работников учреждений здравоохранения и целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждений здравоохранения для премирования руководителей учреждений здравоохранения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2014 г. N 693-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
окружных государственных
учреждений здравоохранения
Ямало-Ненецкого
автономного округа
(с изменениями от 9 августа 2011 г.,
23 марта 2012 г., 3 апреля 2013 г., 28 августа 2014 г.)

I. Типовые показатели эффективности и результативности деятельности для установления надбавок стимулирующего характера по категориям работников учреждений здравоохранения

Категории работников	Критерии оценки
1	2
Больницы, диспансеры и другие лечебно-профилактические учреждения
Руководители; заместители руководителей; врачи-руководители структурных подразделений	Проведение экспертизы (медицинской документации) законченных случаев лечения больного
	Проведение очной экспертизы законченных случаев лечения больного
	Участие в работе врачебной комиссии
	Применение в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных)
	Развитие медицинских услуг, организация работы по оценке качества оказания медицинской помощи
	Проведение проверок выписки льготных рецептов
	Внедрение в практику программ реабилитации больных и инвалидов с учётом их эффективности
	Внедрение новых технологий оказания медицинской помощи
	Отсутствие послеоперационных осложнений
	Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.) соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
	Обеспечение, содержание, эффективное использование и восполнение резервов (запасов) в соответствии с установленными требованиями, медицинских ресурсов для ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций
	Отсутствие случаев внутрибольничного инфицирования и осложнений
	Отсутствие случаев повторных обращений по поводу одного и того же заболевания: в течение 30 дней - при оказании амбулаторно-поликлинической помощи, в течение 90 дней - при повторной госпитализации
	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников пациентов и их родственников
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Участие в реализации профилактических программ, пропаганда здорового образа жизни
	Методическая, консультативная деятельность
	Выполнение плановой функции работы койки (работа стационара)
	Выполнение плана койко-дней (работа стационара)
	Контроль за выпиской льготных рецептов
	Показатель охвата новорождённых скринингом
	Уровень укомплектованности медицинским персоналом, в том числе участковыми врачами и медицинскими сёстрами
	Оценка показателя материнской, младенческой, детской и перинатальной летальности
	Осуществление контроля за качеством ведения медицинской документации
	Наличие особых условий работы учреждения (наличие автономных коммуникаций, отдалённость учреждения от населённых пунктов и др.)
	Отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов
Врачи-специалисты	Участие в работе врачебной комиссии
	Отсутствие случаев расхождения патологоанатомического и клинического диагнозов
	Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их родственников
	Применение в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных)
	Проведение мероприятий реабилитации больных и инвалидов с учётом показателей эффективности их внедрения
	Внедрение и участие в процессе внедрения новых технологий оказания медицинской помощи
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Участие в реализации профилактических программ, пропаганда здорового образа жизни
	Отсутствие необоснованно выписанных льготных рецептов
	Качественное ведение медицинской документации
	Отсутствие послеоперационных осложнений
	Отсутствие запущенных случаев заболеваний
	Отсутствие случаев повторной госпитализации по поводу одного и того же заболевания в течение месяца
	Отсутствие случаев внутрибольничного инфицирования и осложнений
	Выполнение плана койко-дней (работа стационара)
	Выполнение плановой функции работы койки (работа стационара)
	Отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов
	Оценка показателя материнской, младенческой, детской и перинатальной летальности
	Методическая, консультативная деятельность
Средний медицинский персонал	Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их родственников
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников
	Качественное ведение медицинской документации
	Качество и своевременность выполнения врачебных назначений
	Отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов
	Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима
	Участие в процессе внедрения новых технологий оказания медицинской помощи
	Проведение мероприятий реабилитации больных и инвалидов с учётом показателей эффективности их внедрения
Младший медицинский персонал	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их родственников
	Отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов
	Участие в процессе внедрения новых технологий оказания медицинской помощи
	Качественная и своевременная уборка помещений
Внутрибольничная аптека
	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
	Бесперебойное обеспечение медикаментами и изделиями медицинского назначения
Для всех категорий специалистов (в соответствии с должностными обязанностями)	Надлежащий учёт и хранение медикаментов и изделий медицинского назначения
	Качественное ведение учётно-отчётной документации
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
Отделение экстренной и планово-консультативной медицинской помощи и санитарной авиации
Для всех категорий медицинского персонала (в соответствии с должностными обязанностями)	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны лечебных учреждений и пациентов
	Отсутствие дефектов качества оказания специализированной медицинской помощи
	Отсутствие необоснованных отказов в оказании специализированной медицинской помощи
	Соблюдение противоэпидемического режима и противопожарных мероприятий
	Полнота и своевременность выполнения врачебных назначений
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил, техники безопасности
Отделения переливания крови
Для всех категорий медицинского персонала (в соответствии с должностными обязанностями)	Снижение процента производственного брака при переработке крови
	Активное участие в пропаганде донорства крови и её компонентов
	Качественное ведение медицинской документации
	Отсутствие обоснованных жалоб от доноров
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, техники безопасности
Бюро судебно-медицинской экспертизы
Для всех категорий персонала (в соответствии с должностными обязанностями)	Своевременное и качественное исполнение исследований и экспертиз
	Отсутствие обоснованных представлений от правоохранительных и судебных органов
	Качественное ведение медицинской и иной документации
	Своевременность и полнота выполнения поручений
	Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
Дом ребёнка
Для всех категорий персонала (в соответствии с должностными обязанностями)	Качественное ведение документации
	Отсутствие случаев расхождения патологоанатомического и клинического диагнозов
	Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима на группе (рабочем месте)
	Отсутствие детского травматизма
	Отсутствие замечаний по выполнению назначений врача
	Отсутствие замечаний по соблюдению режимных моментов в группе (прогулки, внешний вид детей, соответствие одежды сезону, проветривание, кормление, купание, питьевой режим)
	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного (воспитательного) процесса на качество работы
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников
По всем учреждениям здравоохранения и их структурным подразделениям
Для категорий рабочих, специалистов, служащих (в соответствии с должностными обязанностями)	Отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного учёта
	Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных органов на нецелевое использование средств
	Своевременное и качественное представление установленной отчётности
	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (наличие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов)
	Качественная подготовка документов, нормативных актов
	Отсутствие обоснованных жалоб на культуру обслуживания
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил хранения документов на бумажных носителях
	Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов
	Экономичное использование натуральных показателей (бензин, хозяйственный инвентарь, вода и т.д. и т.п.)
	Рациональное использование основных фондов учреждения
	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения
	Отсутствие ДТП по вине водителя
	Содержание автомобиля в надлежащем состоянии
	Своевременное проведение профилактических ремонтов с целью не допустить долгосрочного и дорогостоящего ремонта автомобиля
	Отсутствие замечаний по результатам проводимых проверок санитарно-эпидемиологического режима
	Отсутствие замечаний на соблюдение установленных норм закладки продуктов и норм выхода, качественное приготовление пищи
	Отсутствие замечаний по нарушению техники безопасности
	Соблюдение сроков и порядка представления соответствующих расчётов, подготовки потребности для формирования проектов бюджетных смет, планов предоставления государственных услуг, планов финансово-хозяйственной деятельности, расчетов финансово-нормативных затрат (в установленные сроки и в установленном порядке)
	Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчётности
	Подготовка аналитических материалов по использованию финансовых средств и других материальных ресурсов
	Отсутствие замечаний по учёту и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчётной документации по их ведению
Руководители; заместители руководителей; врачи-руководители структурных подразделений	Повышение квалификации
	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры
	Участие в общественных мероприятиях, в работе общественных объединений
	Участие в реализации международных проектов
	Подготовка и проведение семинаров, конференций, советов, комиссий
	Внесение предложений по усовершенствованию рабочего процесса с учётом результативности их внедрения
	Обеспечение соблюдения правил эксплуатации материально-технических средств с целью недопущения выхода из эксплуатации, ранее установленных сроков службы
	Выполнение наиболее сложных работ в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоёмкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня
	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины
	Выполнение в кратчайшие сроки определённого объёма работы (выполнение важного и срочного задания), вне должностных обязанностей, по распоряжению вышестоящего руководителя
	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений
Для всех категорий работников	Повышение квалификации
	Создание, участие в создании новых элементов инфраструктуры учреждения (оформление кабинетов (отделений) агитационных плакатов, стендов, санбюллетеней)
	Участие в общественных мероприятиях, в работе общественных объединений
	Участие в подготовке и проведении семинаров, конференций, советов, комиссий
	Участие в конкурсах профессионального мастерства
	Внесение предложений по усовершенствованию рабочего процесса с учётом результативности их внедрения
	Участие в разработке новых локальных нормативных документов (регламентов) учреждений
	Отсутствие оборудования пришедшего в негодность ранее установленных сроков эксплуатации
	Выполнение наиболее сложных работ в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоёмкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня
	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений
	Участие в проведении мониторинговых исследований (замеров), опросов
	Участие в сборе и обработке (обобщении) статистической информации
	Участие в разработке окружных целевых, ведомственных и исследовательских программ

При необходимости критерии могут быть изменены и дополнены с учётом специфики деятельности в каждом конкретном учреждении.

II. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждений здравоохранения для премирования руководителей учреждений здравоохранения

2.1. Больницы, диспансеры

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Организация работы по применению в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных). Обеспечение в полном объеме мероприятий по организации направления больных на специализированную, в том числе высокотехнологичную медицинскую помощь	наличие обоснованных замечаний:		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 0,50
		- более одного	- 1,50
2	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие обоснованных замечаний:		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 0,50
		- более одного	- 1,50
3	Внедрение в практику программ реабилитации больных (направление на санаторно-курортное лечение), реабилитации инвалидов с учетом их эффективности, осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа и т.д.)	- отсутствие программы и плана мероприятий;	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- наличие обоснованных замечаний:
		- одно	- 0,50
		- более одного	- 1,00
4	Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации населения - для учреждений, участвующих в проведении мероприятий по иммунизации и диспансеризации. По другим учреждениям - подготовка планов и программ (организация работы межведомственных комиссий) по обеспечению выполнения планового показателя заболеваемости населения по социально значимым болезням на уровне, не превышающем показатели за предыдущий год, а также по некоторым учреждениям, организация проведения профилактических флюорографических медицинских осмотров	- менее 80%	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
		- менее 80% без учета вспышек заболеваемости по неуправляемым причинам	- 1,25
5	Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	- менее 90%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
6	Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели по учреждению за предыдущий год, - для учреждений здравоохранения, имеющих стационары хирургического профиля и отделения реанимации и интенсивной терапии; - для психиатрических учреждений - отсутствие летальности в результате суицида; - для остальных учреждений здравоохранения - отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения больных	- превышение показателя более чем на 20%	- 2,00	2 балла	годовая
		- наличие одного случая	- 2,00
7	Обеспечение в полном объеме мероприятий по льготному лекарственному обеспечению отдельных категорий населения	- наличие обоснованных жалоб:		3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 1,50
		- свыше 2-х	- 3,00
8	Развитие стационарозамещающих технологий, внедрение и развитие новых технологий и методов лечения	функционирование дневного стационара:		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- менее 80%	- 0,50
		- менее 70%	- 1,00
9	Обеспечение норматива занятости койки в году в соответствии с плановыми показателями, утвержденными Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	менее 85%	- 2,00	2 балла	годовая
10	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников	- более одной	- 0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
11	Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15%)	- более 15%	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
12	Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,50
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях):		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	нарушение сроков (в днях):		2 балла	годовая
		- до 2-х	- 1,00
		- свыше 2-х	- 2,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях):		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Предоставление, для казенных учреждений - заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в бюджетную смету (не более одного раза в квартал), в расшифровки к бюджетной смете (не более трех раз в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал); для бюджетных учреждений - изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал)	- более одного раза в квартал	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Использование для казенных учреждений - бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений); для бюджетных учреждений - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие просроченной кредиторской задолженности	менее 85% от планового показателя на отчётный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части предоставления информации по отдельным запросам	- более 2-х замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- более одного; - необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00
8	Обеспечение достижения показателей (в части, касающейся деятельности учреждения), установленных "дорожной картой" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа", в том числе соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в автономном округе	- выполнение показателей менее чем на 95% (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	- менее 70%	-1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	- наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях):	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	-1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи..

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	22,5
II квартал	22,5
III квартал	23,5
IV квартал	31,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
22,5 - 20 включительно	45 - 42 включительно	68,5 - 65 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 20 - 17,5 включительно	менее 42 - 39,5 включительно	менее 65 - 62,5 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 17,5 - 15 включительно	менее 39,5 - 37 включительно	менее 62,5 - 60 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 15 - 12,5 включительно	менее 37 - 34,5 включительно	менее 60 - 58 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 12,5 - 10 включительно	менее 34,5 - 32 включительно	менее 58 - 56 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 10	менее 32	менее 56	менее 88	не премируется

2.2. Бюро судебно-медицинской экспертизы

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие обоснованных замечаний:		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 0,75
		- более одного	- 1,50
2	Целевое и эффективное использование медицинского оборудования в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы нагрузки (время на проведение исследований, экспертиз)	наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,50
3	Доля проведенных судебно-медицинских экспертиз от общего числа поступивших на экспертизу (не менее 90%)	менее 90%	- 3,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
4	Соблюдение процессуальных сроков (не менее 70%)	менее 70%	- 4,50	4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)	квартальная
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны представителей правоохранительных органов	- одна	- 1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- более одной	- 2,00
6	Оценка качества выполнения исследований и экспертиз	проведение оценки качества от всех экспертиз:		2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	квартальная
		- менее 10%	- 1,00
		- более 5%	- 2,50
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	нарушение сроков (в днях):		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения автономного округа в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	нарушение сроков (в днях):		2 балла	годовая
		- до 2-х	- 1,00
		- свыше 2-х	- 2,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях):		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал	- более одного раза в квартал	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений)	- менее 85% от планового показателя на отчётный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	- более 2-х замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- более одного; - необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00
8	Обеспечение достижения показателей (в части, касающейся деятельности учреждения), установленных "дорожной картой" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа", в том числе соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в автономном округе	- выполнение показателей менее чем на 95% (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия).	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного), - несвоевременность представления отчета (в днях):	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,5
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	24,5
IV квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
23,5 - 21,5 включительно	47 - 45 включительно	71,5 - 69,5 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 21,5 - 19 включительно	менее 45 - 42,5 включительно	менее 69,5 - 67 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 19 - 16,5 включительно	менее 42,5 - 40 включительно	менее 67 - 64,5 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 16,5 - 14 включительно	менее 40 - 37,5 включительно	менее 64,5 - 62 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 14 - 11,5 включительно	менее 37,5 - 35 включительно	менее 62 - 59,5 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 11,5	менее 35	менее 59,5	менее 88	не премируется

2.3. Дом ребенка

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Использование (процент занятости) койко-мест	менее 95%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
2	Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации	менее 95%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
3	Организация работы по применению в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных). Проведение экспертизы (медицинской документации)	наличие более одного обоснованного замечания	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
4	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие более одного обоснованного замечания	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
5	Внедрение в практику программ реабилитации	- отсутствие программы и плана мероприятий;	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
		- наличие обоснованных замечаний: - свыше одного	- 0,75
6	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями	один случай	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
7	Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	менее 90%	- 3,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
8	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения и родственников детей	один случай	- 0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
9	Целевое и эффективное использование медицинской техники (оборудования) в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур и др. Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	нарушение сроков (в днях):		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения автономного округа в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	нарушение сроков (в днях):		2 балла	годовая
		- до 2-х	- 1,00
		- свыше 2-х	- 2,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях):		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал	- более одного раза в квартал	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений)	менее 85% от планового показателя на отчётный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	- более 2-х замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- более одного; - необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00
8	Обеспечение достижения показателей (в части, касающейся деятельности учреждения), установленных "дорожной картой" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа", в том числе соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в автономном округе	- выполнение показателей менее чем на 95% (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях):	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	24,5
IV квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
23,5 - 21,5 включительно	47 - 45 включительно	71,5 - 69,5 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 21,5 - 19 включительно	менее 45 - 42,5 включительно	менее 69,5 - 67 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 19 - 16,5 включительно	менее 42,5 - 40 включительно	менее 67 - 64,5 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 16,5 - 14 включительно	менее 40 - 37,5 включительно	менее 64,5 - 62 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 14 - 11,5 включительно	менее 37,5 - 35 включительно	менее 62 - 59,5 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 11,5	менее 35	менее 59,5	менее 88	не премируется

2.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие обоснованных замечаний:		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 1,00
		- более одного	- 1,50
2	Внедрение в практику и реализация профилактических программ	- отсутствие программы и плана мероприятий;	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- наличие обоснованных замечаний: - свыше одного	- 2,00
3	Отсутствие случаев несвоевременного направления на госпитализацию, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь	- один случай	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
4	Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы	- более 5%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
5	Отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения больных	- один случай	- 2,00	2 балла	годовая
6	Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	- менее 90%	- 3,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
7	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников	- более одной	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
8	Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функций врачебной должности	- менее 95%	- 2,00	2 балла	годовая
9	Наличие не более 2% случаев осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций	- более 2%	- 0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
10	Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований	наличие более одного обоснованного замечания (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 2,50	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов по количеству государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях):		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	нарушение сроков (в днях):		2 балла	годовая
		- до 2-х	- 1,00
		- свыше 2-х	- 2,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях):		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Предоставление заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал)	- более одного раза в квартал	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие просроченной кредиторской задолженности	- менее 85% от планового показателя на отчётный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	- более 2-х замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа: - более одного;	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00
8	Обеспечение достижения показателей (в части, касающейся деятельности учреждения), установленных "дорожной картой" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа", в том числе соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в автономном округе	- выполнение показателей менее чем на 95% (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях):	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	22,5
II квартал	22,5
III квартал	23,5
IV квартал	31,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
22,5 - 20 включительно	45 - 42 включительно	68,5 - 65 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 20 - 17,5 включительно	менее 42 - 39,5 включительно	менее 65 - 62,5 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 17,5 - 15 включительно	менее 39,5 - 37 включительно	менее 62,5 - 60 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 15 - 12,5 включительно	менее 37 - 34,5 включительно	менее 60 - 58 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 12,5 - 10 включительно	менее 34,5 - 32 включительно	менее 58 - 56 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 10	менее 32	менее 56	менее 88	не премируется

2.5. Медицинский информационно-аналитический центр

N п/п	Типовые критерии	Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности
	1. Критерии по основной деятельности
1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
2	Качественная подготовка материалов по запросам Минздравсоцразвития России, Правительства автономного округа, департамента здравоохранения	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
3	Приём и обработка статистических отчётных форм федеральной и отраслевой статистической отчётности, ведение установленных регистров в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России и автономного округа (100 процентов)	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
4	Оперативное исполнение запросов департамента здравоохранения со сроком исполнения 1 - 2 дня	4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)	квартальная
5	Подготовка аналитических обзоров, доклада о состоянии здоровья населения и отрасли здравоохранения (в рамках форм годовых статистических отчётов) в полном объёме и в установленный срок	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
6	Обеспечение бесперебойной работы информационных систем	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	1 балл	третий квартал
2	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	2 балла	годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4	Предоставление изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
5	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
8	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов в общей численности персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	2 балла	Годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	22,5
II квартал	22,5
III квартал	23,5
IV квартал	31,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
22,2 - 20 включительно	45 - 42 включительно	68,5 - 65 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 20 - 17,5 включительно	менее 42 - 39,5 включительно	менее 65 - 62,5 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 17,5 - 15 включительно	менее 39,5 - 37 включительно	менее 62,5 - 60 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 15 - 12,5 включительно	менее 37 - 34,5 включительно	менее 60 - 58 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 12,5 - 10 включительно	менее 34,5 - 32 включительно	менее 58 - 56 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 10	менее 32	менее 56	менее 88	не премируется

2.6. Центр медицинской профилактики

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие обоснованных замечаний:		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 1,00
		- более одного	- 2,00
2	Координация деятельности организаций и учреждений по вопросам пропаганды и формирования здорового образа жизни	наличие более одного обоснованного замечания	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
3	Методическое руководство, оказание консультативной помощи по вопросам организации профилактической работы	наличие более одного обоснованного замечания	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
4	Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы	более 5%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
5	Разработка и внедрение современных методов (программ) медицинской профилактики в автономном округе	менее одной	- 2,00	2 балла	годовая
6	Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	менее 90%	- 3,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
7	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников	более одного	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
8	Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функций врачебной должности	менее 95%	- 2,00	2 балла	годовая
9	Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований	наличие более одного обоснованного замечания	- 2,5	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов по количеству государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях):		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	нарушение сроков (в днях):		2 балла	годовая
		- до 2-х	- 1,00
		- свыше 2-х	- 2,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях):		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Предоставление заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал)	более одного раза в квартал	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие просроченной кредиторской задолженности	менее 85% от планового показателя на отчётный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	более 2-х замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа: - более одного;	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00
8	Обеспечение достижения показателей (в части, касающейся деятельности учреждения), установленных "дорожной картой" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа", в том числе соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в автономном округе	- выполнение показателей менее чем на 95% (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях):	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	22,5
II квартал	22,5
III квартал	23,5
IV квартал	31,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
22,5 - 20 включительно	45 - 42 включительно	68,5 - 65 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 20 - 17,5 включительно	менее 42 - 39,5 включительно	менее 65 - 62,5 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 17,5 - 15 включительно	менее 39,5 - 37 включительно	менее 62,5 - 60 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 15 - 12,5 включительно	менее 37 - 34,5 включительно	менее 60 - 58 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 12,5 - 10 включительно	менее 34,5 - 32 включительно	менее 58 - 56 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 10	менее 32	менее 56	менее 88	не премируется