Приложение N 4. Перечень объемных показателей и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда работников категории "руководители"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2013 г. N П-1612 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
муниципального образования
город Ноябрьск

Перечень
объемных показателей и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда работников категории "руководители"

С изменениями и дополнениями от:

15 мая 2012 г., 11 декабря 2013 г.

1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления (К3) для руководителей муниципальных учреждений сферы молодежной политики являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников муниципального учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура муниципального учреждения, функциональность деятельность, выполнение работы по реализации долгосрочных целевых программ и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству муниципальным учреждением.

3. По объемным показателям устанавливаются 3 группы по оплате труда для руководителей муниципальных учреждений:

Тип (вид) муниципального учреждения сферы молодежной политики	Группа, к которой муниципальное учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	1 группа	2 группа	3 группа
Все типы (виды) муниципальных учреждений сферы молодежной политики	от 1501 и выше	от 1001 до 1500	до 1000

4. Отнесение муниципальных учреждений сферы молодежной политики к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства муниципальным учреждением по основным и дополнительным объемным показателям:

N	Показатели	Условия	Баллы	Значение показателя	Кол-во баллов
1	2	3	4	5	6
1.	Количество работников в муниципальном учреждении	за каждого работника, из них:
		- штатных работников	1
		- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию по занимаемой должности	0,5
		- штатных работников, имеющих нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики"	0,5
2.	Численный состав воспитанников (постоянный состав)	за каждого занимающегося на постоянной основе, из них:
		- дети до 14 лет	0,5
		- молодежь от 14 до 30 лет	0,8
		- дети и молодежь с ограниченными возможностями здоровья	5
		- дети и молодежь, отнесенные к "группе риска"	5
3.	Количество свободно посещающих	- за каждого свободно посещающего	0,2
4.	Количество человек, обратившихся в МУ за консультацией (помощью)	из расчета за каждого обратившегося:
		- индивидуальные консультации	0,04
		- постоянное наблюдение	0,02
		- обращения по телефону	0,02
		- участие в групповых формах работы	0,01
		- охват граждан проводимыми исследованиями, опросами	0,01
5.	Количество объединений	- за каждое объединение	0,5
6.	Клубы молодой семьи	за каждый клуб	50
7.	Наличие в организационной структуре МУ отдела, сектора, службы	- за каждую организационную структуру по штатному расписанию с выделенными ставками штатных единиц	20
8.	Сменность работы	постоянно, при наличии приказа по МУ:
		- за наличие форм работы в ночные часы (с 22.00 до 06.00)	50
		- за наличие форм работы в вечерние часы (с 18.00 до 22.00)	30
9.	Общее количество участников международных, всероссийских, окружных (региональных) и городских мероприятий	- за каждого участника международного уровня	2
		- за каждого участника всероссийского уровня	1
		- за каждого участника окружного (регионального) уровня	0,5
		- за каждого участника городского уровня	0,1
10.	Наличие детских и молодежных коллективов, получивших призовые места	- за каждое призовое место международного уровня	10
		- за каждое призовое место всероссийского уровня	7
		- за каждое призовое место окружного (регионального) уровня	4
		- за каждое призовое место городского уровня	3
11.	Обеспечение участия специалистов МУ в международных, всероссийских, окружных (региональных), городских конкурсах, фестивалях, конференциях	- за каждого специалиста	1
12.	Наличие грантов социально значимых программ (проектов), победителей конкурсов	за каждый выигранный грант:
		- международный уровень	60
		- всероссийский уровень	40
		- окружной (региональный) уровень	30
		- городской уровень	20
		- за каждого победителя конкурса	1,5
13.	Организация и проведение мероприятий специалистами муниципального учреждения	за каждое мероприятие не менее участников:
		- международного уровня (10 чел.)	80
		- всероссийского уровня (30 чел.)	50
		- окружного (регионального) уровня (40 чел.)	30
		- городского уровня (50 чел.)	15
14.	Участие в организации и проведении мероприятий межведомственного взаимодействия с социальными и иными структурами города (за рамками соглашений о совместной деятельности)	за каждое мероприятие:
		- международного уровня	30
		- всероссийского уровня	15
		- окружного (регионального) уровня	10
		- городского уровня	5
15.	Проведение социологических и иных исследований по актуальным проблемам молодежи	- за каждое исследование	25
16.	Организация работы МУ по оздоровлению и отдыху детей и молодежи	- за каждую организованную и проведённую смену	20
		- за каждое участие в смене	5
17.	Организация деятельности по формированию молодежных трудовых отрядов, состоящих из молодежи, проживающей в муниципальном образовании	за каждый молодежный трудовой отряд:
		- на территории муниципального образования	30
		- на территории Ямало-Ненецкого автономного округа	50
		- на территории других субъектов РФ	70
		- в странах ближнего и дальнего зарубежья	100
18.	Организация рабочих мест в МУ для участия молодежи города в общественных работах	за каждого работника, из них:
		- для безработных граждан	10
		- для молодежи с ограниченными возможностями	20
		- для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет	15
19.	Организация практики студентов СУЗов, ВУЗов на базе МУ	- за каждого человека (при наличии приказа, соглашения)	10
20.	Наличие статуса опорно-методической площадки	- решение экспертного совета всероссийского конкурса	100
		- решение экспертного совета департамента молодежной политики и туризма ЯНАО	50
21.	Общее количество программ, проектов, методических пособий, рекомендаций, утверждённых на заседании Научно-методического Совета при УДСМ и МЭС	- за каждую программу, проект	5
		- за каждое методическое пособие, рекомендацию	2
22.	Организация деятельности по повышению квалификации специалистов МУ	- за каждого работника, прошедшего курсы повышения квалификации (не менее 42 часа)	5
23.	Количество наставников в учреждении, назначенных по приказу	- за каждого наставника	10
24.	Разработка и издание специалистами МУ информационно - методических сборников по направлениям молодежной политики (согласно требованиям, предъявляемым к методической продукции, имеющих положительную рецензию НМС и МЭС)	- за каждое издание	50
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности с другими муниципальными учреждениями и организациями города	- за каждое соглашение (к каждому соглашению наличие плана о совместной деятельности, отчётов о проведённых мероприятиях)	5
26.	Наличие помещения в оперативном управлении МУ	- за каждые 10 кв. м	1
27.	Наличие обособленных и оборудованных помещений специального назначения (хоккейный корт, гараж, футбольная площадка, полигон)	- за каждый вид	10
28.	Наличие находящихся в эксплуатации и на балансе МУ учебных транспортных средств (автомобили, мотоциклы, гребные лодки, катамараны, моторные лодки, бураны)	- за каждую единицу	5
29.	Осуществление ремонта	- текущего	до 50
		- капитального	150

5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно управлением по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Для определения суммы баллов за количество работников в муниципальном учреждении принимается во внимание списочный состав сотрудников по состоянию на 01 января текущего года. При этом в списочном составе штатные сотрудники муниципального учреждения, имеющие высшую квалификационную категорию по занимаемой должности и ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", учитываются один раз.

9. Муниципальные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает уставным целям, задачам и масштабам деятельности муниципального учреждения.