Приложение N 2. Примерная форма договора о взаимодействии по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

Приложение N 2
к Порядку организации в 2011 году
профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения
квалификации женщин,
находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком до трёх лет,
планирующих возвращение
к трудовой деятельности

                             Примерная форма

                            ДОГОВОР N ______

      о взаимодействии по организации профессиональной подготовки,

           переподготовки и повышения квалификации работников

____________________                             "___" __________ 20__ г.

 (место заключения)

     Государственное учреждение Центр занятости населения ______________,

именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора ________________________

_____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,

_______________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в

лице руководителя ____________________________, действующего на основании

_________________________, с другой стороны, и __________________________

____________, именуемое в дальнейшем "Образовательное учреждение", в лице

директора ______________________, действующего на основании ___________ и

лицензии серия ____________ N _____________________, выданной ___________

______________________________ на срок с "___" _____________ 20__ года по

"___" _________ 20__ года, с третьей стороны, заключили настоящий Договор

о нижеследующем.

                           I. Предмет Договора

     Настоящий   Договор   заключается  в  целях   реализации   Программы

дополнительных   мер   по   снижению   напряжённости   на   рынке   труда

Ямало-Ненецкого   автономного   округа   в   2011   году,    утверждённой

постановлением  Правительства  Ямало-Ненецкого  автономного  округа от 18

января 2011 года N 1-П, и регламентирует  правовые  отношения  участников

Договора по  организации  профессиональной  подготовки,  переподготовки и

повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком

до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

                     II. Обязанности и права сторон

     2.1. Центр обязан:

     2.1.1. проводить при необходимости профориентационные  мероприятия с

работниками (по  групповой  и  индивидуальной  формам)  по  выбору  сферы

деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

     2.1.2. предоставлять     Работодателю    перечень    образовательных

учреждений,   на  базе  которых   возможна  организация  профессиональной

подготовки,  переподготовки и  повышения  квалификации  работников в 2011

году (далее - перечень);

     2.1.3. возмещать     затраты    Работодателя      на     организацию

профессиональной  подготовки,  переподготовки  и  повышения  квалификации

работников, исходя из норматива возмещения затрат.

     2.2. Работодатель обязан:

     2.2.1. представить   в  Центр  по  месту   нахождения   Работодателя

поимённый список работников, нуждающихся в  профессиональной  подготовке,

переподготовке и повышении квалификации работников, с указанием имеющихся

у них профессий (специальностей), а также профессий  (специальностей), по

которым обучение  должно  осуществляться,  квалификационных  требований к

ним;

     2.2.2. организовать  профессиональную  подготовку,  переподготовку и

повышение квалификации работников и их дальнейшее трудоустройство;

     2.2.3. подписать  по  окончании  срока  обучения   акт  приёма-сдачи

образовательных услуг работникам организации;

     2.2.4. оплатить   стоимость  образовательных   услуг  на  проведение

профессиональной  подготовки,  переподготовки  и  повышения  квалификации

работников в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Договора.

     2.3. Образовательное учреждение обязано:

     2.3.1. принять    на    обучение    (профессиональную    подготовку,

переподготовку,   повышение  квалификации)  по  направлению  Работодателя

_____________________ работников предприятия по профессии (специальности)

___________________ сроком на ____ месяцев, с ___________ по ___________;

     2.3.2. осуществить  профессиональную   подготовку,  переподготовку и

повышение   квалификации  по   профессии,   специальности,   указанной  в

подпункте 2.3.1  настоящего  Договора, в полном  объёме в  соответствии с

утверждёнными  в  установленном  порядке  учебным  планом  и  программой,

сроками и стоимостью обучения, указанными в перечне.

     Обеспечить современный  уровень  теоретического  и производственного

обучения работников предприятия;

     2.3.3. представить  Работодателю  в 3-дневный  срок  со  дня  начала

занятий копии приказов о  зачислении  на обучение  граждан,  направленных

Работодателем, с указанием даты начала и окончания  обучения, в 5-дневный

срок после  окончания  занятий - копии  приказа о  завершении  обучения и

копии   протокола   квалификационной    комиссии об   итогах   присвоения

квалификации обученных граждан;

     2.3.4. своевременно оповещать  Работодателя о нарушениях  гражданами

правил внутреннего трудового распорядка (пропуски занятий, неуспеваемость

и  др.). При  грубых   нарушениях  по  предварительному   согласованию  с

Работодателем издавать приказы об отчислении нарушителей;

     2.3.5. по требованию представлять Работодателю табель учёта учебного

времени обучающихся граждан за предыдущий месяц;

     2.3.6. информировать   Работодателя  о  дате  и  времени  проведения

итогового квалификационного экзамена;

     2.3.7. по окончании  обучения  провести  квалификационный  экзамен и

выдать    обученным   гражданам   документы    установленного    образца,

подтверждающие квалификацию по полученной профессии, специальности;

     2.3.8. соблюдать законодательные нормы и требования,  обеспечивающие

жизнь и здоровье граждан в период обучения;

     2.3.9. подписать   по  окончании  срока  обучения  акт  приёма-сдачи

образовательных услуг работникам предприятия;

     2.3.10. представлять Работодателю  счета на  оплату  образовательных

услуг.

     2.4. Центр занятости имеет право:

     2.4.1. не возмещать затраты на обучение лиц,  прекративших  обучение

до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

     2.5. Работодатель имеет право:

     2.5.1. осуществлять   контроль  за   качеством   обучения  (посещать

теоретические  и  практические  занятия,   принимать  участие  в   работе

квалификационной комиссии).

     2.6. Образовательное учреждение имеет право:

     2.6.1. при   обучении   работников    предприятия   использовать   в

образовательном   процессе   передовые   технологии  с  целью   повышения

эффективности и качества обучения.

                        III. Расчёты за обучение

     3.1. Стоимость курса обучения одного человека по Договору составляет

________________________________________ рублей. Общая стоимость Договора

составляет ___________________ (______________________________) рублей.

     3.2. Оплату    стоимости   Договора    образовательному   учреждению

осуществляет Работодатель.

     3.3. Оплата по настоящему Договору производится:

авансирование    в   размере   30   процентов    фактической    стоимости

обучения - после издания приказа Образовательного учреждения о зачислении

при предъявлении счёта-фактуры в течение _________ рабочих дней с момента

заключения договора;

     в размере 100 процентов - на оплату:

     проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

     суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

     расходов по найму жилого  помещения за  время  пребывания  в  другой

местности в течение _____ рабочих дней с момента заключения договора;

     окончательный расчёт - после  окончания  обучения и подписания  акта

приёма-сдачи   образовательных    услуг    работникам   предприятия   при

предъявлении  счёта-фактуры  Образовательного  учреждения по  фактическим

срокам и численности  обученных  граждан в  течение _____ рабочих  дней с

момента заключения Договора.

     Не   подлежат  возмещению  затраты  на  обучение  лиц,  прекративших

обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

                       IV. Ответственность сторон

     Каждая  из  сторон  настоящего  Договора  несёт   ответственность  в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

                     V. Условия прекращения Договора

     5.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению

сторон  или  по  обоснованному  решению  одной  из  сторон  с  письменным

уведомлением другой стороны не менее чем за 7 дней.

     5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

     1) нецелевого использования работодателем средств;

     2) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

                           VI. Прочие условия

     6.1. Спорные вопросы и взаимные  претензии,  связанные с выполнением

настоящего Договора,  разрешаются  в порядке,  установленном  действующим

законодательством.

     6.2. Условия  настоящего  Договора  могут  быть  изменены  только по

согласованию сторон и оформляются в письменном виде.

                       VII. Срок действия Договора

     7.1. Настоящий  Договор  вступает  в силу с  момента его  подписания

сторонами и действует до полного исполнения условий Договора.

     7.2. Договор  составлен  в трёх  экземплярах,  по одному  для каждой

стороны.

                     VIII. Адреса и реквизиты сторон

                           IX. Подписи сторон

Директор государственного               Директор организации

учреждения Центра занятости

населения

______________________________          _________________________________

М.П.                                    М.П.

                                Директор

                       образовательного учреждения

                       ___________________________

                                  М.П.