Приложение N 6. Порядок организации в 2011 году опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

Приложение N 6

Порядок
организации в 2011 году опережающего профессионального
обучения и стажировки женщин, работающих во вредных
и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода
с вредного производства
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 10 марта 2011 г. N 116-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятий по организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение, работники).

1.2. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется работодателями в соответствии с планами по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению, а также потребностью женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия.

II. Организация опережающего профессионального обучения

2.1. Центры занятости населения (далее - центры занятости) при необходимости оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении работников путем:

1) проведения профориентационных мероприятий с работниками (по групповой и индивидуальной формам) по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2) предоставления работодателям перечня учреждений профессионального образования или образовательных подразделений предприятий и организаций (далее - образовательные учреждения), на базе которых планируется организация опережающего профессионального обучения их работников.

2.2. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на базе образовательных учреждений.

Отбор образовательного учреждения для организации опережающего профессионального обучения осуществляется работодателями самостоятельно.

2.3. Взаимодействие центра занятости, работодателей и образовательных учреждений осуществляется на основании трехсторонних договоров, предусматривающих порядок финансирования опережающего профессионального обучения, численность обучающихся работников, стоимость и сроки обучения, порядок расчетов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договора.

III. Условия и порядок возмещения затрат работодателю

3.1. Основаниями для предоставления субсидий являются:

- наличие работников организации, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;

- наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после опережающего профессионального обучения;

- наличие плана по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и плана по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению;

- потребность женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия;

- отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

3.2. Возмещение затрат работодателям на организацию опережающего профессионального обучения работников осуществляется центром занятости в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:

- заявки на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников (приложение N 1 к настоящему Порядку);

- трехстороннего договора между центром занятости, работодателем и образовательным учреждением об организации опережающего профессионального обучения с приложением их поименного списка с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационных требований к ним (приложение N 2 к настоящему Порядку).

3.3. Перечисление денежных средств центром занятости работодателю осуществляется путем безналичного авансового платежа:

в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;

в размере 100 процентов - на оплату:

проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

3.4. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется согласно акту приема-сдачи образовательных услуг (приложение N 3 к настоящему Порядку) с приложением списков работников, прошедших опережающее профессиональное обучение, с указанием наименования образовательного учреждения, периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при трудоустройстве на работу после прохождения опережающего профессионального обучения, номера и даты приказа о приеме на работу (назначении на должность).

Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.

3.5. Затраты на обучение лиц, без уважительных причин прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению пропорционально фактическому периоду обучения.