Приложение N 5. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск от 21 июля 2011 г. N П-1132 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
спортивной направленности города Ноябрьска
(утв. постановлением Администрации г. Ноябрьска
от 31 декабря 2010 г. N П-2491)

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2011 г., 16 мая 2012 г., 30 октября 2014 г., 25 марта 2015 г., 5 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы физической культуры и спорта;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей "масштаба" муниципального образовательного учреждения спортивной направленности;

- установление единого базового оклада для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. На новую систему оплаты труда переводятся категории работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска в соответствии с перечнем должностей работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска, применяемым для формирования штатного расписания муниципального образовательного учреждения спортивной направленности города Ноябрьска, утверждаемым постановлением Администрации города Ноябрьска.

2. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

- базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

- доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;

- надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Администрации города Ноябрьска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 марта 2015 г. N П-370 пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается для разных типов, видов и категорий муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска согласно приложению N 10 к настоящему постановлению (в % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих).

3.4. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы за год и средства на выплату социальной поддержки работников спортивной направленности города Ноябрьска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 марта 2015 г. N П-370 настоящее приложение дополнено подразделом 3.1

3.1. Особенности порядка и условий труда тренеров-преподавателей

Оплата труда тренеров-преподавателей производится исходя из установленного размера должностного оклада в зависимости от недельной нагрузки тренера - преподавателя при почасовой оплате труда в соответствии с табелем учета рабочего времени на этапах спортивно-оздоровительной, начальной подготовки, учебно-тренировочного первого и второго годов обучения.

На учебно-тренировочном этапе третьего, четвертого и пятого годов обучения, совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства оплата труда тренеров-преподавателей производится на основе нормативов за одного занимающегося.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает управление по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска, при наличии разрешения органов здравоохранения.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска, с учетом мнения представительного органа работников.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении N 9 к настоящему постановлению.

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю, что соответствует одному базовому окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 марта 2015 г. N П-370 наименование раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

4. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

4.1. Коэффициент уровня образования (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования в размере 1,0.

Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере, определяемом постановлением Администрации города Ноябрьска.

4.2. В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 марта 2015 г. N П-370 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.3

4.3. Базовый оклад работника муниципального образовательного учреждения спортивной направленности является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада составляет 2900 рублей и ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период.

5. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Администрации города Ноябрьска.

5.2. Коэффициент стажа работы (К2).

Для работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "Руководитель", "Специалист" и "Служащий", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категориям "руководитель" и "специалист" группы "педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Для работников, отнесенных к категории "руководители 2 уровня" и "руководители 3 уровня" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в муниципальном учреждении спортивной направленности города Ноябрьска.

Для работников, отнесенных к категории "специалист" группы "прочие специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесенных к категории "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.

5.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях, утверждаемый постановлением Администрации города Ноябрьска.

Классификатором специфики муниципального образовательного учреждения спортивной направленности города Ноябрьска и соответствующие виды деятельности работников объединяются в три типовые группы по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.

Для каждой типовой группы муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

5.4. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации применяется для работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации.

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается постановлением Администрации города Ноябрьска.

Уровень квалификации для категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий специалист").

5.5. Коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства муниципальным образовательным учреждением спортивной направленности города Ноябрьска.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение к группам по оплате труда работников категории "руководители" осуществляется в порядке, установленном постановлением Администрации города Ноябрьска.

Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска для формирования штатного расписания, утверждаемым постановлением Администрации города Ноябрьска (далее - Перечень должностей).

Должности "старший методист", "старший инструктор-методист" в муниципальных образовательных учреждениях спортивной направленности города Ноябрьска могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

5.6. Коэффициент уровня управления (К6).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления муниципальным образовательным учреждением спортивной направленности города Ноябрьска, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 марта 2015 г. N П-370 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.7

5.7. Коэффициент территории (К7).

Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска, занимающих должности, отнесенные к категориям "руководитель", "специалист" и "служащий", за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений, проживающим и работающим в труднодоступной и отдаленной местности микрорайона "Вынгапуровский" города Ноябрьска.

Коэффициент территории за работу в труднодоступной и отдаленной местности микрорайона "Вынгапуровский" города Ноябрьска начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчета всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

6. Должностной оклад работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 марта 2015 г. N П-370 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

6.2.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

где:

О рук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления;

К7 - коэффициент территории (за работу в труднодоступной и отдаленной местности микрорайона "Вынгапуровский" города Ноябрьска).

6.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "педагогический персонал" исчисляется по формуле:

где:

О сп - размер должностного оклада педагогического работника;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в труднодоступной и отдаленной местности микрорайона "Вынгапуровский" города Ноябрьска).

6.2.3. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "прочие специалисты" и категории "Служащий" группы "учебно-вспомогательный персонал" исчисляется по формуле:

где:

О с - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в труднодоступной и отдаленной местности микрорайона "Вынгапуровский" города Ноябрьска).

6.2.4. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

,

где:

Ор - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы.

6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".

6.5. Доплаты и надбавки для категории "рабочие" производятся из Фонда доплат и надбавок.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 мая 2017 г. N П-302 пункт 6.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в размере, не превышающем размера 3,3.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Должностной оклад руководителя, перечень и размер выплат компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска.

7. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;

- стимулирующие надбавки за подготовку спортсменов высокого класса согласно приложению N 8 к настоящему постановлению;

- доплаты компенсационного характера и в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска, условия и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального образовательного учреждения спортивной направленности города Ноябрьска.

7.2. Устанавливающий размер коэффициента фонда надбавок и доплат исходя из типов, видов и категории муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска устанавливается постановлением Администрации города Ноябрьска.

7.3. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности ("директорский фонд"). Размер фонда надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности составляет до 5 процентов от фонда должностных окладов, выделяемого муниципальному образовательному учреждению спортивной направленности. Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности осуществляется управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ноябрьска.

7.4. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности города Ноябрьска из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями.

Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются муниципальным образовательным учреждением спортивной направленности города Ноябрьска самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального образовательного учреждения спортивной направленности города Ноябрьска.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой муниципального образовательного учреждения спортивной направленности города Ноябрьска.

8. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск от 16 мая 2012 г. N П-551 пункт 8.1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Материальная помощь оказывается членам семьи умершего работника муниципального учреждения в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей или работнику муниципального учреждения в связи со смертью члена (членов) семьи в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей.

Единовременная выплата материальной помощи членам семьи умершего работника муниципального учреждения или работнику муниципального учреждения в связи со смертью члена (членов) его семьи оказывается на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении (усыновлении), копии свидетельства о браке), в пределах бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

9. Социальная поддержка работников муниципальных образовательных
учреждений спортивной направленности города Ноябрьска

9.1. Работникам, удостоенным почетных и спортивных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, награжденным государственными наградами, отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются стимулирующие выплаты. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю выполняемой работы.

При возникновении у работника права на получение двух и более стимулирующих выплат, указанных в таблице 1, выплачивается одна надбавка по выбору самого работника.

Выплаты производятся за счет средств фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты работникам, имеющим почетные звания,
государственные награды, а также награжденным отраслевыми
почетными и нагрудными знаками и медалями

Таблица 1

Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу с учётом базового коэффициента (коэффициент уровня образования)
1	2
За почётное звание с наименованием "Заслуженный"	1,0
За государственные награды	0,6
За почётные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	1,0
За почётный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,6
За ведомственные награды	0,5
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса" (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам)	0,5
"Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР"	0,5
"Заслуженный деятель физической культуры и спорта ЯНАО"	0,3
Знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник"	0,2
Спортивные разряды и звания (только для должности "Спортсмен-инструктор"):
Кандидат в мастера спорта	0,10
Мастер спорта (мастер спорта ФИДЕ по шахматам)	0,25
Мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам) - призёр официальных международных соревнований	0,50

9.2. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9.2

9.3. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9.3