Приложение N 3. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 мая 2014 г. N 227 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 31 августа 2011 г. N 386

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
города Салехарда спортивной направленности

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 25 июня, 24 декабря 2012 г., 11 июля 2013 г., 7 мая 2014 г., 27 января, 8 мая, 29 декабря 2015 г., 22 сентября 2016 г., 11 января, 11 апреля, 13 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности (далее - образовательные учреждения спортивной направленности) являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы физической культуры и спорта;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам муниципальных образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей "масштаба" учреждения;

- абзац утратил силу. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. На новую систему оплаты труда переводятся категории работников образовательных учреждений спортивной направленности в соответствии с перечнем, определяемым приложением N 1 к настоящему Положению.

1.4. Перечень должностей по категориям работников, должностные оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по новой системе оплаты труда работников образовательных учреждений спортивной направленности, соответствует перечню должностей работников образовательных учреждений спортивной направленности, применяемому для формирования штатного расписания образовательного учреждения спортивной направленности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 мая 2015 г. N 212 в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Для обоснования рациональной организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям, руководители муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности должны руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами: приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 26 августа 2010 года N 761н "Об установлении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", от 15 августа 2011 года N 916н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", от 17 мая 2012 года N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда"; постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"; постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", от 15 ноября 1999 года N 45 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих". Выпуск 2. Часть 2. Разделы: "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы"; постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года N 31/3-30 "Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР", раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1";

Информация об изменениях:

Раздел II изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников учреждений спортивной направленности - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, на основе которых определяется гарантированная заработная плата работников;

базовый оклад, базовая ставка - минимальный оклад, ставка заработной платы работника муниципального учреждения, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат, носящих как регулярный, так и разовый характер;

доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;

надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер;

месячная заработная плата - закрепленное штатным расписанием вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы за месяц, с учетом стимулирующих выплат, причитающихся работнику;

фонд компенсационных доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплату доплат, носящих компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

III. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений спортивной направленности состоит из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов (тарифных ставок) работников образовательных учреждений спортивной направленности, направляемого для выплаты им должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада (базовой ставки), соответствующего вакантной должности на коэффициент 1,25.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд тарифных ставок;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФКД - фонд компенсационных доплат.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду тарифных ставок и исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд тарифных ставок;

Кнд - установленный размер фонда надбавок и доплат.

Величина фонда компенсационных доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду тарифных ставок и исчисляется по формуле:

,

где:

ФКД - величина фонда компенсационных доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд тарифных ставок;

Кнд - установленный размер фонда компенсационных доплат.

3.3. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений спортивной направленности формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников образовательных учреждений спортивной направленности сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок с учетом фонда надбавок и доплат, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок с учетом фонда надбавок и доплат, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику "День учителя";

- в размере двух базовых окладов (базовых ставок) с учетом базового (тарифного коэффициента) районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи к очередному оплачиваемому отпуску работников.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

IV. Базовый оклад (базовая ставка) и базовый коэффициент (тарифный коэффициент

4.1. Базовый оклад (базовая ставка) работника является составной частью должностного оклада (тарифной ставки) работника.

4.2. Коэффициент уровня профессионального образования работника (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников категорий "руководитель", "специалист", "служащий".

Размеры базового коэффициента для определения расчета должностных окладов работников категории "руководитель", "специалист", "служащий" учреждений установлены приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3. Тарифный коэффициент (Тк) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников категории "рабочие".";

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 24 декабря 2012 г. N 695 в раздел V настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Повышающие коэффициенты

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

5.1. Для установления должностного оклада (тарифной ставки) к базовому окладу (базовой ставке) применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями N 3, 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2015 г. N 596 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Коэффициент стажа работы (К2).

Для работников образовательных учреждений спортивной направленности, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "Руководитель", "Специалист" и "Служащий", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категориям "руководитель" и "специалист" группы "педагогический персонал", учитывается стаж педагогической работы. Исчисление стажа педагогической работы производится в соответствии с Порядком определения стажа педагогической работы, согласно приложению N 4 к данному Положению, разработанным в соответствии с пунктом 9 Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 года N АФ-947/96).

Для работников, отнесенных к категории "руководители 1 уровня", "руководители 2 уровня" и "руководители 3 уровня" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательном учреждении спортивной направленности.

Для работников, отнесенных к категории "специалист" группы "прочие специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесенных к категории "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.

5.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях.

Для каждой типовой группы учреждений спортивной направленности и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

Коэффициент специфики работы распространяется на все категории работников. Для категории "рабочие" коэффициент специфики работы применяется в размере, установленном для категории "служащие".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 мая 2015 г. N 212 в пункт 5.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных учреждений спортивной направленности, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с Типовым положением о порядке проведения аттестации работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда спортивной направленности.

5.5. Коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательным учреждением спортивной направленности.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности для формирования штатного расписания, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должности "старший методист", "старший инструктор-методист" в образовательных учреждениях спортивной направленности могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

5.6. Коэффициент уровня управления (К6).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления муниципальным образовательным учреждением спортивной направленности, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей по категориям работников в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.6.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

5.6.1. Коэффициент сложности и напряженности (К7).

Коэффициент сложности и напряженности предназначен для дифференциации должностных окладов (тарифных ставок) работников образовательных учреждений спортивной направленности в зависимости от специфики выполняемых обязанностей и устанавливается для работников категории "специалисты", "служащие" и "рабочие".

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам в размерах, определенных приложением N 3 к настоящему Положению от базового оклада.

Конкретный размер коэффициента сложности и напряженности устанавливается приказом руководителя муниципального образовательного учреждения спортивной направленности.

В основе распределения выполнения обязанностей по степени сложности и напряженности лежит фактор решения сложных и срочных задач в условиях дефицита времени с повышенной ответственностью за конечный результат.

5.7. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.7

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2015 г. N 596 в пункт 5.8 настоящего приложения внесены изменения, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Изменение повышающего коэффициента работникам производится на основании приказа руководителя муниципального образовательного учреждения спортивной направленности:

- при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;

- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента;

- при присвоении квалификационного разряда, квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при изменении характера работы, в зависимости от результатов деятельности.

При наступлении права на изменение повышающего коэффициента или разряда работников образовательных учреждений спортивной направленности в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится исходя из более высокого повышающего коэффициента, разряда с момента наступления у работника права.

5.9. Руководители муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности:

- проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности и в определенной должности) и другие документы, в соответствии с которыми определяются размеры повышающих коэффициентов педагогических и прочих работников;

- составляют к приказу о приеме на работу, переводе на другую работу, совмещение, совместительство "Сведения на работника" по форме приложения N 5 к настоящему Положению;

- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки по форме приложения N 6 к настоящему Положению;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение уровня образования, установление стажа работы и достоверность предоставляемой информации для определения повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

VI. Стимулирующие выплаты работникам, имеющим награды и почетные звания

6.1. Работникам, удостоенным наград Российской Федерации, ведомственных наград, наград и почетных званий Ямало-Ненецкого автономного округа, а также спортивных званий, спортивных разрядов, почетных спортивных званий, устанавливаются стимулирующие выплаты. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю выполняемой работы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При возникновении у работника права на получение двух и более стимулирующих выплат, указанных в таблице 1, выплачивается одна надбавка по выбору самого работника.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 ноября 2017 г. N 2221

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Стимулирующие выплаты работникам, имеющим награды
Российской Федерации, ведомственные награды, награды и почетные звания
Ямало-Ненецкого автономного округа, а также спортивные звания,
спортивные разряды, почетные спортивные звания

N	Наименование выплаты	Размер стимулирующей выплаты по отношению к базовому окладу с учетом базового коэффициента
1.	Государственные награды Российской Федерации:
1.1.	За почетное звание Российской Федерации "Заслуженный работник физической культуры и спорта"	1,0
1.2.	За иные государственные награды и почетные звания	0,6
2.	Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации:
2.1.	Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,6
2.2.	Нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"	0,5
2.3.	За иные ведомственные награды	0,2
3.	Награды и почетные звания Ямало-Ненецкого автономного округа:
3.1.	За почетное звание автономного округа "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ямало-Ненецкого автономного округа"	0,3
3.2.	За профессиональное почетное звание автономного округа "Заслуженный работник физической культуры и спорта Ямало-Ненецкого автономного округа"	0,3
3.3.	За иные награды и почетные звания Ямало-Ненецкого автономного округа	0,3
4.	За почетные спортивные звания*:
4.1.	"Заслуженный мастер спорта России"	1,0
4.2.	"Заслуженный тренер России"	1,0
4.3.	"Почетный спортивный судья России"	1,0
4.4.	"Заслуженный тренер СССР"	1,0
4.5.	"Заслуженный мастер спорта СССР"	1,0
5.	За спортивные звания*:
5.1.	"Мастер спорта России Международного класса"	0,5
5.2.	"Мастер спорта России"	0,5
5.3.	"Гроссмейстер России"	0,5
5.4.	"Мастер спорта СССР Международного класса"	0,5
5.5.	"Гроссмейстер СССР"	0,5
6.	За спортивные разряды и звания (только для работников, занимающих должность "Спортсмен-инструктор"):
6.1.	"Кандидат в мастера спорта"	0,10
6.2.	"Мастер спорта"	0,25
6.3.	"Мастер спорта международного класса - призер официальных международных соревнований"	0,50

* Учитываются почетные спортивные звания и спортивные звания, полученные в РСФСР.

Изменение размера стимулирующей выплаты работникам производится на основании приказа руководителя муниципального образовательного учреждения спортивной направленности:

- при присвоении наград Российской Федерации, ведомственных наград, наград и почетных званий Ямало-Ненецкого автономного округа, а также спортивных званий, спортивных разрядов, почетных спортивных званий - со дня присвоения.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за счет фонда надбавок и доплат в порядке, предусмотренном разделом VIII настоящего Положения.

6.2. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.2

6.3. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.3

6.4. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.4

Информация об изменениях:

Раздел VII изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

VII. Должностной оклад (тарифная ставка) работника

7.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов.

Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

7.1.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

,

где:

О рук - размер должностного оклада;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

Должностные оклады заместителей руководителей образовательных учреждений спортивной направленности устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя зависит от размеров повышающих коэффициентов, установленных в соответствии с разделом V настоящего Положения.

7.1.2. Должностной оклад работника категории "Специалист", "Служащие" исчисляется по формуле:

,

где:

Ос - размер должностного оклада;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент сложности и напряженности.

7.2. Размер тарифной ставки работника категории "рабочие" зависит от величины базовой ставки и размеров тарифного и повышающих коэффициентов.

Тарифная ставка работника категории "рабочие" рассчитывается путем суммирования произведения базовой ставки на тарифный коэффициент с произведениями базовой ставки на тарифный коэффициент и на повышающие коэффициенты.

Для установления тарифной ставки работника категории "рабочие" на основе тарифной сетки, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению, к базовой ставке с учетом тарифного коэффициента применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие" согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7.2.1. Тарифная ставка работника категории "рабочие" исчисляется по формуле:

,

где:

Тс - размер тарифной ставки;

Бс - величина базовой ставки;

Тк - тарифный коэффициент;

К3 - коэффициент специфики работы;

К7 - коэффициент сложности и напряженности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2015 г. N 26 в раздел VIII настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных доплат

8.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- стимулирующие надбавки за подготовку спортсменов (команд) высокого класса, согласно приложению N 9 к настоящему Положению;

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;

- исключен с 1 января 2015 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 8.1

- единовременное премирование к юбилейным датам;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий, предусмотренная пунктом 10.4 настоящего Положения;

- стимулирующих выплат работникам в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности, условия и порядок их установления определяются муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального образовательного учреждения спортивной направленности.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 ноября 2017 г. N 2221

См. предыдущую редакцию

8.2. Из фонда компенсационных доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и праздничные дни, др.).

Выплаты компенсационного характера для работников образовательных учреждений спортивной направленности носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим Положением.

8.2.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретный размер повышения оплаты труда в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в размере не менее 20% - не более 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.

8.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплата производится в не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной праздничный или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8.2.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% по отношению к базовому окладу (ставке).

Максимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 12% по отношению к базовому окладу (ставке).

Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

8.2.4. За совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику производится доплата.

Конкретный размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы не более 50% от базового оклада по совмещаемой должности.

8.2.5. В случае отклонения рабочего времени за учетный период от нормальной продолжительности рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время. Сверхурочной работой является рабочее время сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8.3. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям ("директорский фонд"). Размер "директорского фонда" составляет до 5 процентов от фонда должностных окладов, выделяемого муниципальному образовательному учреждению спортивной направленности.

Формирование, порядок использования и размер фонда надбавок и доплат руководителям осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным управлением по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования город Салехард.

IX. Премирование работников

Информация об изменениях:

Пункт 9.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

9.1. Премирование работников образовательных учреждений спортивной направленности осуществляется в соответствии с положением о материальном стимулировании, утвержденным приказом образовательного учреждения спортивной направленности.

9.2. Виды премирования:

- по итогам работы за год;

- единовременное премирование к праздничным датам, профессиональному празднику и иные в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

Информация об изменениях:

Пункт 9.3 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

9.3. Премия по результатам работы за год устанавливается в процентах к должностному окладу тарифной ставке, выплачивается за фактически отработанное время, и не может превышать размера месячной заработной платы, установленного штатным расписанием с учетом фонда надбавок и доплат.

9.3.1. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников образовательных учреждений спортивной направленности осуществляется в соответствии со следующими обязательными критериями:

- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности образовательного учреждения спортивной направленности;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами и выполнения поручений руководства;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение отдельных поручений руководителя;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Руководителем образовательного учреждения спортивной направленности могут устанавливаться и иные критерии по определению размера премии.

9.3.2. Критериями, при которых работникам снижается размер премии, являются:

- некачественное выполнение своих должностных обязанностей;

- грубое и невнимательное отношение к обслуживаемым гражданам;

- нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения в соответствии с отраслевой принадлежностью конкретного учреждения социального обслуживания.

Информация об изменениях:

Подпункт 9.3.3 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 ноября 2017 г. N 2221

См. предыдущую редакцию

9.3.3. При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность;

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- отпуск в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

9.3.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по итогам работы за год, предусмотренная пунктом 9.2 не выплачивается.

9.3.5. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.

Информация об изменениях:

Пункт 9.4 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 ноября 2017 г. N 2221

См. предыдущую редакцию

9.4. Единовременное премирование работников к праздничным датам относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования город Салехард производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информация об изменениях:

Пункт 9.5 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

9.5. Премирование работников образовательных учреждений спортивной направленности к профессиональному празднику "День учителя" производится на основании приказа учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда в размере месячной заработной платы.

Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

9.6. Иные единовременные премии работникам образовательных учреждений спортивной направленности выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

9.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9.7

X. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 10.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 января 2018 г. N 43

См. предыдущую редакцию

10.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам муниципального образовательного учреждения спортивной направленности предоставляется один раз в год в размере двух базовых окладов (базовых ставок) с учетом базового и тарифного коэффициента, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на основании приказа директора учреждения.

10.2. В случае разделения основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

10.3. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.

10.4. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам, постоянным местом которых является муниципальное образовательное учреждение спортивной направленности, производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 10 к настоящему Положению.

XI. Работа по совместительству и совмещение профессий

11.1. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 января 2017 г. N 15 в пункт 11.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы в процентах к базовому окладу работника в соответствии с приложением N 11 к данному Положению.

Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же, как у работника, профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ в пределах установленной для данного работника продолжительности рабочего времени. Это условие может иметь постоянный или временный характер. Обязанности временно отсутствующего работника могут быть возложены как на одного работника, так и распределены между несколькими работниками.

Возложение на работника дополнительной работы на условиях расширения зон обслуживания или увеличения объема работы осуществляется в том же порядке, что и поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей).

11.3. Общая нагрузка работника, выполняющего у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющего обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (работников), не должна превышать 1,75 ставки. В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью оплата может производиться до 2 ставок.

11.4. Выплата производится на основании приказа руководителя учреждения.

XII. Нормы часов за ставку заработной платы, продолжительность
рабочего времени, объем учебной нагрузки

12.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из сокращенной продолжительности не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

12.1.2. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в муниципальном образовательном учреждении спортивной направленности, в соответствии с приложением N 12 к данному Положению.

12.1.3. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

12.1.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

12.1.5. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной по состоянию на 01 сентября и 01 января.

Норма часов преподавательской работы тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью их педагогической работы, установлена 18 часов в неделю.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые ими занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов между ними предусматривается уставом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию занимающихся, изучению их индивидуальных способностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.

12.1.6. Педагогическим работникам в зависимости от занимаемой должности педагог-психолог, методист, старший методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

12.1.7. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы инструкторам по физической культуре устанавливается 30 часов в неделю.

12.2. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении спортивной направленности.

12.3. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

12.4. Остальным работникам, не перечисленным в пункте 12.1 настоящего Положения, в том числе руководителям муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности и их заместителям, выплачиваются должностные оклады при продолжительности рабочего времени за работу при 40-часовой рабочей неделе.

12.5. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям выполнения работ не может быть соблюдена установленная для работников (водитель и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальной продолжительности рабочего времени.

XIII. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей

13.1. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

13.2. Норматив оплаты труда тренеров преподавателей за подготовку одного занимающегося устанавливается в процентах от базового оклада с учетом базового коэффициента в следующих размерах:

Этапы подготовки	Период обучения	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в % от ставки
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный	1 - 2 год обучения	9	8	7
	Свыше 2 лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	40	35	30

13.3. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта (спортивные дисциплины) относятся включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

- к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 апреля 2017 г. N 494 настоящее приложение дополнено разделом XIV, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

XIV. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений

14.1. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности до 4.

14.2. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности до 3.