Приложение N 2.Примерная форма договора о взаимодействии по организации опережающего профессионального обучения работников

Приложение N 2
к Порядку организации в 2011 году
опережающего профессионального
обучения и стажировки женщин,
работающих во вредных
и тяжёлых условиях труда,
с целью их вывода
с вредного производства

                                                          Примерная форма

                            ДОГОВОР N ______

     о взаимодействии по организации опережающего профессионального

                           обучения работников

____________________                            "___" __________ 20__ г.

(место заключения)

     Государственное учреждение Центр занятости населения ______________,

именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора ________________________

____________________, действующего на основании Устава, с одной  стороны,

_______________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в

лице руководителя __________________________, действующего  на  основании

_________________________, с другой стороны, и _________________________,

именуемое  в дальнейшем  "Образовательное  учреждение", в лице  директора

________________________, действующего на  основании __________________ и

лицензии серия ____________ N ____________________, выданной ____________

________________________________ на срок с "___" __________ 20___ года по

"___" _________ 20__ года, с третьей стороны, заключили настоящий Договор

о нижеследующем.

                           I. Предмет Договора

     Настоящий   Договор   заключается  в  целях   реализации   Программы

дополнительных   мер   по   снижению   напряжённости   на   рынке   труда

Ямало-Ненецкого    автономного   округа   в   2011  году,    утверждённой

постановлением  Правительства  Ямало-Ненецкого автономного  округа  от 18

января 2011 года N 1-П, и регламентирует  правовые  отношения  участников

Договора по  организации  опережающего  обучения  работников и стажировки

женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда, с целью их вывода

с вредного производства.

                     II. Обязанности и права сторон

     2.1. Центр обязан:

     2.1.1. проводить при необходимости профориентационные  мероприятия с

работниками  (по  групповой  и индивидуальной  формам)  по  выбору  сферы

деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

     2.1.2. предоставлять    Работодателю     перечень    образовательных

учреждений,   на   базе   которых   возможна   организация   опережающего

профессионального обучения работников в 2011 году (далее - перечень);

     2.1.3. возмещать затраты  Работодателя на  организацию  опережающего

профессионального обучения  работников,  исходя  из норматива  возмещения

затрат на опережающее обучение работников.

     2.2. Работодатель обязан:

     2.2.1. представить   в  Центр  по  месту   нахождения   Работодателя

поимённый список работников, нуждающихся в  опережающем  профессиональном

обучении, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), условий

оплаты труда, а также  профессий  (специальностей),  по которым  обучение

должно осуществляться, квалификационных требований к ним,  условий оплаты

труда;

     2.2.2. организовать опережающее обучение  работников и их дальнейшее

трудоустройство;

     2.2.3. подписать  по  окончании  срока  обучения   акт  приёма-сдачи

образовательных услуг работникам организации;

     2.2.4. оплатить   стоимость  образовательных  услуг  за  опережающее

профессиональное   обучение  в  соответствии  с  пунктом  3.1  настоящего

Договора.

     2.3. Образовательное учреждение обязано:

     2.3.1. принять    на    обучение    (профессиональную    подготовку,

переподготовку,  повышение  квалификации)  по  направлению   Работодателя

_____________________ работников предприятия по профессии (специальности)

___________________ сроком на ____ месяцев, с ___________ по ___________;

     2.3.2. осуществить     опережающее     профессиональное     обучение

(профессиональную подготовку, переподготовку,  повышение квалификации) по

профессии,   специальности,   указанной   в   подпункте 2.3.1  настоящего

Договора, в полном объёме в соответствии с  утверждёнными в установленном

порядке учебным  планом  и  программой,  сроками и  стоимостью  обучения,

указанными в перечне.

     Обеспечить  современный  уровень  теоретического и производственного

обучения работников предприятия;

     2.3.3. представить  Работодателю  в  3-дневный  срок  со дня  начала

занятий копии приказов о  зачислении  на обучение  граждан,  направленных

Работодателем, с указанием даты начала и окончания  обучения, в 5-дневный

срок после  окончания  занятий - копии  приказа о  завершении  обучения и

копии   протокола   квалификационной   комиссии   об  итогах   присвоения

квалификации обученных граждан;

     2.3.4. своевременно оповещать  Работодателя о нарушениях  гражданами

правил внутреннего трудового распорядка (пропуски занятий, неуспеваемость

и  др.). При  грубых   нарушениях  по  предварительному   согласованию  с

Работодателем издавать приказы об отчислении нарушителей;

     2.3.5. по требованию представлять Работодателю табель учёта учебного

времени обучающихся граждан за предыдущий месяц;

     2.3.6. информировать   Работодателя  о  дате  и  времени  проведения

итогового квалификационного экзамена;

     2.3.7. по окончании  обучения  провести  квалификационный  экзамен и

выдать   обученным   гражданам    документы    установленного    образца,

подтверждающие квалификацию по полученной профессии, специальности;

     2.3.8. соблюдать законодательные нормы и требования,  обеспечивающие

жизнь и здоровье граждан в период обучения;

     2.3.9. подписать   по  окончании  срока  обучения  акт  приёма-сдачи

образовательных услуг работникам предприятия;

     2.3.10. представлять Работодателю  счета на  оплату  образовательных

услуг.

     2.4. Центр занятости имеет право:

     2.4.1. не возмещать затраты на обучение лиц,  прекративших  обучение

до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

     2.5. Работодатель имеет право:

     2.5.1. осуществлять контроль за качеством профессионального обучения

(посещать  теоретические  и  практические  занятия,  принимать  участие в

работе квалификационной комиссии).

     2.6. Образовательное учреждение имеет право:

     2.6.1. при   обучении   работников    предприятия   использовать   в

образовательном   процессе   передовые   технологии   с  целью  повышения

эффективности и качества обучения.

                        III. Расчёты за обучение

     3.1. Стоимость курса обучения одного человека по Договору составляет

________________________________________ рублей. Общая стоимость Договора

составляет ___________________ (______________________________) рублей.

     3.2. Оплату    стоимости    Договора   образовательному   учреждению

осуществляет Работодатель.

     3.3. Оплата по настоящему Договору производится:

     авансирование   в  размере  30   процентов   фактической   стоимости

обучения - после издания приказа Образовательного учреждения о зачислении

при предъявлении счёта-фактуры в течение _________ рабочих дней с момента

заключения договора;

     в размере 100 процентов - на оплату:

     проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

     суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

     расходов по найму  жилого  помещения  за время  пребывания  в другой

местности в течение _____ рабочих дней с момента заключения договора;

     окончательный расчёт - после  окончания обучения и  подписания  акта

приёма-сдачи   образовательных   услуг    работникам    предприятия   при

предъявлении  счёта-фактуры  Образовательного  учреждения  по фактическим

срокам и численности  обученных  граждан  в течение _____ рабочих  дней с

момента заключения Договора.

     Не  подлежат  возмещению  затраты  на  обучение  лиц,   прекративших

обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин.

                       IV. Ответственность сторон

     Каждая  из  сторон настоящего   Договора   несёт   ответственность в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

                     V. Условия прекращения Договора

     5.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению

сторон  или  по  обоснованному  решению  одной  из  сторон  с  письменным

уведомлением другой стороны не менее чем за 7 дней.

     5.2. Договор расторгается Центром в одностороннем порядке в случаях:

     1) нецелевого использования работодателем средств;

     2) признания факта несостоятельности (банкротства) организации.

                           VI. Прочие условия

     6.1. Спорные вопросы и взаимные  претензии,  связанные с выполнением

настоящего Договора,  разрешаются  в порядке,  установленном  действующим

законодательством.

     6.2. Условия настоящего  Договора  могут  быть  изменены  только  по

согласованию сторон и оформляются в письменном виде.

                       VII. Срок действия Договора

     7.1. Настоящий Договор  вступает в  силу с  момента  его  подписания

сторонами и действует до полного исполнения условий Договора.

     7.2. Договор  составлен в трёх  экземплярах,  по одному  для  каждой

стороны.

                     VIII. Адреса и реквизиты сторон

                           IX. Подписи сторон

Директор государственного                    Директор организации

учреждения Центра занятости

населения ___________________________        ____________________________

М.П.                                         М.П.

                                Директор

                       образовательного учреждения

                       ___________________________

                                  М.П.