Статья 13. Лица, включаемые в резерв управленческих кадров

Статья 13. Лица, включаемые в резерв управленческих кадров

1. В резерв управленческих кадров включаются лица, соответствующие предъявляемым квалификационным и иным требованиям, предусмотренным федеральным законодательством и законодательством автономного округа, а также муниципальными правовыми актами.

2. Кандидат в резервисты включается в резерв управленческих кадров по результатам конкурса по формированию резерва управленческих кадров.

3. Кандидат в резервисты для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров представляет в соответствующие уполномоченные органы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утверждаемой соответствующими уполномоченными органами;

3) четыре фотографии формата 3 x 4;

4) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

7) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую и муниципальную службу или ее прохождению.

4. Дополнительно, по желанию кандидата в резервисты, могут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы, программа (план, проект) действий с отражением основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.

5. Представление документов, предусмотренных в части 3 настоящей статьи, не в полном объеме является основанием для отказа кандидату в резервисты в их приеме, а выявление их недостоверности является основанием для отказа кандидату в резервисты в допуске к конкурсу по формированию резерва управленческих кадров.

6. Кандидат в резервисты не допускается к участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров в связи с несоответствием предъявляемым квалификационным и иным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа, для поступления на службу (работу) и ее прохождения.