Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 августа 2011 г. N 373 "Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Салехард" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 24 августа 2011 г. N 373
"Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию
муниципального резерва управленческих кадров
муниципального образования город Салехард"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 5 марта 2013 г. N 83 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с абзацем вторым части 2 статьи 12 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года N 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Салехард.

2. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг" и разместить в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 21 марта 2012 г. N 140 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города П.И. Макогон.

Глава Администрации города

Ю.А. Линк

Порядок
проведения конкурса по формированию муниципального резерва
управленческих кадров муниципального образования
город Салехард
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 24 августа 2011 г. N 373)

I. Основные положения

1.1. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования город Салехард разработан в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года N 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - Закон автономного округа) и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков и умений граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсах по формированию муниципального резерва управленческих кадров города (далее - кандидат в резервисты).

1.2. Принципами формирования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования (далее - резерв) являются:

- законность;

- доступность информации о резерве;

- добровольность включения граждан в резерв;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;

- объективность оценки кандидатов в резервисты.

1.3. Формирование резерва производится на конкурсной основе.

1.3.1. Конкурс по формированию резерва проводится по группам управленческих должностей муниципального образования, с учетом положений части 3 статьи 12 Закона автономного округа.

1.4. Перечень групп управленческих должностей муниципального образования, на которые формируется резерв, утверждается постановлением Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Администрация).

Квалификационные требования к управленческим должностям муниципального образования, на которые формируется резерв управленческих кадров, утверждаются постановлением Администрации с учетом действующих правовых актов Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации.

1.5. Решение о проведении конкурса по формированию резерва оформляется распоряжением Главы Администрации города.

В правовом акте о проведении конкурса по формированию резерва в обязательном порядке указываются сроки проведения конкурса по формированию резерва и ответственные структурные подразделения (должностные лица).

II. Порядок отбора кандидатов в резервисты

2.1. Конкурс по формированию резерва проводится в два этапа.

2.2. На первом этапе конкурса по формированию резерва в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования управление общей политики Администрации размещает объявление о проведении конкурса по формированию резерва.

2.2.1. В объявлении указывается: перечень групп управленческих должностей муниципального образования, на которые формируется резерв; квалификационные требования к группам управленческих должностей муниципального образования; место и время приема документов об участии в конкурсе по формированию резерва; срок, до истечения которого принимаются документы об участии в конкурсе по формированию резерва; перечень документов, представляемых в организационно-распорядительное управление аппарата Администрации, в соответствии с частью 3 статьи 13 Закона автономного округа (далее - документы), а также сведения об источнике подробной информации (наименование органа, телефон, электронный адрес сайта и др.).

2.2.2. Срок приема документов определяется организационно-распорядительным управлением аппарата Администрации и составляет не менее чем 21 день со дня объявления об их приеме.

2.3. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса по формированию резерва, кандидаты представляют документы для участия в конкурсе в организационно-распорядительное управление аппарата Администрации.

2.4. Организационно-распорядительное управление аппарата Администрации осуществляет прием документов от кандидатов, регистрирует их в соответствующем журнале, рассматривает их и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе по формированию резерва либо об отказе в допуске к участию в нем.

2.5. Организационно-распорядительное управление аппарата Администрации при приеме документов проверяет правильность адресования и наличие документов.

Отсутствие какого-либо из документов является основанием для отказа в их приеме, о чем сообщается кандидату устно, если документы представляются лично кандидатом, либо в письменном виде, в течение 10 дней с момента их поступления в организационно-распорядительное управление аппарата Администрации.

2.6. После представления кандидатами документов об участии в конкурсе по формированию резерва организационно-распорядительное управление аппарата Администрации определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям.

2.7. В случае несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа, для поступления на муниципальную службу (работу) и ее прохождения, организационно-распорядительным управлением аппарата Администрации в течение 10 дней с момента принятия документов кандидату вручается письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе по формированию резерва, с указанием причин отказа (посредством почтовой связи или лично).

2.8. На втором этапе конкурса по формированию резерва проводятся отборочные мероприятия.

2.8.1. Отборочные мероприятия конкурса по формированию резерва состоят из:

- оценки уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа в соответствующей сфере деятельности, оценки уровня знаний русского языка, оценки уровня владения информационно-компьютерными технологиями, оценки уровня владения иностранным языком кандидатами в резервисты (далее - экзаменационные мероприятия);

- оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резервисты (далее - оценочные мероприятия).

2.9. Кандидаты в резервисты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3 дня до начала каждого мероприятия.

Уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи, либо в целях более быстрого оповещения, в том числе в случаях, когда кандидат в резервисты постоянно проживает или находится за пределами населенного пункта, в котором будут проходить отборочные мероприятия, уведомление осуществляется по телефону, электронной почтой, факсом, путем размещения информации на официальном сайте муниципального образования в сети Интернет, либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата в резервисты о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.

2.10. Организационное обеспечение проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва осуществляется организационно-распорядительным управлением аппарата Администрации.

2.11. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме собеседования, тестирования, анкетирования, устного и/или письменного экзамена.

Оценочные мероприятия проводятся в форме собеседования.

2.12. Отборочные мероприятия осуществляются по балльной системе оценки.

2.12.1. Экзаменационные мероприятия:

- оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа в соответствующей сфере деятельности (от 0 до 20 баллов);

- оценка уровня знаний русского языка (от 0 до 15 баллов);

- оценка уровня владения информационно-компьютерными технологиями (от 0 до 15 баллов);

- оценка уровня владения иностранным языком (от 0 до 10 баллов).

2.12.2. Оценочные мероприятия - оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств (от 0 до 40 баллов).

2.13. Экзаменационные мероприятия осуществляются экзаменационными комиссиями.

2.14. Оценочные мероприятия конкурса по формированию резерва осуществляются комиссией при Главе Администрации города по формированию резерва управленческих кадров в соответствии со статьей 7 Закона автономного округа.

2.15. Не позднее 5 дней до начала экзаменационных мероприятий в соответствии с пунктом 2.16 настоящего Порядка образуются экзаменационные комиссии.

2.16. Организационно-распорядительным управлением аппарата Администрации образуются следующие экзаменационные комиссии:

- экзаменационная комиссия по оценке уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа в соответствующей сфере деятельности;

- экзаменационная комиссия по оценке уровня знаний русского языка;

- экзаменационная комиссия по оценке уровня владения информационно-компьютерными технологиями;

- экзаменационная комиссия по оценке уровня владения иностранным языком.

В состав каждой экзаменационной комиссии включается не менее трех человек из числа представителей научных и образовательных учреждений, других организаций.

2.17. Решение экзаменационной комиссии и комиссии при Главе Администрации города по формированию резерва управленческих кадров оформляется экзаменационной и оценочной ведомостями соответственно согласно приложению к настоящему Порядку.

2.18. Заседание экзаменационной комиссии и комиссии при Главе Администрации города по формированию резерва управленческих кадров считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа их членов.

2.19. При проведении оценочных мероприятий комиссия при Главе Администрации города по формированию резерва управленческих кадров оценивает кандидатов в резервисты на основании индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по группе управленческих должностей или по управленческой должности, на которые формируется резерв.

2.20. Члены экзаменационных комиссий и комиссии при Главе Администрации города по формированию резерва управленческих кадров заносят в экзаменационные и оценочные ведомости соответственно баллы в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва.

Ответственность за заполнение оценочной ведомости возлагается на секретаря комиссии при Главе Администрации города по формированию резерва управленческих кадров.

2.21. Секретарем комиссии при Главе Администрации города по формированию резерва управленческих кадров проставляется средний балл в отношении каждого кандидата в резервисты, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса по формированию резерва.

При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.

2.22. Кандидат в резервисты, набравший по итогам оценочных мероприятий менее 20 баллов, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва.

2.23. При проведении отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва кандидат в резервисты, набравший менее 75 баллов по итогам экзаменационных и оценочных мероприятий, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва.

2.24. По итогам рассмотрения списков кандидатов в резервисты в резерв, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов, комиссия при Главе Администрации города по формированию резерва управленческих кадров рекомендует Главе Администрации города включить кандидатов в резервисты в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования.

2.25. Включение гражданина в резерв осуществляется в соответствии с абзацем третьим части 1 статьи 14 Закона автономного округа.

2.26. Резервист, включенный в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования, считается включенным в сводный резерв управленческих кадров автономного округа.

2.27. Результаты, полученные кандидатами в резервисты в ходе экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение года с момента проведения заседаний экзаменационных комиссий.

В течение этого времени кандидаты в резервисты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе по формированию резерва на другие группы управленческих должностей, если о проведении конкурса по формированию резерва объявлено в соответствии с положениями настоящего Порядка.

В этом случае кандидатам в резервисты необходимо будет пройти лишь оценочные мероприятия на другие группы управленческих должностей.

2.28. В течение 30 дней с даты включения в резерв резервисты, а также граждане, участвовавшие в конкурсе по формированию резерва и не прошедшие его, письменно уведомляются о результатах.

III. Заключительные и переходные положения

3.1. Документы кандидатов в резервисты, не допущенных к участию в конкурсе по формированию резерва, и кандидатов в резервисты, участвовавших в конкурсе по формированию резерва, но не прошедших его, возвращаются по письменному их заявлению в течение года со дня завершения конкурса по формированию резерва, после чего подлежат уничтожению.

Днем завершения конкурса считается последний день периода, указанного в решении о проведении конкурса по формированию резерва.

До истечения этого срока документы кандидатов в резервисты хранятся в организационно-распорядительном управлении аппарата Администрации.

3.2. Кандидат в резервисты, не допущенный к участию в конкурсе по формированию резерва, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кандидаты в резервисты и резервисты вправе обжаловать решение экзаменационной комиссии, комиссии при Главе Администрации города по формированию резерва управленческих кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Порядку проведения конкурса
по формированию муниципального
резерва управленческих кадров
муниципального образования
город Салехард

                   ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ/ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ

  на кандидатов в резерв управленческих кадров ________________________

N п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата в резервисты	Группа управленческих должностей (должность), на которую формируется резерв	Экзаменаторы (члены комиссии)			Средний балл
			фамилия, имя, отчество экзаменатора (члена комиссии)	фамилия, имя, отчество экзаменатора (члена комиссии)	фамилия, имя, отчество экзаменатора (члена комиссии)
			баллы	баллы	баллы
1	2	3	4	5	6	7
1.
2.

Подписи:

Экзаменатор (член комиссии) ____________________ ________________________

                                 (подпись)         (расшифровка подписи)

Экзаменатор (член комиссии) ____________________ ________________________

                                 (подпись)         (расшифровка подписи)

Экзаменатор (член комиссии) ____________________ ________________________

                                 (подпись)         (расшифровка подписи)