Приложение N 3. Положение о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 28 апреля 2012 г. N 191 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 29 декабря 2007 г. N 420

Положение
о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения
"Салехардская дирекция единого заказчика"

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 11 декабря 2008 г., 7 декабря 2009 г., 7 октября 2011 г., 28 апреля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение), повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров, а также в целях оказания материальной помощи нуждающимся в ней работникам.

1.2. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда.

1.3. Материальное стимулирование в Учреждении осуществляется в виде:

- премирования и вознаграждения работников;

- оказания материальной помощи.

1.4. Настоящее Положение распространяется на все категории работников Учреждения.

2. Премирование работников

2.1. Премирование работников Учреждения производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Учреждения. Виды премирования:

- за квартал;

- по результатам работы за год;

- единовременные денежные премии.

2.2. Премия по итогам работы за квартал.

Выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения по результатам работы за квартал с учетом особого режима работы и выполнения особо важных поручений руководителя Учреждения в размере не более месячной заработной платы.

2.3. Премия по результатам работы за год.

Премия по результатам работы за год производится за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения в размере не более месячной заработной платы.

Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по итогам работы за год уменьшается или не выплачивается полностью.

Снижение или лишение премии работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения с указанием конкретных причин.

Премии, указанные в пунктах 2.2 и 2.3, работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, начисляются пропорционально отработанному времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

2.4. Единовременные денежные премии к праздничным датам предусматриваются при расчете фонда оплаты труда.

Выплачиваются премии на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

2.5. Единовременные денежные премии в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет), а также премии в связи с выходом на пенсию выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения в размере месячной заработной платы при наличии средств по фонду оплаты труда.

2.6. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам Учреждения, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.

2.7. Выплаты премий по результатам работы за квартал, за год, а также единовременные денежные премии руководителю Учреждения производятся на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

3. Материальная помощь

3.1. Работникам, состоящим в штате, выплачивается материальная помощь при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных заработных плат.

Материальная помощь производится один раз в год.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

В расчет месячного вознаграждения включаются следующие начисления, установленные работнику на 1 число месяца, в котором ему предоставляется оплачиваемый отпуск:

- отраслевая тарифная ставка (оклад);

- ежемесячная надбавка к отраслевой тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка к отраслевой тарифной ставке (окладу) за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение.

Начисление производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.

3.2. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, родные брат и сестра), бракосочетания, рождения ребенка, чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие и др.), продолжительной болезни более 30 календарных дней в размере 10 тысяч рублей, при наличии средств по фонду оплаты труда.

Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи и решения руководителя Учреждения о ее выплате.

Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается руководителем Учреждения без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда.

Материальная помощь может оказываться работникам Учреждения, состоящим в штате, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника.