Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" на основе Единой тарифной сетки

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 27 мая 2011 г. N 261

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального
казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда"
на основе Единой тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности и социальной защищенности работников, повышения производительности и качества труда, установления общих принципов определения размера, условий оплаты труда и материального стимулирования работников, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

1.2. Положение распространяется на работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" (далее - Учреждение).

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, постановлениями Администрации города Салехарда от 03 марта 2010 года N 56 "О повышении тарифных ставок (окладов) работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств городского бюджета", от 29 декабря 2007 года N 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников Учреждения, работающих по Единой тарифной сетке, и предусматривает:

- порядок определения тарифных ставок (окладов);

- виды и размеры компенсационных выплат;

- размеры и порядок произведения выплат стимулирующего характера.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится Учреждение, в пределах его компетенции.

1.7. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с Учредителем.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки. Тарифные ставки (оклады) утверждаются постановлением Администрации города. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам Учреждения производятся с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований), утвержденных нормативным правовым актом Администрации города.

2.2. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя Учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников, утвержденными нормативными правовыми актами Администрации города. Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждаются руководителем Учреждения. Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации. Аттестация проводится в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных и ответственных работах, которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки. Перечень соответствующих рабочих утвержден приложением к настоящему Положению.

2.4. Работникам, обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, но не имеющим образования или стажа работы в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, в порядке исключения может быть установлен разряд оплаты труда, предусмотренный для лиц, имеющих требуемый стаж и образование. Решение об установлении разряда в исключительном случае принимает аттестационная комиссия.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- оплата труда за сверхурочную работу;

- оплата труда в ночное время;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

- выплаты за работу в районах Крайнего Севера и местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.3. Каждый час работы в ночное время (период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере - 35% часовой тарифной ставки (оклада). Начисление и выплата данной надбавки производятся на основании табеля учета рабочего времени, который составляется на основании графика дежурств.

3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (нерабочие праздничные дни в соответствии с производственным календарем на соответствующий год) оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится на основании приказа руководителя Учреждения и табеля учета рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата 50% от установленной тарифной ставки (оклада) работника.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Система стимулирующих выплат включает в себя:

- надбавку к тарифной ставке (окладу) за наличие почетных званий и ученых степеней;

- надбавку за сложность, напряженность и особый режим работы к тарифной ставке (окладу);

- ежемесячное денежное поощрение.

4.2. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:

4.2.1. Имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС.

4.2.2. Имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.

Выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию. Надбавка производится только в том случае, если ученая степень или почетное звание соответствует отраслевой специфике Учреждения.

4.3. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается работникам Учреждения в пределах утвержденных средств, выделенных на эти цели при формировании фонда оплаты труда, при условии принятия правового акта Администрации города, и зависит от объема, сложности, полноты, качества, своевременности выполнения работником должностных обязанностей.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере, определенном правовым актом Администрации города.

4.5. Ежемесячные доплаты и надбавки устанавливаются работникам, состоящим в штате Учреждения, на основании штатного расписания и приказа руководителя Учреждения. Доплаты и надбавки выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

4.6. Ежемесячные доплаты и надбавки могут не устанавливаться или устанавливаться в меньшем размере в случае отсутствия средств, необходимых на данные цели.

4.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к должностным окладам (ставкам) работников Учреждения предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

5. Премирование работников

5.1. Премирование работников Учреждения производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Учреждения.

Квартал, год являются расчетным периодом для начисления премии.

5.2. Условиями премирования работников являются:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;

б) выполнение работниками с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей;

в) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

г) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;

д) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

е) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

5.3. Основанием для уменьшения или невыплаты работникам Учреждения премий, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения, являются:

а) наличие действующего дисциплинарного взыскания: замечания - до 50%; выговора - до 100%;

б) нарушения в течение премируемого периода Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, утвержденных руководителем:

- прогул (более 4 часов) - до 100%;

- систематическое опоздание на работу, уход с работы раньше установленного времени - до 50%;

в) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;

г) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;

д) несвоевременное проведение мероприятий по выявлению и предотвращению угроз безопасности объектов и имущества Учреждения - до 50%;

е) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, специнвентаря и спецодежды - до 50%;

ж) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;

з) нарушение этики взаимоотношений в коллективе, повлекшее за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;

и) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;

к) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой оборудования или электрооборудования, - до 100%;

л) нарушение правил технической эксплуатации, самовольное и необоснованное отключение средств автоматики, управления, защиты электрического оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 12 сентября 2011 г. N 408 пункт 5.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Премия по итогам работы за квартал:

Премия выплачивается в пределах средств, запланированных на данные цели в фонде оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается. Общий объем выплаченной премии за квартал не должен превышать размера тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в совокупности на всех работников.

Руководитель Учреждения самостоятельно устанавливает размер премии каждому работнику, учитывая личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения по критериям, определенным пунктами 5.2 и 5.3 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.

5.5. Премия по результатам работы за год:

Предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам Учреждения в размере месячной заработной платы, за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения.

5.5.1. Для работников, которым установлен сменный режим работы, выплата премии по результатам работы за год осуществляется исходя из фактических часов работы, но не выше месячной заработной платы.

5.6. Расчетным периодом для начисления премии являются: квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Премии, указанные в пунктах 5.4 и 5.5, работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы).

5.7. Премии выплачиваются работникам Учреждения, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на дату подписания приказа о выплате премии, на основании приказа руководителя Учреждения.

5.8. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

5.9. Единовременные денежные премии в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) выплачиваются в размере одной тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, при наличии средств по фонду оплаты труда и при условии наличия данной выплаты в расчетах к бюджетной смете.

5.10. Единовременные денежные премии к юбилейным датам выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения, без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда.

5.11. Единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональному празднику выплачиваются работникам Учреждения в размере одной тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера по распоряжению Администрации города Салехарда, при наличии запланированных средств на данные выплаты в бюджетной смете.

5.12. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам Учреждения, состоящим в штате на день подписания правового акта Администрации города Салехарда, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.

5.13. Выплаты премий руководителю Учреждения производятся по распоряжению Администрации города Салехарда.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам, состоящим в штате Учреждения, по решению руководителя выплачивается материальная помощь при уходе в очередной отпуск один раз в год в размере двух тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

6.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6.3. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.

6.4. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, брат, сестра), бракосочетания, рождения ребенка, возникновения чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие и др.), продолжительной болезни (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию в размере до 10000 (десять тысяч) рублей при наличии средств по фонду оплаты труда.

6.5. Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, и решения руководителя Учреждения о ее выплате.

6.6. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается руководителем Учреждения без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда, при условии внесения ее в расчеты к бюджетной смете.

6.7. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника.

7. Выплата заработной платы

7.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

7.2. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников Учреждения зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

7.3. Заработная плата работникам Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда.

7.4. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, утвержденный руководителем Учреждения.

7.5. Заработная плата работников Учреждения, подлежит налогообложению в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

7.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

7.7. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7.9. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

7.10. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

7.11. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

7.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7.13. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Учреждение обязано в указанный в пункте 7.12 срок выплатить неоспариваемую им сумму.

7.14. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию соответствующих документов.

7.15. Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

7.16. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

7.17. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

7.18. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

7.19. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.20. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности Учреждению могут производиться:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (например, в случае увольнения или болезни работника до окончания рабочего месяца, за который был выдан аванс);

б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Это правило не распространяется на случаи, когда работник увольняется в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием в Учреждении подходящей для него работы;

- ликвидацией Учреждения;

- сокращением численности или штата работников Учреждения;

- сменой собственника имущества Учреждения (в отношении руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

- призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти субъекта Российской Федерации, а также в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника или признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

7.21. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

7.22. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удостоверения комиссии по трудовым спорам или иного исполнительного документа и др.) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:

а) взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,

б) возмещении вреда, причиненного здоровью;

в) возмещении вреда в связи со смертью кормильца;

г) возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (часть 1 статьи 99 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается статьей 101 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

8. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

8.1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.2. В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени.

8.3. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени, в отличие от поденного и недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормированного числа рабочих часов обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год).

8.4. Порядок введения суммированного учета рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, который вводится на основании приказа руководителя Учреждения в целом или для определенных категорий работников, при выполнении отдельных видов работ.

8.5. Необходимые условия для расчета заработной платы при суммированном учете:

8.5.1. Введение суммированного учета рабочего времени в Учреждении предполагает установление:

- продолжительности учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год);

- нормы рабочих часов за учетный период;

- графика работы.

8.5.2. Учетный периода зависит от специфики Учреждения и его производственного цикла, и может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не более года.

8.5.3. Норма часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря.

8.5.4. График работы должен быть составлен таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за учетный период. Для этого разрабатывается график сменности на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха.

График сменности утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения, если таковой имеется, и доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие.

Продолжительность работы по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде согласно производственному календарю на соответствующий год. При этом недопустима и недоработка до нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации работа в течение двух смен подряд запрещается.

8.6. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - квартал:

8.6.1. Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, осуществляется исходя из должностного оклада.

8.6.2. Часовая тарифная ставка рассчитывается из нормы рабочего времени за учетный период, установленной для данной категории работников Учреждения.

8.7. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени:

8.7.1. При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени. Такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

8.7.2. Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачивается как сверхурочная: за первые два часа - в полуторном размере, а последующие часы - в двойном размере.

8.7.3. В отдельные месяцы квартала работник может работать больше нормального числа рабочих часов, но если после окончания третьего месяца квартала фактические часы работы превысят нормативные, они оплачиваются в соответствии с пунктом 8.7.2 настоящего Положения.

8.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени:

8.8.1. Если рабочая смена работника по графику попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.8.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8.8.3. В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени. Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

8.9. Работа в ночное время считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час работы в ночное время оплачивается в Учреждении в повышенном размере - 35% часовой тарифной ставки (оклада). Начисление и выплата данной надбавки производится на основании табеля учета рабочего времени, который составляется на основании графика дежурств (сменности).

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения производится за счет средств, предусмотренных по бюджетной смете, в пределах утвержденной штатной численности.

9.2. Месячный фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 12 сентября 2011 г. N 408 в пункт 9.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусмотреть юрисконсульту, начальнику отдела оперативного реагирования, оперативным дежурным следующие средства на выплаты в расчете на год:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы - 20 тарифных ставок (окладов);

- ежемесячное поощрение - 12 тарифных ставок (окладов);

- материальная помощь при уходе в очередной отпуск - 2 тарифные ставки (оклада);

- премия по итогам работы за год - месячная заработная плата;

- премия к юбилейным датам - 1 тарифная ставка (оклад);

- премия к профессиональному празднику - 1 тарифная ставка (оклад);

- премия по итогам работы за квартал - 4 тарифные ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 12 сентября 2011 г. N 408 в пункт 9.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.4. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусмотреть водителю следующие средства на выплаты в расчете на год:

- ежемесячное поощрение - 28 тарифных ставок (окладов);

- материальная помощь при уходе в очередной отпуск - 2 тарифные ставки (оклада);

- премия по итогам работы за год - месячная заработная плата;

- премия к юбилейным датам - 1 тарифная ставка (оклад);

- премия к профессиональному празднику - 1 тарифная ставка (оклад);

- премия по итогам работы за квартал - 4 тарифные ставки (оклада).

9.5. Формирование фонда оплаты труда руководителя Учреждения, устанавливается трудовым договором, заключенным с Учредителем.

10. Заключительные положения

10.1. Начисление заработной платы производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

10.2. Настоящее Положение подлежит пересмотру при изменении условий оплаты труда.