Приложение N 8. Критерии определения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2013 г. N П-1612 настоящее приложение дополнено приложением N 8

Приложение N 8
к Положениюоб оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
муниципального образования
город Ноябрьск

Критерии
определения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска

N п/п	Критерии оценки эффективности труда	Индикаторы для оценки эффективности	Методика расчета по баллам	Количество баллов
				Самооценка до	Оценка комиссии
1.	Внеплановые мероприятия
1.1.	Организация и проведение внеплановых мероприятий	- городской уровень	2 балла за каждое мероприятие, но не более 6 баллов	6
		- окружной и выше	3 балла за каждое мероприятие, но не более 6 баллов	6
1.2.	Предоставление учреждения как базовой или ресурсной площадки для сторонних мероприятий	- базовая площадка	1 балл за каждое мероприятие, но не более 4 баллов	4
		- ресурсная площадка (предоставление оборудования, реквизита, цифровой техники и др.)	1 балл за каждое оказание ресурсной помощи, но не более 3 баллов	3
1.3.	Участие в мероприятиях городского и выше уровней	- городской уровень	1 балл за каждое мероприятие, но не более 4 баллов	4
		- окружной и выше	2 балла за каждое мероприятие, но не более 6 баллов	6
2.	Организация и предоставление рабочих мест
2.1.	Организация и предоставление рабочих мест для участия молодежи и других граждан города в общественных работах	- для безработных граждан	1 балл	1
		- для молодежи с ОВЗ	2 балла	2
2.2.	Обеспечение временной работой молодежи	количество временно трудоустроенных молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет	1 балл за каждого временного трудоустроенного, но не более 3 баллов	3
3.	Работа учреждения в режиме инновационного развития
3.1.	Результаты работы учреждения в статусе опорно-методической площадки департамента молодежной политики и туризма ЯНАО	количество выполненных видов работ в статусе ОМП (мероприятий, публикаций и т.д.)	2 балла за каждый вид выполненных работ, но не более 6 баллов	6
3.2.	Результаты работы учреждения в социальном партнерстве с организациями, реализующими инновационные проекты	количество выполненных видов работ в качестве социального партнера организаций, реализующих инновационные проекты	2 балла за каждый вид выполненных работ, но не более 4 баллов	4
3.3.	Реализация инновационных проектов и авторских программ	количество утвержденных на НМС, МЭС инновационных проектов и авторских программ	2 балла за каждый утвержденный инновационный проект, авторскую программу, но не более 8 баллов	8
3.4.	Публикации в научных журналах и сборниках конференций, обобщающие инновационный опыт работы учреждения	количество публикаций	2 балла за каждую публикацию, но не более 4 баллов	4
4.	Финансово-экономическая деятельность
4.1.	Анализ эффективности использования бюджетных и внебюджетных средств	Соотношение бюджетного и внебюджетного финансирования; динамика средств фонда экономии и анализ их использования; анализ целевого использования бюджетных средств; доля средств, потраченных на создание интеллектуальных продуктов (издание, экспертиза, командировки и пр.)	ежемесячный рост исполнения бюджета - не менее 8%: каждый процент равен одному баллу	8
5.	Корпоративная и имиджевая культура
5.1.	Участие работников подведомственных учреждений в городских спартакиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д. в составе команды УДСМ	количество участий в городских спартакиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д. в составе команды УДСМ	1 балл за каждое участие работника учреждения в городских спартакиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д. в составе команды УДСМ, но не более 3 баллов	3
5.2.	Организация и проведение корпоративных мероприятий	количество организованных и проведенных корпоративных мероприятий	2 балла за организованное и проведенное корпоративное мероприятие	2
5.3.	Пресс-релизы о результатах деятельности учреждения на официальном сайте УДСМ	количество пресс-релизов	1 балл за каждый пресс-релиз, но не более 4 баллов	4
5.4.	Публикации и заметки о результатах деятельности учреждения в городских и выше СМИ	количество публикаций и заметок, отражающих деятельность учреждения	2 балла за каждую публикацию или заметку, но не более 6 баллов	6
6.	Исполнительская дисциплина
6.1.	Сторонние замечания, предписания или поощрения деятельности учреждений	количество замечаний, предписаний, поощрений от сторонних организаций и ведомств	- добавляется по 2 балла за каждое поощрение; - вычитается по 2 балла за каждое замечание, предписание	Максимально до 10 баллов
6.2.	Оценка результативности деятельности учреждений УДСМ	количество замечаний и поощрений от УДСМ	- добавляется по 2 балла за каждое поощрение; - вычитается по 2 балла за каждое замечание, предписание	Максимально до 10 баллов
	Итого			100