Приложение 7. Порядок выплаты иных выплат материального поощрения

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Лабытнанги от 17 апреля 2013 г. N 502 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положениюо денежном содержании, материальном
стимулировании и формировании фонда
оплаты труда муниципальных служащих
муниципального образования
город Лабытнанги

Порядок
выплаты иных выплат материального поощрения

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2011 г., 13 июня 2012 г., 17 апреля 2013 г., 10 сентября 2014 г., 18 февраля 2015 г.

1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

1.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется:

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

1.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение задач органом местного самоуправления, органом Администрации;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).

10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленному Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города, органов Администрации города Лабытнанги, утвержденным муниципальным правовым актом.

1.4. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о премировании муниципального служащего при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.

1.5. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

1.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

1.7. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) муниципальным служащим осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 сентября 2014 г. N 623 подпункт 1.8 пункта 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.8. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счёт средств выделенных на эти цели, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете учреждения на содержание органа местного самоуправления в текущем году.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 февраля 2015 г. N 50 в подпункт 1.9 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.9. Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам квартала не выплачиваются.

При наличии двух и более неснятых дисциплинарных взысканий в течение календарного года размер премии по итогам работы за год муниципальным служащим снижается не менее чем на 10 (десять) процентов.

2. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии, денежное вознаграждение и иные единовременные выплаты.

2.1. Премирование муниципальных служащих может производиться на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более месячного денежного содержания:

а) к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а так же к праздничным и иным мероприятиям автономного округа;

б) в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Лабытнанги Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 февраля 2015 г. N 50 в подпункт 2.2 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Муниципальным служащим на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на страховую пенсию по старости с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.

Общий размер выплаты вознаграждения при выходе на пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

2.3. Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет, при расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации, а денежное вознаграждение, предусмотренное п.п. 2.2. настоящего Порядка, не выплачивается.

2.4. Муниципальным служащим на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) могут производиться следующие единовременные выплаты:

- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности;

- при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности.

2.5. Муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.