Приложение N 2. Положение о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2013 г. N П-1612 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

Положение
о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска
(утв. постановлением Администрации г. Ноябрьска
от 1 сентября 2011 г. N П-1302)

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2013 г., 1 апреля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и определения уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (далее - Положение).

1.2. Правовой основой подтверждения соответствия занимаемой должности и определения уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 N 17-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа" и настоящее Положение.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня и продуктивности труда специалистов и руководящих работников;

- установление соответствия между результативностью профессиональной деятельности работников и оплатой их труда;

- обеспечение контроля за качеством подготовки специалистов, подбором и расстановкой кадров в учреждениях сферы молодежной политики.

1.4. Основными принципами аттестации являются:

- подтверждение соответствия занимаемой должности для руководящих работников и специалистов является неотъемлемой базовой основой продолжения профессиональной деятельности в рамках исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности;

- добровольность аттестации на первую и высшую квалификационные категории для руководящих работников и специалистов в учреждениях сферы молодежной политики;

- поступательность и последовательность аттестации для работников в формате: "соответствие занимаемой должности - первая квалификационная категория - высшая квалификационная категория";

- открытость, системность и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.

1.5. Аттестация является инструментом грамотной кадровой политики и непрерывного профессионального совершенствования руководящих работников и специалистов для выполнения задач по реализации молодежной политики в городе Ноябрьске.

1.6. Аттестация проводится в отношении работников учреждений сферы молодежной политики категории "руководители" и "специалисты" группы "специалисты" в соответствии с классификатором должностей работников сферы молодежной политики (приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск).

1.7. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:

- аттестация - процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения сферы молодежной политики;

- соответствие занимаемой должности - уровень и степень профессионально-личностных знаний и качеств работника, достаточных для успешного выполнения функциональных обязанностей в рамках своих должностных обязанностей в учреждении сферы молодежной политики;

- квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда конкретного работника, обеспечивающий возможность решать профессиональные задачи и определяемый в результате аттестации.

2. Формирование Аттестационной комиссии, структура ее состав и порядок работы

2.1. Аттестационная комиссия имеет следующую структуру:

- председатель Аттестационной комиссии;

- заместитель председателя;

- секретарь;

- члены комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия формируется из числа специалистов управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска (далее - управления) и руководителей муниципальных учреждений с высшей или первой квалификационной категорией, имеющих ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", и/или ученую степень кандидата наук, доктора наук, председателя профессиональной организации, в количестве 14 человек.

Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия специалистов занимаемым должностям в состав Аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации муниципального учреждения, в котором работает данный специалист.

2.3. Персональный состав Аттестационной комиссии, график ее работы утверждаются приказом управления в январе каждого текущего календарного года.

2.4. Председателем Аттестационной комиссии является начальник управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска.

2.5. Председатель Аттестационной комиссии руководит деятельностью и проводит заседания Аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами Аттестационной комиссии, подписывает протоколы, аттестационные листы, рассматривает обращения и жалобы работников подведомственных учреждений, связанные с вопросами их аттестации.

2.6. Заместителем председателя Аттестационной комиссии является заместитель начальника управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска.

2.7. В обязанности заместителя председателя Аттестационной комиссии входит исполнение обязанностей председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.), участие в работе Аттестационной комиссии; внесение предложения по формированию экспертных групп, проведение консультации для работников и экспертов, изучение аттестационных материалов, рассмотрение обращений и жалоб работников, связанных с вопросами их аттестации.

2.8. Секретарь Аттестационной комиссии осуществляет прием и регистрацию аттестационных документов, ведет и оформляет протоколы заседаний Аттестационной комиссии, обеспечивает оформление аттестационных листов работников, участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией работников.

2.9. Члены Аттестационной комиссии участвуют в работе Аттестационной комиссии, вносят предложения по формированию экспертных групп, знакомятся с аттестационными материалами, участвуют в рассмотрении обращений и жалоб работников, связанных с вопросами их аттестации.

2.10. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения. В случае аттестации работника, руководитель которого является членом Аттестационной комиссии, на период голосования и принятия решения Аттестационной комиссии в отношении данного работника право голоса не имеет.

2.11. Заседание Аттестационной комиссии управления считается правомочным, если присутствует не менее две трети состава.

2.12. Работник имеет право лично не присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 апреля 2014 г. N П-321 пункт 2.13 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. Решение аттестационной комиссией принимается в присутствии аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему сразу после голосования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 апреля 2014 г. N П-321 пункт 2.14 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. Решение Аттестационной комиссии выносится "соответствует занимаемой должности" или "не соответствует занимаемой должности", по первой квалификационной категории: "соответствует первой квалификационной категории по занимаемой должности" или "не соответствует первой квалификационной категории по занимаемой должности", по высшей квалификационной категории: "соответствует высшей квалификационной категории по занимаемой должности" или "не соответствует высшей квалификационной категории по занимаемой должности". Решение принимается большинством голосов, при равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.

2.15. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

2.16. По итогам решения Аттестационной комиссии издается приказ управления. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения Аттестационной комиссией.

2.17. Решение Аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист. Аттестационный лист (3 экземпляра) подписывается всем составом Аттестационной комиссии, присутствующим на заседании и заверяется печатью управления.

2.18. В аттестационный лист работника, в случае необходимости, Аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

2.19. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации работника представляет в Аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций Аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника.

2.20. Аттестационная комиссия несет ответственность за принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности работника в соответствии с занимаемой должностью или определением квалификационной категории, тщательное изучение и анализ всей представленной документации для проведения аттестации, содействие максимальной достоверности экспертизы, строгое соответствие порядка проведения аттестации работников, создание благоприятных условий для работников, проходящих аттестацию, строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.

2.21. Аттестационный лист и выписка из приказа управления направляются работодателю работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Аттестационный лист, выписка из приказа управления хранятся в личном деле работника.

2.22. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии в течение пяти лет.

2.23. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано работником в судебном порядке только в части процедуры аттестации.

2.24. К документации Аттестационной комиссии относятся:

- приказы о составе, графике заседаний Аттестационной комиссии;

- протоколы заседаний Аттестационной комиссии;

- аттестационные дела работников;

- списки работников, подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности на каждый текущий календарный год;

- журнал регистрации заявлений работника на аттестацию с целью определения уровня квалификации его требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям;

- журнал регистрации письменных обращений работников.

2.25. Инструментарий по аттестации по установлению соответствия занимаемой должности и по аттестации работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, утверждается локальными нормативными актами управления.

3. Структура, состав и порядок работы экспертной группы при Аттестационной комиссии

3.1 Целью деятельности экспертных групп является определение соответствия уровня профессиональных умений и результатов деятельности работников подведомственных муниципальных учреждений структуры УДСМ требованиям к квалификации при присвоении им высшей и первой квалификационных категорий.

3.2. Экспертные группы при Аттестационной комиссии управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска формируются для экспертной оценки аттестуемых руководящих работников из числа руководящих работников с высшей или первой квалификационной категорией и для экспертной оценки аттестуемых специалистов - из числа руководящих работников и специалистов с высшей или первой квалификационной категорией подведомственных муниципальных учреждений структуры УДСМ.

3.3. Персональный состав экспертных групп, график их работы утверждаются приказом управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска в январе каждого текущего календарного года.

3.4. Основными принципами работы экспертных групп являются открытость, коллегиальность, системность, корректность, объективность и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.

3.5. В своей деятельности экспертные группы руководствуются критериями и показателями, изложенными в локальных актах к настоящему Положению.

3.6. Председателем экспертных групп является заместитель начальника управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска.

3.7. В обязанности председателя экспертных групп входят исполнение нормативных установок, порядка и процедуры проведения аттестации, изложенных в настоящем Положении, участие в аттестационных мероприятиях, изучение аттестационных материалов, участие в работе Аттестационной комиссии; внесение предложения по формированию экспертных групп, проведение консультации для работников и экспертов.

3.8. Члены экспертных групп в своей работе:

- изучают аттестационные материалы;

- участвуют в процедуре аттестации;

- проводят собеседование с аттестуемым работником;

- при необходимости могут посещать занятия творческих объединений и спортивных секций, проводимые аттестуемым работником;

- дают экспертную оценку профессиональной результативности аттестуемого работника в соответствии с критериями и показателями успешности, достаточными для соответствия первой и высшей квалификационным категориям;

- заполняют и подписывают разработанные формы по критериям и показателям результативности аттестуемого работника.

3.9. Секретарь Аттестационной комиссии:

- обеспечивает экспертные группы аттестационными материалами и критериальными формами;

- информирует членов экспертной группы о графике аттестационных мероприятий;

- оформляет обобщенные и итоговые документы в соответствии с процедурой и делопроизводством аттестации;

- знакомит под роспись аттестуемых работников с результатами, изложенными в экспертном заключении;

- представляет результаты экспертного заключения на заседание Аттестационной комиссии.

3.10. Экспертное заключение является основным документом, на основании которого аттестационная комиссия принимает свое решение. Аттестуемый должен быть ознакомлен с предварительными результатами экспертной оценки.

4. Порядок аттестации работников для установления соответствия уровня
их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей)
квалификационной категории

4.1. Соответствие занимаемой должности является определяющей базовой основой продолжения профессиональной деятельности руководящих работников и специалистов в рамках исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности в учреждениях сферы молодежной политики.

4.2. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в отношении работников с применением следующих случаев и периодов:

- обязательность и действительность аттестации на соответствие занимаемой должности один раз в пять лет устанавливаются для работника по занимаемой должности в учреждениях сферы молодежной политики;

- при смене должности в учреждениях сферы молодежной политики работник обязан пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности по истечении календарного года с начала профессиональной деятельности в новой должности;

- в случае если смена должности произошла в формате "руководитель-руководитель", "специалист-специалист", а также по усмотрению работодателя отсутствуют принципиальные отличия по содержанию и функциональным обязанностям должностной инструкции нового назначения, у работника сохраняется признание ранее установленного "соответствия занимаемой должности" до окончания срока его действия;

- руководящие работники и специалисты, не имеющие стажа работы в сфере молодежной политики или в смежных сферах, реализующих развитие и воспитание детей, подростков и молодежи, а также не имеющие квалификационных категорий по занимаемой должности, обязаны пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности по истечении календарного года с начала профессиональной деятельности в учреждении сферы молодежной политики;

- руководящие работники и специалисты, не имеющие квалификационных категорий, обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности один раз в пять лет;

- работник, признанный Аттестационной комиссией "соответствующим занимаемой должности", имеет право подать заявление на прохождение процедуры аттестации на первую квалификационную категорию, начиная с ближайшего периода аттестационных мероприятий, утвержденных приказом управления.

4.3. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат:

- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного календарного года;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через календарный год после их выхода из указанных отпусков.

4.4. Ответственность за своевременность прохождения обязательной аттестации работника на соответствие занимаемой должности несет руководитель учреждения сферы молодежной политики (далее - работодатель).

4.5. Работодатель подает заявку о проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в рамках графика аттестационных мероприятий, утвержденного приказом управления.

4.6. Подготовительные процедуры, предшествующие аттестации на подтверждение соответствия работников занимаемой должности, осуществляются в учреждении сферы молодежной политики поэтапно:

- формируется список работников, подлежащих аттестации в соответствии с п. 4.2. настоящего Положения;

- производится формирование пакета документов, включающее сопроводительное письмо за подписью руководителя учреждения, копии документов об образовании и курсах повышения квалификации, представление на каждого работника, отражающее количественные и качественные показатели результативности профессиональной деятельности работника в период между аттестационными мероприятиями - три года, предшествующих аттестации, и для вновь принятых или вновь назначенных работников на должность - период в один календарный год; аттестационный лист (в 1 экз. на каждого аттестуемого работника), заполненный до пункта 8 согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

- лица, включенные работодателем в список работников, подлежащих обязательной аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности, должны быть ознакомлены с общим приказом управления в течение трех дней после его издания под роспись.

4.7. Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности проводится в тестовой форме на бумажных носителях или в режиме offlain по вопросам, относящимся прямо или косвенно к современным тенденциям сферы молодежной политики, развитию и воспитанию подрастающего поколения, качественного исполнения должностных обязанностей работником.

4.8. Перечень вопросов, входящих в тестирование, может корректироваться и, с целью ознакомления работников, ежегодно публиковаться в формате приложения к приказу об аттестационных мероприятиях управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска на текущий календарный год.

4.9. Отказ работника от прохождения аттестации относится к нарушениям трудовой дисциплины, так как аттестация работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной. Работников, включенных в заявку, работодатель должен ознакомить под роспись с правовыми последствиями в случае их отказа от аттестации или неявки.

4.10. Результатом прохождения тестового испытания в соответствии с критериями является: от 60% и выше правильных ответов - "соответствует занимаемой должности", от 59% и ниже - "не соответствует занимаемой должности".

4.11. В случае если работник в ходе тестового испытания набрал 59% и ниже, то он может быть допущен к повторной сдаче теста, но не более одного раза.

4.12. Результаты тестовых испытаний оформляются протоколом, который подписывается председателем (заместителем председателя), секретарем, членами аттестационной комиссии управления.

4.13. По итогам тестовых испытаний издается приказ о результатах соответствия или несоответствия занимаемой должности работников.

4.14. При принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии работника занимаемой должности работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ:

- увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);

- не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ).

- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ).

4.15. При наличии в приказе о результатах аттестационных мероприятий на соответствие занимаемой должности рекомендаций работнику по совершенствованию профессиональной деятельности или о необходимости повышения его квалификации по занимаемой должности работодатель не позднее чем через год представляет в аттестационную комиссию управления информацию о выполнении указанных рекомендаций аттестационной комиссии. За своевременность выполнения рекомендаций аттестационной комиссии несет ответственность работодатель.

4.16. Квалификационная категория сохраняется при переходе работника в другое муниципальное учреждение, подведомственное управлению, в течение срока ее действия, если она соответствует профилю его деятельности.

4.17. В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы по профилю деятельности в иных учреждениях (учреждения сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, образования, занятости, культуры, физической культуры и спорта, органах по делам молодежи).

4.18. За работником, прошедшем аттестацию в иных учреждения и приехавшем из других субъектов Российской Федерации, стран СНГ, сохраняется присвоенная ему квалификационная категория и устанавливается на один год, если она соответствует профилю его деятельности. По истечению одного года, работнику необходимо представить в аттестационную комиссию документы для прохождения аттестации в соответствии с требованиями настоящего Положения.

4.19. Работодатель обязан уведомить руководителя муниципального учреждения (работников муниципального учреждения) об окончании срока действия квалификационной категории не позднее, чем за один год. Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с указанием даты. В случае отказа работника от ознакомления с данной информацией работодатель составляет акт.

4.20. В случае обращения руководителя муниципального учреждения о досрочной аттестации с целью снижения или снятия квалификационной категории работника в аттестационную комиссию направляются документы, содержащие обоснование этого обращения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 апреля 2014 г. N П-321 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок аттестации работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории

5.1. Аттестация на определение уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям для руководящих работников и специалистов в соответствии с классификатором должностей работников учреждений сферы молодежной политики, организуется и проводится на добровольной основе.

5.2. Основанием для проведения аттестации работников на первую и высшую квалификационные категории является заявление работника по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5.3. Уровень квалификации руководителей и специалистов учреждений сферы молодежной политики определяется по двум квалификационным категориям: первая и высшая.

5.4. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.

5.5. Работнику, имеющему в соответствии с профильным образованием учёную степень кандидата наук, присваивается первая квалификационная категория, а имеющему учёную степень доктора наук или награждённому ведомственным знаком отличия в труде "Почётный работник сферы молодёжной политики Российской Федерации", другими знаками отличия в труде - высшая квалификационная категория на основании представления руководителя учреждения, в котором он работает.

5.6. Положительными результатами профессиональной деятельности руководящего работника и специалиста на первую квалификационную категорию в аттестационный период считаются:

- положительные отзывы, изложенные в представлении на работника;

- дипломы, благодарственные письма, отражающие системный личный вклад работника или его воспитанников в рамках профессиональной деятельности;

- знание нормативных документов, регламентирующих деятельность сферы молодежной политики, на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;

- количественные и качественные показатели, отражающие успешное выполнение работником должностных обязанностей за двух-, трехлетний период в динамике;

- проектно-программная и другая методическая продукция, разработанная, адаптированная или внедренная работником в деятельность учреждения сферы молодежной политики в рамках выполнения своих должностных обязанностей, имеющая положительные рецензии научно-методического или иных экспертных советов;

- положительные результаты в ходе процедуры аттестации: по тестовому квалификационному экзамену или по экспертному заключению от 60 до 79%.

5.7. На высшую квалификационную категорию вправе претендовать руководящие работники и специалисты, имеющие профессиональное образование в соответствии с классификатором должностей в учреждении сферы молодежной политики, первую квалификационную категорию, срок действия которой составляет не менее трех лет по занимаемой должности, на момент подачи заявления на аттестацию, а также положительные результаты профессиональной деятельности.

5.8. Положительными результатами профессиональной деятельности руководящего работника и специалиста на высшую квалификационную категорию считаются:

- положительные отзывы, изложенные в представлении на работника;

- дипломы, благодарственные письма, награды, отражающие системный личный вклад работника или его воспитанников в рамках профессиональной деятельности;

- знание и свободное оперирование нормативными документами, регламентирующими деятельность сферы молодежной политики, на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;

- количественные и качественные показатели, отражающие успешное выполнение работником должностных обязанностей за трехлетний период в динамике;

- наличие подтверждений различного характера, демонстрирующих примеры организаторских, наставнических, аналитических способностей аттестуемого за определенный период;

- авторство аттестуемого по разработке и внедрению в деятельность учреждения сферы молодежной политики проектно-программной и другой методической продукции, имеющей положительные рецензии научно-методического или иных экспертных советов, в рамках выполнения своих должностных обязанностей;

- наличие обобщения опыта в рамках профессиональной деятельности в печатных и электронных СМИ;

- положительные результаты в ходе процедуры аттестации: по тестовому квалификационному экзамену или по экспертному заключению от 80 до 100%.

5.9. Работнику муниципального учреждения, отработавшему в составе экспертных групп аттестационной комиссии управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска не менее трех лет, присваивается первая квалификационная категория; работнику, имеющему в соответствии с профильным образованием ученую степень кандидата наук, доктора наук или награжденному ведомственным знаком отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" присваивается высшая квалификационная категория без квалификационных испытаний, на основании представления вышестоящего руководства и заявления на аттестацию.

5.10. Информация об аттестационных мероприятиях, состав аттестационной комиссии, графики аттестации в соответствии с настоящим Положением утверждаются приказом управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска в январе каждого текущего календарного года.

5.11. Аттестационные мероприятия на первую и высшую квалификационные категории проводятся ежегодно, в течение двух периодов: март - апрель и октябрь - ноябрь текущего календарного года.

5.12. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения о соответствии (несоответствии) заявленной квалификационной категории аттестуемого работника.

5.13. На каждого аттестуемого работника учреждения сферы молодежной политики в соответствии с приказом о проведении аттестационных мероприятий в управлении по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска на текущий календарный год в аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:

- представление руководителя учреждения сферы молодежной политики - обобщенная текстовая характеристика на аттестуемого работника, содержащая всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, уровень теоретических и практических навыков работника, его личных и моральных качеств, знаний основ и применения приемов управленческой деятельности (для работников категории "руководители"), индивидуальные характеристики;

- копии документов об образовании и курсах повышения квалификации;

- копия должностной инструкции по занимаемой должности;

- самоанализ работы аттестуемого работника: количественные и качественные показатели, отражающие успешное выполнение работником должностных обязанностей за двух, трехлетний период в динамике;

- копии дипломов, благодарственных писем, наградных документов, отражающих системный личный вклад работника или его воспитанников в рамках профессиональной деятельности;

- модифицированные развивающие программы, авторские программы, проекты, методические пособия и разработки, имеющие рецензии научно-методического совета или иного органа в соответствии с заявленной квалификационной категорией;

- фото-, видео- и другие наглядные материалы (на усмотрение аттестуемого);

- копии документов о наградах и поощрениях за последние пять лет;

- аттестационный лист.

5.14. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с указанной характеристикой-представлением не позднее, чем за две недели до аттестации. В случае если работник не согласен с содержанием, изложенным в представлении руководителя, он может дополнительно написать представление на себя либо отразить его содержание в подробном самоанализе своей профессиональной деятельности.

5.15. Аттестация работников учреждений сферы молодежной политики осуществляется по выбору работником одной из форм оценки:

- квалификационное тестирование, содержащее общую часть - знание нормативных документов, регламентирующих сферу молодежной политики, и вариативную часть - уровень и качество исполнения профессиональных обязанностей в рамках должностной инструкции аттестуемого работника;

- открытая защита портфолио - презентация своей профессиональной деятельности в количественных и качественных показателях за период не менее двух лет на первую квалификационную категорию и не менее трех лет - на высшую квалификационную категорию;

- защита авторских научно-методических разработок, авторских программ, социально значимых проектов - презентация научно-методической продукции в количественных и качественных показателях с подтверждением значимости, экспертного заключения и внедрения в практику работы учреждения сферы молодежной политики не менее двух лет;

- демонстрация результативности профессиональной деятельности на занятиях в творческих объединениях, спортивных секциях и организация мероприятий с участием воспитанников аттестуемого: на первую квалификационную категорию - два внутренних занятия и организация одного внутреннего мероприятия в учреждении сферы молодежной политики, на высшую квалификационную категорию - два внутренних занятия и организация одного мероприятия уровня выше внутриучрежденческого (между учреждениями сферы молодежной политики, городского уровня). При выборе данной формы аттестации обязателен самоанализ проведенных занятий и мероприятий.

5.16. В зависимости от выбранной формы аттестационных мероприятий составляется итоговый документ для предоставления на заседание Аттестационной комиссии: квалификационное тестирование - протокол, открытая защита портфолио - экспертное заключение, защита авторской научно-методической продукции - экспертное заключение, демонстрация результативности профессиональной деятельности на занятиях в творческих объединениях, спортивных секциях и организация мероприятий - экспертное заключение.

5.17. Решение Аттестационной комиссии выносится по первой квалификационной категории: "соответствует первой квалификационной категории по занимаемой должности" или "не соответствует первой квалификационной категории по занимаемой должности", по высшей квалификационной категории: "соответствует высшей квалификационной категории по занимаемой должности" или "не соответствует высшей квалификационной категории по занимаемой должности". Решение принимается большинством голосов, при равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.

5.18. Оплата труда аттестованного работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с даты присвоения квалификационной категории.

5.19. В случае признания работника несоответствующим заявленной квалификационной категории по занимаемой должности, действующая квалификационная категория, при наличии таковой, сохраняется за работником до срока ее окончания, после чего снимается.

5.20. В случае признания работника несоответствующим заявленной квалификационной категории по занимаемой должности, повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника может производиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения Аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

5.21. Специалисты, выполняющие работу на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

5.22. В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы по профилю деятельности в учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, образования, культуры, физической культуры и спорта. Квалификационная категория сохраняется при переходе работника в другое муниципальное учреждение, подведомственное управлению, в течение срока ее действия, если она соответствует профилю его деятельности.

5.23. В исключительных случаях (беременность, временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, командировка по специальности за рубеж, возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения, в случаях, когда до назначения пенсии на общих основаниях осталось менее одного года) срок действия квалификационной категории работника может быть продлен до одного года. Решение о продлении срока действия квалификационной категории принимается Аттестационной комиссией по заявлению работника.

5.24. Работодатель обязан уведомить руководителя муниципального учреждения (работников муниципального учреждения) об окончании срока действия квалификационной категории не позднее, чем за один год. Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с указанием даты.