Приложение N 2. Порядок организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Приложение N 2

Порядок
организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 10 марта 2011 г. N 116-П)

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка), и определяет условия и механизм частичного возмещения затрат работодателю на заработную плату с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда при организации стажировки.

1.2. Стажировка организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме создания рабочих мест для выпускников образовательных учреждений в соответствии с имеющейся специальностью (смежной профессией) на основании заключаемого срочного трудового договора.

Средняя продолжительность участия в стажировке работодателя составляет 6 месяцев.

1.3. К выпускникам образовательных учреждений относятся лица, завершившие обучение по образовательным программам начального, среднего и высшего профессионального образования, прошедшие итоговую аттестацию и получившие документы о соответствующем уровне образования, не имеющие стажа работы по приобретенной специальности.

Выпускник образовательного учреждения, прошедший в 2010 году стажировку в целях приобретения им опыта работ менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в 2011 году.

1.4. Наставничество - форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи непосредственно на рабочем месте в организации.

При прохождении стажировки к выпускникам может быть прикреплен наставник - работник, осуществляющий стажировку выпускников в рабочее время на основании приказа работодателя.

При оформлении наставничества в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, необходимо внести (с его согласия) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

II. Условия и порядок частичного возмещения
затрат работодателю

2.1. Частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату стажирующихся выпускников, а также выплаты за наставничество (далее - частичное возмещение затрат) производятся на основе договора, заключенного между центром занятости и работодателем (приложение N 1 к настоящему Порядку).

Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:

абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2.1

нотариально заверенной копии регистрационного свидетельства (либо копии, содержащей запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение);

заявки на участие в организации стажировки согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату.

2.2. После получения документов, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Порядка, центр занятости в трехдневный срок направляет работодателю для подписания проект договора.

2.3. Перечисление средств на возмещение затрат на заработную плату граждан производится при представлении работодателем в центр занятости:

акта о выполнении договорных обязательств (приложение N 3 к настоящему Порядку);

табеля учета рабочего времени;

расчета на возмещение суммы затрат на выплату заработной платы.

2.4. В платежных поручениях на перечисление средств на возмещение затрат работодателю центр занятости указывает целевое направление их расходования.

2.5. Для участия в стажировках между выпускником и работодателем заключается договор в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, копия которого представляется работодателем в центр занятости.

Одновременно работодателем представляется копия приказа о возложении на работника функций наставника.

2.6. В случае прекращения участия выпускников образовательных учреждений в стажировке до истечения срока действия договора, заключенного центром занятости с работодателем, центр занятости направляет на стажировку другого выпускника образовательного учреждения, в пределах срока действия указанного договора.