Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 мая 2011 г. N 218 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 08 декабря 2008 года N 397" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 3 мая 2011 г. N 218
"О внесении изменений в постановление Администрации города
Салехарда от 08 декабря 2008 года N 397"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 7 мая 2013 г. N 171 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", в целях упорядочения формирования и ведения кадрового резерва Администрации города постановляю:

1. Внести в Положение о кадровом резерве Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 08 декабря 2008 года N 397, следующие изменения:

1.1. Дополнить подпункт 1.6 абзацем следующего содержания:

"Муниципальный служащий может быть включен в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста по результатам аттестации на основании распоряжения представителя нанимателя".

1.2. Абзац третий пункта 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Количество лиц, включенных в кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, составляет не более двух человек.".

1.3. Раздел 1 дополнить пунктами 1.10 - 1.12 следующего содержания:

"1.10. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве Администрации города Салехарда, сформированном на конкурсной основе.

1.11. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя в течение 30 дней с момента освобождения должности принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом степени их готовности к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности.

1.12. При определении степени готовности кандидата к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки:

индивидуальное собеседование;

получение отзывов на кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности кандидата, состоящего на муниципальной службе;

проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;

другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.3. В пунктах 3.6, 3.9, 3.10 слова "управлением муниципальной службы и кадров" заменить словами "организационно-распорядительным управлением".

И.о. Главы Администрации города

Ю.П. Текутьев