Приложение N 5. Порядок организации в 2011 году профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

Приложение N 5

Порядок
организации в 2011 году профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком до трёх лет, планирующих возвращение
к трудовой деятельности
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 10 марта 2011 г. N 116-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

профессиональная подготовка - ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ;

профессиональная переподготовка - получение специалистами дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

повышение квалификации - обучение специалистов, направленное на обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

1.3. Настоящий Порядок распространяется на работников организаций (предприятий) - женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, желающих вернуться на прежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности (далее - работники).

II. Организация профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации

2.1. Центры занятости населения (далее - центры занятости) при необходимости оказывают работодателям содействие в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников путем:

1) проведения профориентационных мероприятий с работниками (по групповой и индивидуальной формам) по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

2) предоставления работодателям перечня учреждений профессионального образования или образовательных подразделений предприятий и организаций (далее - образовательные учреждения), на базе которых планируется организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

2.2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников осуществляется на базе образовательных учреждений.

Отбор образовательного учреждения для организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников осуществляется работодателями самостоятельно.

2.3. Взаимодействие центра занятости, работодателей и образовательных учреждений осуществляется на основании трехсторонних договоров, предусматривающих порядок финансирования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, численность обучающихся работников, стоимость и сроки обучения, порядок расчетов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договора.

III. Условия и порядок возмещения затрат работодателю

3.1. Основаниями для предоставления субсидий являются:

- наличие работников организации, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

- наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

- отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

3.2. Возмещение затрат работодателям на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации осуществляется центром занятости в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 3.1 настоящего Порядка, на основании:

- заявки на предоставление субсидии для организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (приложение N 1 к настоящему Порядку);

- трехстороннего договора между центром занятости, работодателем и образовательным учреждением об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации с приложением их поименного списка с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), а также профессий (специальностей), по которым обучение должно осуществляться, квалификационных требований к ним, условий оплаты труда (приложение N 2 к настоящему Порядку).

3.3. Перечисление денежных средств центром занятости работодателю осуществляется путем безналичного авансового платежа:

в размере 30 процентов фактической стоимости обучения;

в размере 100 процентов - на оплату:

проезда к месту обучения в другую местность и обратно;

суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

3.4. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется согласно акту приема-сдачи образовательных услуг (приложение N 3 к настоящему Порядку) с приложением списков работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, с указанием наименования образовательного учреждения, периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при выходе на работу после прохождения обучения (номер и дата приказа).

Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.

3.5. Затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению пропорционально фактическому периоду обучения.