Приложение. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск

Приложение

Порядок
проведения конкурса по формированию резерва управленческих
кадров муниципального образования город Ноябрьск
(утв. постановлением Администрации г. Ноябрьска
от 31 декабря 2010 г. N П-2482)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск (далее - Порядок) устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее - Конкурс) для включения их в резерв управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск (далее - резерв).

1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:

- законность;

- открытость деятельности, т.е. возможность включения в резерв как известных и зарекомендовавших себя руководителей, так и молодых, перспективных граждан (далее - кандидат);

- добровольность участия кандидатов в конкурсном отборе;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;

- объективность оценки кандидатов в резервисты и назначения резервистов на вакантные управленческие должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств.

2. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые формируется резерв.

2.2. Для проведения конкурса создается Комиссия при Главе Администрации города Ноябрьска по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования город Ноябрьск (далее - Комиссия).

2.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения конкурса осуществляет специалист отдела муниципальной службы и кадровой работы управления делами Администрации города Ноябрьска (далее - отдел), который:

- разрабатывает проект постановления Администрации города Ноябрьска о проведении Конкурса;

- организует публикацию информации об объявлении Конкурса в СМИ;

- ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в Конкурсе;

- производит проверку необходимых документов, представленных кандидатами для участия в Конкурсе, передает их для рассмотрения в Комиссию;

- подготавливает проект распоряжения Администрации города Ноябрьска о включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;

- обеспечивает организацию и исполнение иных действий, необходимых для подготовки и проведения Конкурса.

2.4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие в установленном законом порядке квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, для назначения на которые формируется резерв.

2.5. Конкурс по формированию резерва проводится в три этапа:

- на первом этапе в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации города Ноябрьска размещается объявление о проведении конкурса на включение в резерв;

- на втором этапе конкурса проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия;

- на третьем этапе по итогам экзаменационно-оценочных мероприятий проводится заседание Комиссии при Главе Администрации города для рассмотрения вопроса о включении кандидата в резерв.

2.6. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе самостоятельно.

Кандидатуры на участие в Конкурсе для включения в резерв, с их согласия, могут быть также рекомендованы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий, организаций, общественных объединений.

2.7. Для участия в Конкурсе представляются в отдел следующие документы:

- личное заявление кандидата;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- фотография формата 3 x 4;

- копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

Дополнительно, по желанию кандидата, могут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы, программа (план, проект) действий с отражением основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач.

2.8. Документы на участие в конкурсе представляются кандидатом в отдел в течение 20 дней со дня публикации объявления в СМИ.

2.9. Кандидат, подавший документы для участия в Конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, будут проверяться путем запросов в соответствующие образовательные учреждения на предмет подлинности представленного диплома об образовании кандидатом, а также запросов в Инспекцию ФНС России по г. Ноябрьску по Ямало-Ненецкому автономному округу, Ноябрьский филиал ГУП ЯНАО "Окружной центр технической инвентаризации", УВД по МО г. Ноябрьск, Ноябрьский отдел управления Федеральной службы государственной регистрации, Ноябрьский городской суд на предмет наличия фактов, препятствующих включению в резерв управленческих кадров.

2.10. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе:

- при не соответствии квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должности, на которую формируется резерв;

- при представлении документов, предусмотренных в п. 2.7 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) выявление их недостоверности.

В случае отказа в допуске к участию в Конкурсе кандидату направляется письменное уведомление с указанием причин отказа в течение 10 рабочих дней с момента принятия такого решения.

2.11. Кандидаты, допущенные к экзаменационно-оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за 10 дней о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

2.12. На включение в резерв проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия, заключающиеся в следующем:

а) оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов (далее - оценочные мероприятия);

б) оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности, знаний русского языка, владения информационными компьютерными технологиями и иностранным языком (далее - экзаменационные мероприятия).

2.13. Оценочные и экзаменационные мероприятия проводятся в форме собеседования, тестирования, анкетирования, устного и/или письменного экзамена, ситуативно-деловых игр и в иных формах. Форма проведения определяется решением Комиссии при Главе Администрации города в срок не позднее чем за три дня до начала их проведения.

2.14. Подведение итогов оценочных и экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценок:

а) уровень профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 40 баллов;

б) уровень знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности - от 0 до 20 баллов;

в) уровень знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;

г) уровень владения информационными компьютерными технологиями - от 0 до 15 баллов;

д) уровень владения иностранным языком - от 0 до 10 баллов.

2.15. Дела кандидатов, набравших по итогам экзаменационно-оценочных мероприятий 65 баллов и более, направляются в Комиссию при Главе Администрации города для рассмотрения вопроса о включении кандидата в резерв.

2.16. Оценочные мероприятия проводятся Комиссией в составе не менее семи человек - одной комиссией или несколькими, формируемыми для проведения отбора по группам должностей, для которых формируется резерв, по направлениям деятельности.

2.17. Персональный состав оценочной комиссии (комиссий) утверждается постановлением Главы Администрации города. В состав оценочных комиссий включаются управляющий делами Администрации города, заместители Главы Администрации, специалисты управления делами Администрации города Ноябрьска, а также на договорной основе независимые эксперты (представители образовательных и научных учреждений в лице специалистов в соответствующих сферах деятельности органа местного самоуправления, организаций приоритетной сферы экономики в количестве) не менее трех человек, не менее 1/4 от состава оценочной комиссии.

Также в состав оценочной комиссии могут быть включены представители правоохранительных органов, члены общественных организаций.

2.18. Решения оценочной Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются путем заполнения оценочной ведомости согласно приложению N 2 к настоящему Порядку и протоколом согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

2.19. Решения экзаменационной Комиссии оформляется путем заполнения экзаменационной ведомости по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

2.20. Заседание оценочной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от общего числа ее членов. Заседание экзаменационной Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют все члены Комиссии.

При проведении голосования в оценочной Комиссии решения принимаются большинством голосов. При равенстве голосов в оценочной Комиссии решающим является голос председателя комиссии.

2.21. На основании протоколов и ведомостей Комиссий сведения о набранных кандидатом баллах заносятся в лист кандидата на включение в резерв согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

2.22. По результатам экзаменационно-оценочных мероприятий Комиссия принимает одно из следующих решений:

- рекомендовать Главе Администрации включить кандидата в резерв;

- отказать кандидату во включении его в резерв.

2.23. В течение месяца со дня окончания проведения Конкурса кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.

2.24. Информация о результатах Конкурса размещается на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в сети Интернет.

2.25. Включение кандидата в резерв оформляется распоряжением Администрации города Ноябрьска.

3. Заключительные положения

3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы подлежат хранению. После истечения этого срока невостребованные Кандидатами документы подлежат уничтожению.

3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии об отказе включении их в резерв в установленном законодательством порядке.