Приложение. Положение об оплате труда оперативных дежурных отдела оперативной информации управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Администрации города Ноябрьска

Приложение

Положение
об оплате труда оперативных дежурных отдела оперативной информации
управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций
Администрации города Ноябрьска
(утв. постановлением Администрации г. Ноябрьск
от 10 марта 2011 г. П-299)

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2011 г.

1. Сфера действия настоящего Положения

Настоящее Положение об оплате труда оперативных дежурных отдела оперативной информации управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Администрации города Ноябрьска (далее - Положение) устанавливает единые условия оплаты труда оперативных дежурных отдела оперативной информации управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Администрации города Ноябрьска (далее - оперативные дежурные).

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда оперативных дежурных состоит из:

2.1.1. оклада 10 разряда Единой тарифной сетки (далее должностной оклад);

2.1.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение особо важной работы;

г) ежемесячная премия по результатам работы;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.

2.2. Оплата труда оперативных дежурных производится за фактически отработанное время согласно утвержденным графикам работы, исходя из следующей продолжительности рабочей недели:

для женщин - 36 часов,

для мужчин - 40 часов.

2.3. Размер повышения оплаты труда оперативных дежурных в ночное время составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Оплата труда оперативных дежурных производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Оперативным дежурным выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 2 000 рублей.

2.6. Оперативным дежурным производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с настоящим Положением.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде
и специальный режим работы

3.1. Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы являются:

- необходимость выполнения работы в режиме повышенного внимания;

- ответственность, исполнительность;

- оперативность выполнения срочных заданий.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в каждом конкретном случае муниципальным правовым актом в размере до 30 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет оперативным дежурным устанавливается муниципальным правовым актом.

4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа работы в должности оперативного дежурного и устанавливается в следующих размерах:

- При стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;

- При стаже работы от 3 до 8 лет - 15 процентов;

- При стаже работы от 8 до 15 лет - 20 процентов;

- При стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение
особо важной работы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение особо важной работы устанавливается в целях повышения заинтересованности оперативных дежурных в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение особо важной работы устанавливается муниципальным правовым актом из расчета выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год в размере до 80 процентов должностного оклада.

5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение особо важной работы устанавливается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

5.4. Оперативному дежурному может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение особо важной работы.

Основанием для изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение особо важной работы является изменение условий труда оперативного дежурного, определяемых с учетом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 5.5 настоящего раздела.

Новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение особо важной работы устанавливается муниципальным правовым актом.

5.5. В целях установления оперативным дежурным ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение особо важной работы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

- нахождение в готовности к экстренному реагированию на угрозу или возникновение чрезвычайных ситуаций;

- поддержание в готовности к применению программно-технических средств автоматизации, средств связи и оповещения.

6. Ежемесячная премия по результатам работы

6.1. Ежемесячная премия по результатам работы является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности оперативного дежурного.

6.2. Размер ежемесячной премии по результатам работы составляет 25 процентов должностного оклада оперативного дежурного.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

7.1. Оперативным дежурным один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда.

7.2. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда оперативных дежурных и выплачивается на основании муниципального правового акта согласно личному заявлению оперативного дежурного.

7.3. Единовременная выплата производится не позднее трех дней до начала очередного отпуска. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору оперативного дежурного, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.4. Оперативные дежурные, принятые на работу и не отработавшие полного рабочего года, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

7.5. При уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию оперативные дежурные имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае увольнения оперативного дежурного с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные отпуска единовременная выплата не предоставляется.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки.

8.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании муниципального правового акта согласно личному заявлению оперативного дежурного и подтверждающих документов.

8.3. Размер материальной помощи не может превышать одной месячной оплаты труда.

8.4. Материальная помощь оказывается в размере одной месячной оплаты труда в следующих случаях:

8.4.1. Причинение ущерба имуществу оперативного дежурного в результате пожара, стихийного бедствия и чрезвычайных ситуаций (повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу оперативного дежурного в результате пожара, стихийного бедствия и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению оперативного дежурного, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта противопожарной службы.

8.4.2. Продолжительное (тяжелое) заболевание (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение) оперативного дежурного, его близких родственников (супруга/супруги, родителей, детей).

При продолжительном (тяжелом) заболевании выплата материальной помощи производится по личному заявлению оперативного дежурного, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии.

8.4.3. Смерть (гибель) оперативного дежурного, его близких родственников (родителей, супруга/супруги, детей).

В случае смерти оперативного дежурного материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке).

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей оперативного дежурного материальная помощь оказывается при представлении личного заявления оперативного дежурного, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

8.5. Материальная помощь оказывается оперативным дежурным в подтвержденном соответствующими документами размере, но не более одной месячной оплаты труда в случае наступления в отношении оперативного дежурного несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении оперативного дежурного несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления оперативного дежурного, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).

8.6. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

9. Иные дополнительные выплаты

9.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, оперативным дежурным производятся иные дополнительные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск от 19 декабря 2011 г. N П-1795 в пункт 9.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии по итогам работы,

- премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска,

- премии в связи с юбилейными датами оперативных дежурных,

- премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа,

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.2.1. При наличии финансовых возможностей бюджета муниципального образования город Ноябрьск оперативным дежурным выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на Администрацию города Ноябрьска задач и функций.

Премирование оперативных дежурных осуществляется по результатам работы за квартал, год.

Оценка результатов профессиональной деятельности оперативного дежурного осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

а) выполнение утвержденных показателей деятельности органов местного самоуправления;

б) личный вклад оперативного дежурного в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);

в) уровень организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать);

г) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и должностных обязанностей);

д) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

е) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

з) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу).

При недостижении вышеустановленных критериев оценки результатов профессиональной служебной деятельности оперативного дежурного, а также при наличии неснятого дисциплинарного взыскания премия по итогам работы снижается или не выплачивается полностью. Процент снижения премии по итогам работы определяется муниципальным правовым актом в зависимости от нарушения.

Основанием для выплаты премии по итогам работы является муниципальный правовой акт, в котором устанавливается конкретный размер премии.

Предложения о размере премии по итогам работы оперативного дежурного за 15 календарных дней до конца отчетного периода направляются руководителем структурного подразделения Главе Администрации города служебной запиской согласно приложению к настоящему Положению.

Премирование оперативных дежурных по итогам работы производится в размере не более одной месячной оплаты труда пропорционально отработанному периоду.

При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

а) временная нетрудоспособность (больничный лист, кроме отпуска по беременности и родам);

б) отпуск без сохранения оплаты труда;

в) учебный отпуск;

г) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

Оперативным дежурным, уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы не выплачиваются.

9.2.2. Оперативным дежурным выплачивается премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска, определенного в соответствии с Уставом муниципального образования город Ноябрьск.

Премия выплачивается на основании муниципального правового акта за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере не более одной месячной оплаты труда.

9.2.3. Премия в связи с юбилейной датой оперативного дежурного (50; 55; 60; 65-летия) выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере одного должностного оклада по замещаемой должности на основании муниципального правового акта.

9.2.4. Премирование оперативных дежурных к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах бюджетной сметы в размере не более одной месячной оплаты труда.

9.2.5. Премирование оперативных дежурных за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании муниципального правового акта за счет средств фонда оплаты труда в размере не более одной месячной оплаты труда.

10. Фонд оплаты труда оперативных дежурных

10.1. При формировании фонда оплаты труда оперативных дежурных сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение особо важной работы - в размере четырнадцати должностных окладов;

г) ежемесячная премия по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

е) материальная помощь - в размере месячной оплаты труда;

ж) премия по итогам работы - до семи месячных оплат труда (пять месячных оплат труда - за счет средств фонда оплаты труда, до двух месячных оплат труда - при наличии финансовых возможностей местного бюджета);

з) премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска - одна месячная оплата труда;

и) оплата труда на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - 6,5 должностных окладов;

к) премия в связи с юбилейной датой - в размере одного должностного оклада.

10.2. Фонд оплаты труда оперативных дежурных формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящего раздела, а также за счет средств:

- на выплату районного коэффициента;

- на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.3. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда оперативных дежурных между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящего раздела.

10.4. При планировании сметы расходов на очередной финансовый год отдел муниципальной службы и кадровой работы управления делами Администрации города Ноябрьска в срок до 01 ноября года, предшествующего планируемому, предоставляет в отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации города Ноябрьска информацию о количестве оперативных дежурных, имеющих право на получение премии в связи с юбилейной датой.