Приложение N 7. Порядок организации в 2011 году опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами

Приложение N 7

Порядок
организации в 2011 году опережающего профессионального обучения
и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения
(простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение
мероприятий по высвобождению работников), работников
организаций производственной сферы, осуществляющих
реструктуризацию и модернизацию производства
в соответствии с инвестиционными проектами
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 10 марта 2011 г. N 116-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятий по организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - опережающее профессиональное обучение работников).

1.2. Настоящий Порядок распространяется на работников организаций, вводящих режим неполной занятости и планирующих увольнение работников, а также работников производственных предприятий (далее - работники организаций) в случае предоставления данными организациями утвержденной программы модернизации производства или нормативного правового документа о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов автономного округа.

1.3. Опережающее профессиональное обучение работников организаций обеспечивается обучением указанных работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем, при необходимости с последующей стажировкой.

Стажировка может быть организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии.

Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из ее целей специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится (по согласованию с предприятием, направляющим работника на обучение).

1.4. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется работодателями.

II. Организация опережающего профессионального обучения

2.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") для оказания органами службы занятости содействия в опережающем профессиональном обучении работников.

2.2. Центры занятости населения (далее - центры занятости) при необходимости оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении работников путем:

1) проведения профориентационных мероприятий с работниками (по групповой и индивидуальной формам), находящимися под риском увольнения, по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2) предоставления работодателям перечня учреждений профессионального образования или образовательных подразделений предприятий и организаций (далее - образовательные учреждения), на базе которых планируется организация опережающего профессионального обучения их работников.

2.3. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на базе образовательных учреждений.

Отбор образовательного учреждения для организации опережающего профессионального обучения осуществляется работодателями самостоятельно.

2.4. Взаимодействие центра занятости, работодателей и образовательных учреждений осуществляется на основании трехсторонних договоров, предусматривающих порядок финансирования опережающего профессионального обучения, численность обучающихся работников, стоимость и сроки обучения, порядок расчетов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договора.

III. Условия и порядок возмещения затрат работодателю

3.1. Основаниями для предоставления субсидий являются:

- наличие работников организации, находящихся под угрозой увольнения (простой, установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, мероприятия по высвобождению работников);

- наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после опережающего профессионального обучения;

- отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

3.2. Возмещение затрат работодателям на организацию опережающего профессионального обучения работников осуществляется центром занятости в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:

- заявки на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников (приложение N 1 к настоящему Порядку);

- трехстороннего договора между центром занятости, работодателем и образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения с приложением их поименного списка с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационных требований к ним (приложение N 2 к настоящему Порядку).

3.3. Перечисление денежных средств центром занятости работодателю осуществляется путем безналичного авансового платежа:

в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;

в размере 100 процентов - на оплату:

проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

3.4. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется согласно акту приема-сдачи образовательных услуг (приложение N 3 к настоящему Порядку) с приложением списков работников, прошедших профессиональное опережающее обучение, с указанием наименования образовательного учреждения, периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при трудоустройстве на работу после прохождения опережающего профессионального обучения, номера и даты приказа о приеме на работу (назначении на должность).

Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.

3.5. Затраты на обучение лиц, без уважительных причин прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению пропорционально фактическому периоду обучения.