Приложение N 7. Критерии оценки качества и результативности труда К 4 руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2013 г. N П-1612 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
муниципального образования
город Ноябрьск

Критерии
оценки качества и результативности труда К 4 руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2013 г.

N п/п	Критерии оценки эффективности труда	Индикаторы для оценки эффективности	Методика расчета по баллам	Количество баллов
				Самооценка	Оценка комиссии
1.	Показатель: Целевая эффективность
1.1.	Выполнение муниципального задания	сохранение актива воспитанников	Фактическое число воспитанников в учреждении умножить на 100% и поделить на количество воспитанников по МЗ: от 101% и более - 9 баллов; от 91% до 100% - 8 баллов; от 71% до 90% - 6 баллов; от 51% до 70% - 3 балла; до 50% - 0 баллов	9
1.2.	Целевая приоритетность	учет свободно посещающих детей и молодежи	Число свободно посещающих детей подростков и молодежи умножить на 100% и поделить на общее количество воспитанников: от 51% и выше - 5 баллов; от 31% до 50% - 3 балла; до 30% - 1 балл	5
		учет молодежи (14 - 30 лет) от общего количества, посещающих учреждение (актив и свободно посещающие)	Число молодежи, посещающей учреждение, умножить на 100% и поделить на общее число воспитанников: выше 60% - 5 баллов; от 41% до 60% - 4 баллов; от 21% до 40% - 3 балла; от 0 до 20% - 2 балла	5
1.3.	Разнопрофильность работы учреждения	количество объединений, секций, кружков, студий и т.д. к общему количеству направлений, реализуемых МУ структуры УДСМ	Количество объединений в учреждении умножить на 100% и делить на общее количество направлений, реализуемых подведомственными учреждениями структуры УДСМ: от 81% и более - 10 баллов; от 61% до 80% - 8 баллов; от 41% до 60% - 6 баллов; от 21% до 40% - 4 балла; до 20% - 2 балла	10
		предоставление социальных услуг молодым семьям (клубные объединения, проектно-программная деятельность, групповые формы работы)	до 3 баллов	3
		работа с молодыми инвалидами, создание условий для интеграции в социокультурную жизнь города	до 3 баллов	3
		организация профилактической работы с несовершеннолетними и молодыми семьями, находящимися в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, с неформальными молодежными объединениями деструктивной направленности	до 3 баллов	3
		организация психолого-педагогической, консультативной помощи молодым гражданам, населению	до 3 баллов	3
		организация работы с родителями	до 3 баллов	3
1.4.	Реализация программ	исполнение сроков проведения мероприятий	до 3 баллов	3
		качество проведения мероприятий	до 3 баллов	3
		своевременность предоставления документации, отчетов, информационных и аналитических справок по мероприятиям ЦДП	до 3 баллов	3
1.5.	Социальное партнерство	социальное партнерство на межведомственном уровне	Количество различных совместных мероприятий межведомственного уровня умножить на 100% и поделить на общее количество мероприятий учреждения за подсчитываемый период: более 5% - 3 балла; от 2% до 5% - 2 балла; от 0 до 1% - 1 балл	3
		взаимодействие на уровне подведомственных учреждений структуры УДСМ	Количество различных совместных мероприятий уровня подведомственных учреждений структуры УДСМ умножить на 100% и поделить на общее количество мероприятий учреждения: более 5% - 3 балла; от 2% до 5% - 2 балла; от 0 до 1% - 1 балл	3
1.6.	Качество подготовки воспитанников, поддержка талантливой молодежи и молодежных инициатив	количество программ различных объединений и проектов, реализуемых в учреждении, к количеству специалистов	Количество программ и проектов, реализуемых в учреждении, делить на общее количество специалистов: значение от 2,1 и выше - 4 балла; значение от 1,1 до 2 - 3 баллов; значение от 0,5 до 1 - 2 баллов; значение ниже 0,5 - 1 балл	4
		победы воспитанников учреждений в конкурсах, соревнованиях, фестивалях, форумах, семинарах и т.д. городского и выше уровня	Число победителей из числа воспитанников в конкурсах, соревнованиях, фестивалях, форумах, семинарах и т.д. городского и выше уровня умножить на 100% и поделить на общее число участников мероприятий городского и выше уровня: выше 11% - 7 баллов; от 6 до 10% - 5 баллов; до 5% - 3 балла	7
2.	Показатель: Ресурсная эффективность
2.1.	Эффективное использование материально-технических ресурсов	определение целевого использования материально-технических средств учреждений	до 3 баллов	3
		учет материальных ценностей и эффективность их использования	до 3 баллов	3
2.2.	Наличие дополнительных внебюджетных источников финансирования	подтверждающие документы поступления дополнительных финансовых средств (добровольные пожертвования, гранты, платные услуги и т.д.)	до 6 баллов	6
2.3.	Кадровая политика и корпоративная культура	укомплектованность учреждения специалистами, задействованными в исполнении муниципального задания	до 2 баллов	2
		доля работников, имеющих высшее образование, от количества штатных работников	до 3 баллов	3
		доля молодых специалистов (не менее 20%) от количества штатных работников (основной персонал)	до 3 баллов	3
		доля работников, имеющих первую (высшую) квалификационную категорию от количества штатных работников, подлежащих аттестации	до 3 баллов	3
		наличие работников, прошедших курсы повышения квалификации по профилю деятельности от общего количества задействованных в основной деятельности (с учетом срока действия удостоверения 5 лет)	до 3 баллов	3
		развитие корпоративной культуры (внедрение имиджевых технологий, развитие здоровьесберегающих программ для сотрудников, аттестация рабочих мест, участие в конкурсе профессионального мастерства и т.д.)	до 2 баллов	2
		Победы сотрудников учреждения в конкурсах, выставках, фестивалях, соревнованиях, конференциях и т.д.	Количество специалистов-победителей мероприятий различной направленности и уровня умножить на 100% и поделить на число специалистов в учреждении: выше 11% - 3 балла; от 5% до 10% - 2 балла; до 5% - 1 балл	3
3.	Показатель: Технологическая и управленческая эффективность
3.1.	Формирование имиджа и конкурентоспособности учреждения	отсутствие жалоб со стороны получателей услуг	до 3 баллов	3
		наличие и состояние локального нормотворчества: разработка новых локальных актов и внесение изменений в действующие на основании новых прецедентных ситуаций (приказы, регламенты, положения)	до 2 баллов	2
		разработка и внедрение автоматизированных информационных систем, участие в системе электронного документооборота УДСМ	до 2 баллов	2
		отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, органов санэпиднадзора и иных контролирующих органов	до 3 баллов	3
		отсутствие случаев травматизма в учреждении	до 3 баллов	3
3.2.	Исполнительская дисциплина	исполнительская дисциплина (соблюдение сроков исполнения документации; качественное выполнение поручений, отсутствие предписаний и замечаний вышестоящих органов и т.д.)	до 20 баллов: - за каждое замечание вычитается 2 балла - за каждое поощрение начисляется 2 балла	20
4.	Показатель: Финансово-экономическая эффективность
	Финансово-экономическое, хозяйственное обеспечение учреждения	освоение выделенных субсидий в полном объеме согласно плану финансово-хозяйственной деятельности	до 5 баллов	5
		эффективное использование средств, образовавшихся за счет экономии	до 5 баллов	5
5.	Показатель: Информационно-коммуникационная эффективность
	Эффективность использования информационно-коммуникационных технологий	информирование о предоставлении муниципальной услуги	до 2 баллов	2
		своевременность, качество предоставляемой информации о деятельности учреждения для обновления официального сайта УДСМ и работы со СМИ	до 2 баллов	2
		качество ведения Интернет - страницы учреждения на официальном сайте УДСМ	до 2 баллов	2
	Итого		150	150