Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2011 г. N 407 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 12 сентября 2011 г. N 407
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального казенного учреждения
здравоохранения "Станция скорой
медицинской помощи"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 9 июня 2012 г. N 248 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 50-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения", в целях введения новых механизмов оплаты труда постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи".

2. Установить, что на момент вступления в силу настоящего постановления размер базовой единицы составляет 2 577 рублей.

3. Установить, что размер фонда надбавок и доплат составляет не более 20 процентов от фонда должностных окладов.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2011 года.

5. Признать утратившими силу с 01 ноября 2011 года постановление Администрации города от 22 мая 2009 года N 161 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи", распоряжение Администрации города от 18 декабря 2009 года N 1193-р "Об установлении ежемесячной надбавки работникам муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи".

Глава Администрации города

Ю.А. Линк

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного
учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи"
(утв. постановлением Администрации города Салехарда
от 12 сентября 2011 г. N 407)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" (далее - МКУЗ "ССМП", Учреждение).

1.2. Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 50-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения", Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МКУЗ "ССМП", а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ, автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.

1.4. Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:

- от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

1.5. Оплата труда главного врача МКУЗ "ССМП" определяется трудовым договором, заключенным с Учредителем.

1.6. Оплата труда работников по совместительству, при совмещении профессий (должностей) без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами с учетом особенностей, определяемых настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.7. Размер базовой единицы индексируется на основании нормативно-правового акта Администрации муниципального образования город Салехард.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда (далее - СОТ) - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с установленными коэффициентами;

базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников МКУЗ "ССМП";

базовый коэффициент (коэффициент образования) - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения начального оклада;

начальный оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования;

должностной коэффициент (коэффициент должности) - относительная величина, зависящая от должности работника и применяемая для определения начального должностного оклада;

начальный должностной оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования и должности работника;

базовый оклад - величина, характеризующая добавление к начальному должностному окладу коэффициентов за квалификацию;

повышающий коэффициент (коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания); коэффициент стажа, коэффициент масштаба управления; коэффициент уровня управления; коэффициент условий труда) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, с разделением смены на части, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за выполнение работы разъездного характера и др.);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

фонд оплаты труда - фонд, сформированный на оплату труда, с учетом всех выплат, предусмотренных настоящим Положением, законодательством РФ;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающая в себя стимулирующие надбавки и доплаты компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;

доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ;

надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, определяющие качество и результаты труда, направленные на поощрение за выполненную работу, носящие постоянный или временный характер.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников МКУЗ "ССМП" формируется из фонда начальных должностных окладов, фонда повышающих коэффициентов, фонда надбавок и доплат:

где:

ФОТ - фонд оплаты труда Учреждения;

Фндо - фонд начальных должностных окладов Учреждения;

Фк - фонд повышающих коэффициентов Учреждения;

Фнд - фонд надбавок и доплат Учреждения.

Объем финансовых средств, по сумме фонда начальных должностных окладов Учреждения и фонда повышающих коэффициентов Учреждения, определяется в размере до 80% от общего фонда оплаты труда.

3.2. Фонд начальных должностных окладов (Фндо) состоит из начальных должностных окладов в соответствии с тарификационными списками:

,

где:

НДо - сумма всех начальных должностных окладов работников Учреждения.

3.3. Фонд повышающих коэффициентов (Фк) состоит из суммы расходов, необходимых для выплаты следующих повышающих коэффициентов, в соответствии с тарификационными списками:

- за наличие квалификационной категории;

- за наличие ученой степени;

- за наличие почетного звания;

- за стаж непрерывной работы;

- за масштаб управления;

- за уровень управления.

,

где:

Фк - фонд повышающих коэффициентов Учреждения;

К - сумма всех выплат по повышающим коэффициентам в соответствии с тарификационными списками работников Учреждения.

3.4. Фонд надбавок и доплат (Фнд) определяется:

,

где:

Фнд - фонд надбавок и доплат;

В ком. - выплаты компенсационного характера;

В стим. - выплаты стимулирующего характера.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников МКУЗ "ССМП" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда оплаты труда - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику "День медицинского работника";

- материальная помощь к отпуску для работников МКУЗ "ССМП" - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия формирования должностных окладов

4.1. Размер начального оклада устанавливается следующим образом:

,

где:

НО - размер начального оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

Кб - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования работника).

Значения базового коэффициента (коэффициент уровня образования работника) приведены в таблице 1.

Таблица 1

Величина базового коэффициента в зависимости от уровня образования (Кб)

Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового коэффициента
	руководители	специалисты	служащие; рабочие
Высшее профессиональное образование	2,59	2,59	2,59
Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование <*>	1,67	1,67	1,67
Начальное профессиональное образование <**>	1,11	1,11	1,11
Среднее (полное) общее образование <***>		1,04	1,04
Основное общее образование		1,00	1,00

<*> Неполное высшее образование - после третьего курса вуза; среднее профессиональное образование - техникум (училище); колледж.

<**> Документ об образовании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; вечернего (сменного) учреждения начального профессионального образования, осуществляющего реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения.

<***> Аттестат (документ о среднем (полном) общем образовании).

4.2. При расчете заработной платы применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

Для руководителей и специалистов из числа среднего медицинского персонала, имеющих высшее медицинское образование, занимающих должности в соответствии с утвержденной номенклатурой специальностей в учреждениях здравоохранения, устанавливается коэффициент образования, соответствующий высшему образованию, - 2,59. Для работников с высшим медицинским образованием, занимающих другие должности, применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

В случае если занимаемая должность не требует высшего (полного или неполного) профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий среднему профессиональному образованию.

В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования.

Размер коэффициента образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией МКУЗ "ССМП".

4.3. Размер начального должностного оклада определяется в следующем порядке:

,

где:

НДо - размер начального должностного оклада работника;

Но - размер начального оклада работника;

Кд - должностной коэффициент.

Значения должностного коэффициента для медицинского персонала приведены в таблице 2.

Таблица 2

Значения должностного коэффициента

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Наименование должности	Размер должностного коэффициента
1	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский персонал первого уровня"	младший медицинский персонал
1.1	Первый квалификационный уровень	санитарка	1,218
2	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал"	средний медицинский персонал
2.1	Первый квалификационный уровень	фельдшер по приему вызовов и передаче их выездной бригаде	1,210
2.2	Второй квалификационный уровень	фельдшер	1,235
2.3	Третий квалификационный уровень	старший фельдшер (неполное высшее образование; среднее профессиональное образование)	1,335
3	Профессиональная квалификационная группа "Врачи"	врачебный персонал
3.1	Первый квалификационный уровень	врач-интерн	0,860
3.2		врач-стажер	0,945
3.3	Второй квалификационный уровень	врач-специалист, кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням	1,035
3.4	Третий квалификационный уровень	Врачи: выездной бригады скорой медицинской помощи	1,115
3.5	Четвертый квалификационный уровень	Старшие врачи скорой медицинской помощи, врач анестезиолог-реаниматолог группы анестезиологии и реанимации выездных бригад скорой медицинской помощи	1,205

Значение должностного коэффициента по должностям руководителей - главный врач, заведующий, заместитель главного врача, главный бухгалтер составляет 1,0.

Руководителям структурных подразделений (отделов, отделений, кабинетов и др.) из числа медицинского персонала должностной коэффициент устанавливается при условии выполнения указанной категорией руководителей работы по специальности врача соответствующей специализации, фельдшера и т.д. Выполнение этой работы должно быть отражено в должностной инструкции работника и определен плановый объем выполняемой работы.

4.4. Размер должностного коэффициента для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала определяется путем соотнесения с соответствующим разрядом, установленным на основании тарифно-квалификационных характеристик, в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Шкала соответствия разрядов и должностных коэффициентов
для формирования начальных должностных окладов
немедицинского персонала

Разряды	Основное общее образование	Среднее (полное) общее образование	Начальное профессиональное образование	Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование	Высшее профессиональное образование
1	1,00	1,00	0,96	-	-
2	1,18	1,18	1,18	-	-
3	1,30	1,28	1,23	-	-
4	1,36	1,33	1,33	0,89	-
5	1,45	1,44	1,41	0,94	-
6	1,55	1,59	1,52	1,02	0,66
7	-	1,63	1,63	1,09	0,71
8	-	-	1,79	1,20	0,78
9	-	-	1,85	1,30	0,89
10	-	-	1,95	1,42	0,98
11	-	-	-	1,55	1,00
12	-	-	-	-	1,08
13	-	-	-	-	1,18
14	-	-	-	-	1,28
15	-	-	-	-	1,39
16	-	-	-	-	1,50
17	-	-	-	-	1,61
18	-	-	-	-	1,74

Начальные оклады немедицинского персонала, определенные в установленном порядке, являются гарантиями минимального уровня оплаты труда служащих и рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

Разряды оплаты труда немедицинского персонала определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ.

Перечень должностей по категориям работников учреждений здравоохранения для формирования штатного расписания и определения должностных коэффициентов для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала (профессии рабочих, служащих, специалистов) определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

Порядок определения базового и должностного окладов немедицинского персонала устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Работникам МКУЗ "ССМП" устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

а) Коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории; ученой степени; почетного звания) - (Ккв1; Ккв2; Ккв3);

б) Коэффициент стажа (Кст.);

в) Коэффициент масштаба управления (Км/у);

г) Коэффициент уровня управления (Ку/у).

5.2. Базовый оклад формируется путем добавления к начальному должностному окладу коэффициентов за квалификацию.

5.3. Коэффициенты квалификации:

- повышения за наличие квалификационной категории (Ккв1);

- повышения за наличие ученой степени, почетного звания (Ккв2; Ккв3);

Все указанные повышения за квалификацию рассчитываются как произведение начального должностного оклада на соответствующие коэффициенты (за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания):

,

где:

Бо - размер базового оклада;

НДо - размер начального должностного оклада работника;

Ккв1 - коэффициент за наличие квалификационной категории;

Ккв2 - коэффициент за наличие ученой степени;

Ккв3 - коэффициент за наличие почетного звания.

Значения коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания приведены в таблицах 4, 5 и 6 соответственно.

Таблица 4

Значения коэффициента за наличие квалификационной категории

Высшая категория	0,20
Первая категория	0,15
Вторая категория	0,10

Таблица 5

Значения коэффициента за наличие ученой степени

Доктор наук	0,50
Кандидат наук	0,40

Таблица 6

Значения коэффициента за наличие почетного звания

"Народный..."	0,50
"Заслуженный..."	0,40

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главному врачу Учреждения и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы на руководящих должностях.

Старший фельдшер (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по специальностям:

- лечебное дело;

- скорая медицинская помощь.

Оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению главного врача Учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

Порядок получения и срок действия квалификационной категории определяется положениями о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения РФ на территории автономного округа, утвержденными приказами департамента здравоохранения автономного округа.

Коэффициенты за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются пропорционально объему работы по основной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки).

5.4. Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы (Кст).

Коэффициент стажа отражает продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения и определяется в соответствии с Порядком, утвержденным приложением N 2 к настоящему Положению.

5.5. Коэффициент масштаба управления (Км/у).

Коэффициент масштаба управления - объемный показатель деятельности МКУЗ "ССМП", который оценивает масштаб и сложность руководства.

Коэффициент масштаба управления определяется с учетом показателей отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя. Группа оплаты труда руководителя МКУЗ "ССМП" определяется по следующим показателям:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

,

где:

АКм/у - абсолютный размер повышения по данному основанию;

Бо - размер базового оклада;

Км/у - коэффициент масштаба управления, установленный таблицей 7 настоящего Положения:

Таблица 7

Группа по оплате труда	Главный врач	Заместитель главного врача из числа медицинского персонала	Главный бухгалтер, заместитель главного врача из числа немедицинского персонала
1	0,80	0,70	0,70
2	0,60	0,50	0,50
3	0,50	0,40	0,40
4	0,40	0,25	0,25
5	0,20	0,10	0,10

5.6. Коэффициент уровня управления (Ку/у).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

К должностям руководителей в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" относятся:

1. Руководители учреждений здравоохранения:

- главный врач.

2. Заместители:

- заместитель главного врача;

- главный бухгалтер.

3. Руководители структурных подразделений Учреждения.

Старшие: врач, фельдшер не относятся к категории руководителей. В соответствии с "Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения" они относятся к категории специалистов.

Коэффициент уровня управления оценивает уровень управления - должность, занимаемую руководителем в системе управления Учреждением. Для этой цели выделяются три уровня управления с подуровнями (таблица 8).

Таблица 8

Коэффициенты уровня управления

Уровень	Подуровни	Значение коэффициента
Уровень 1 - руководители учреждения	Главный врач	0,50
Уровень 2 - заместители руководителей	1-й подуровень: - заместитель главного врача по медицинской части (начмед) - главный бухгалтер	0,40
Уровень 3 - руководители структурных подразделений	1-й подуровень: - специалисты с высшим медицинским образованием - заведующий отделением	0,30

Абсолютный размер по Ку/у исчисляется по формуле:

,

где:

АКу/у - абсолютный размер повышения по данному основанию;

Бо - размер базового оклада;

Ку/у - коэффициент уровня управления, установленный в таблице 8.

5.7. Изменение размеров коэффициентов.

Изменение размеров коэффициентов производится по следующим основаниям и срокам:

- коэффициента должности - согласно дате приказа по учреждению о назначении на должность;

- коэффициента образования - со дня выдачи документов о соответствующем уровне образования;

- коэффициента за наличие почетного звания, при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

- коэффициента за наличие квалификационной категории, при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- коэффициента за наличие ученой степени, при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);

- коэффициента стажа, при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;

- коэффициента масштаба и уровня управления - согласно дате приказа по учреждению о назначении на должность.

VI. Фонд надбавок и доплат

Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника МКУЗ "ССМП" в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий.

Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в размере не более 20% от фонда оплаты труда.

6.1. Выплаты компенсационного характера:

Выплаты компенсационного характера для работников, включая руководителей, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников МКУЗ "ССМП".

Работникам МКУЗ "ССМП" могут быть установлены следующие выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

6.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся на основании аттестации рабочего места в установленном порядке.

6.1.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы определяется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплаты устанавливаются работнику по приказу руководителя МКУЗ "ССМП".

6.1.3. Работникам МКУЗ "ССМП" доплата за работу в ночное время производится в размере 1 часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 06 часов.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи (фельдшер по приему и передаче вызовов выездной бригаде) доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере полной часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Перечень должностей работников, имеющих право на доплату за работу в ночное время, утверждается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

6.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.1.5. Штатным заместителям доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не производятся, так как в функциональные обязанности заместителя включается обязанность замещения временно отсутствующего руководителя. При отсутствии штатного заместителя работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего руководителя, назначенного приказом главного врача, производится доплата в виде разницы в должностных окладах. В этом случае доплата производится за весь период исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя.

6.1.6. Главному врачу МКУЗ "ССМП" и его заместителю разрешается вести работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 0,25 должностного оклада врача соответствующей специальности, и вне рабочего времени до 0,5 должностного оклада врача соответствующей специальности.

6.1.7. Выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или дополнительной работы по своей же профессии, осуществляется при условии, если такая дополнительная работа не ведет к ухудшению основной работы.

6.1.8. Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, либо в функциональных обязанностях работника, либо поручается работнику в связи с недостаточной загруженностью и с внесенным изменением в должностную инструкцию. Об изменениях, дополнениях, вносимых в должностную инструкцию, работник должен быть предупрежден письменно за два месяца, предшествующих этим изменениям.

6.1.9. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской федерации, постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала, при их недостатке, в том числе в период летних отпусков, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для медицинских работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

5) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Выполнение работ, указанных в пунктах 2 и 3, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

6.1.10. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся средних учебных заведений устанавливается дополнительная оплата в размере от 0,1 до 0,3 должностного оклада. Размер оплаты зависит от количества студентов и устанавливается локальным нормативным актом.

6.2. Виды выплат стимулирующего характера:

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МКУЗ "ССМП" в целях поощрения работников за выполненную работу.

Работникам могут быть установлены следующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.

6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- особого режима работы, связанного с выполнением особо важной и срочной работы, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в Учреждении.

В качестве критериев для оценки деятельности работников используются показатели, указывающие на их участие в использовании и создании ресурсов Учреждения, в оказании качественной медицинской помощи, инициативность работника и др.

Показатель должен быть представлен в исчислимом формате (в процентах) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

6.2.3. Оценка деятельности работника по критериям с использованием показателей производится на основании статистических данных, результатов опросов и пр. Формат показателя и инструменты оценки устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности на основании критериев, определенных в приложении N 4 к настоящему Положению.

6.2.4. Руководителю МКУЗ "ССМП" стимулирующие выплаты устанавливаются трудовым договором с Учредителем по критериям оценки качества труда, определяемым из приложения N 4 к настоящему Положению.

6.2.5. Всем работникам МКУЗ "ССМП" устанавливаются стимулирующие выплаты на определенный срок, но не более одного года. Размер выплат устанавливается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников и может быть изменен на основании представления непосредственного руководителя, а также на основании добровольного (письменного) отказа работника от выполнения определенного вида работ, за которые предусмотрена выплата, при ухудшении показателей в работе или окончании выполнения особо важных или срочных работ.

6.2.6. Премирование работников МКУЗ "ССМП" по итогам квартала.

6.2.6.1. Премирование является формой материального поощрения работников МКУЗ "ССМП" за выполнение плана доведенных (принятых) производственных показателей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Оценка результатов работы в расчетном периоде производится по следующим показателям:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

б) выполнение работниками с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей;

в) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

г) выполнение работниками поручений и заданий;

д) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

е) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

Основанием для уменьшения или невыплаты премии работникам МКУЗ "ССМП" являются:

а) наличие действующего дисциплинарного взыскания:

- замечания - до 50%;

- выговора - до 100%.

6.2.6.2. Размер премии работникам устанавливается главным врачом МКУЗ "ССМП" в зависимости от качества и объема выполненных работ и не может превышать месячный фонд оплаты труда Учреждения.

Основанием для премирования, частичного уменьшения или невыплаты премии являются приказ главного врача МКУЗ "ССМП", подготовленный на основании служебных записок начальников структурных подразделений, с обязательным указанием причин и объяснительной виновного лица.

6.2.6.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), в связи с временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (увольнение по сокращению штата, уход на пенсию (по возрасту, инвалидности), отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет, поступление в учебные заведения, увольнение по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу), премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за квартал не выплачивается.

Работники, поступившие на работу в МКУЗ "ССМП" в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, премируются пропорционально отработанному времени.

6.2.6.4. Премирование работников МКУЗ "ССМП" производится на основании приказа главного врача без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда.

Выплаты премий по итогам работы за квартал главному врачу МКУЗ "ССМП" производятся в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между главным врачом МКУЗ "ССМП" и Администрацией города Салехарда, через оценку показателей эффективности деятельности.

6.2.7. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.

Материальная помощь работникам Учреждения может быть оказана до 10 000 тысяч рублей при наступлении определенных жизненных событий:

- к юбилейным датам работника (50, 55, 60, 65 и каждые последующие 5 лет);

- к смерти близких родственников (родители, супруги, дети);

- продолжительной болезни и необходимостью длительного лечения (более 30 дней);

- в связи с произошедшим стихийным бедствием;

- по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка.

Материальная помощь производится при представлении соответствующих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка, копии свидетельства о заключении брака).

Материальная помощь оказывается работнику по его заявлению на основании приказа руководителя без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда. Заявление визируется начальником структурного подразделения.

Материальная помощь руководителю Учреждения оказывается на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

6.3. Ежемесячные надбавки и доплаты устанавливаются работникам, состоящим в штате Учреждения, согласно штатному расписанию на основании приказа главного врача МКУЗ "ССМП".

В приказе указываются конкретные работники, которым устанавливаются надбавки и доплаты, виды надбавок и доплат, основания для установления надбавок и доплат, периоды их выплаты.

6.4. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

VII. Материальная помощь и премирование

7.1. Работникам МКУЗ "ССМП" за счет средств фонда оплаты труда производится:

- материальная помощь к отпуску;

- премия по итогам работы за год;

- единовременное премирование к профессиональному празднику.

7.2. Материальная помощь к отпуску производится в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера.

Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате МКУЗ "ССМП", а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, за исключением:

- работников, принятых для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера, либо принятых на работу на срок до двух месяцев;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

Материальная помощь оказывается работнику по его заявлению на основании приказа руководителя без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда. Заявление визируется начальником структурного подразделения.

Материальная помощь руководителю Учреждения оказывается на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

7.3. Премирование по итогам работы за год является формой материального поощрения работников МКУЗ "ССМП" за выполнение плана доведенных (принятых) производственных показателей, личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения.

Оценка результатов работы в расчетном периоде производится по следующим показателям:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

б) выполнение работниками с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей;

в) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

г) выполнение работниками поручений и заданий;

д) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

е) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

ж) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

Основанием для уменьшения или невыплаты премии работникам МКУЗ "ССМП" являются:

а) наличие действующего дисциплинарного взыскания:

- замечания - до 50%;

- выговора - до 100%.

Размер премии работникам устанавливается главным врачом МКУЗ "ССМП" в зависимости от качества и объема выполненных работ и не может превышать месячную заработную плату каждого работника.

Основанием для премирования, частичного уменьшения или невыплаты премии является приказ главного врача МКУЗ "ССМП", подготовленный на основании служебных записок начальников структурных подразделений, с обязательным указанием причин и объяснительной виновного лица.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), в связи с временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (увольнение по сокращению штата, уход на пенсию (по возрасту, инвалидности), отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет, поступление в учебные заведения, увольнение по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу), премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.

Работники, поступившие на работу в МКУЗ "ССМП" в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, премируются пропорционально отработанному времени.

Премирование работников МКУЗ "ССМП" производится на основании приказа главного врача без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда.

Премирование по итогам работы за год руководителя Учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации города Салехарда в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между главным врачом МКУЗ "ССМП" и Администрацией города Салехарда.

7.4. Единовременные премии к профессиональному празднику выплачиваются работникам Учреждения, состоящим в штате на день выплаты, в том числе работникам, находящихся в отпуске по беременности и родам на основе листка нетрудоспособности.

7.5. При наличии средств по фонду оплаты труда работникам могут быть выплачены единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.

Премии выплачиваются работникам Учреждения, состоящим в штате на день выплаты, в том числе работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам на основе листка нетрудоспособности на основании распоряжения Администрации города. Премии главному врачу МКУЗ "ССМП" выплачиваются в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между главным врачом МКУЗ "ССМП" и Администрацией города Салехарда.

VIII. Порядок проведения тарификации работников МКУЗ "ССМП"

8.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации работников Учреждения. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

8.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

8.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

При индексации оплаты труда в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Салехарда и (или) изменении системы оплаты труда тарификационный список составляется на дату вступления в силу принятых изменений.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания МКУЗ "ССМП".

8.4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

8.5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних коэффициентов.

8.6. Исходные данные для установления оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно количество штатных должностей врачей, среднего медицинского и другого персонала, от числа которых в установленном порядке устанавливается коэффициент уровня управления для руководителей структурных подразделений - врачей, средних медицинских работников.

Информация о квалификационной категории и дата присвоения категории для руководителя учреждения и его заместителей - врачей, об ученой степени и почетном звании может быть указана в приложении к тарификационному списку.

8.7. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по следующей форме:

                    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

           __________________________________________________

              (полное наименование работников учреждения)

                по состоянию на "___" __________ 20__ г.

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Базовая единица
4.	Базовый коэффициент (коэффициент образования)
5.	Начальный оклад (гр. 3 x гр. 4)
6.	Должностной коэффициент
7.	Начальный должностной оклад (гр. 5 x гр. 6)
8.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских работников - специальность, по которой присвоена категория <*>
9.	Коэффициент за наличие квалификационной категории
10.	Повышение за наличие квалификационной категории в руб. (гр. 7 x гр. 9)
11.	Коэффициент за наличие ученой степени <*>
12.	Повышение за наличие ученой степени в руб. (гр. 7 x гр. 11)
13.	Коэффициент за наличие почетного звания <*>
14.	Повышение за наличие почетного звания в руб. (гр. 7 x гр. 13)
15.	Базовый оклад в руб. (гр. 7 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)
16.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
17.	Итого месячный базовый оклад (гр. 15 x гр. 16) в руб.
18.	Коэффициент стажа <**>
19.	Повышение за продолжительность непрерывной работы в руб. (гр. 17 x гр. 18) <**>
20.	Коэффициент уровня управления
21.	Повышение за уровень управления в руб. (гр. 17 x гр. 20)
22.	Коэффициент масштаб управления
23.	Повышение за масштаб управления в руб. (гр. 17 x гр. 22)
24.	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством, положением по оплате труда
25.	Повышение в руб. (гр. 17 x гр. 24)
26.	Итого месячная заработная плата по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 19 + гр. 21 + гр. 23 + гр. 25) в руб.
27.	Дополнительные сведения

     <*> Графа 8 может быть выделена в  отдельную таблицу  с расшифровкой

исходных данных по графам 11, 13  (см. приложение N 1 к  тарификационному

списку).

     <**> При расчете показателей граф 18 и 19 данные, в случае изменения

размера коэффициента в течение  финансового года,  могут быть  выделены в

отдельную  таблицу  с  расшифровкой  по  срокам  изменения  данных   (см.

приложение N 2 к тарификационному списку).

Приложение N 1
к тарификационному списку

Ф.И.О.	Должность	Ученая степень	Почетное звание	Специализация	Квалификационная категория	Дата присвоения

Приложение N 2
к тарификационному списку

Ф.И.О.	Должность	Период (изменения коэффициента стажа работы)	Стаж работы	Размер	Количество месяцев (по периоду изменения размера коэффициента)	Сумма (руб.)

Приложение N 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения здравоохранения "Станция
скорой медицинской помощи"

Перечень
должностей по категориям работников муниципального казенного учреждения
здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" для формирования
штатного расписания и определения должностных коэффициентов
для формирования начальных должностных окладов
немедицинского персонала

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Внутриведомственный разряд для формирования начального должностного оклада	Наименования должностей по категориям работников
1.	"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	Первый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1 - 2	уборщик служебных помещений
			3 - 4	оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2.	"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	Первый квалификационный уровень		10	Водитель выездной бригады

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Внутриведомственный разряд для формирования начального должностного оклада
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	секретарь-машинистка, кассир	3 - 4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	5
2 квалификационный уровень	механик	9 - 11
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер, специалист по кадрам	9 - 11
2 квалификационный уровень	экономист, юрисконсульт	10 - 11

<*> Внутриведомственные разряды для формирования начального должностного оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Приложение N 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения здравоохранения "Станция
скорой медицинской помощи"

Порядок
определения коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы

1. Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы в МКУЗ "ССМП" устанавливается в соответствии с настоящим Порядком в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 0,30 базового оклада за первые три года и по 0,25 базового оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80 базового оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере 0,20 базового оклада за первые три года и 0,10 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,30 базового оклада:

- всем работникам МКУЗ "ССМП", кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего Порядка.

2. Коэффициент устанавливается по основной должности исходя из базового оклада.

3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, повышающие коэффициенты стажа применяются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Медицинским работникам, определенным в порядке совместительства, коэффициент стажа по должности устанавливается лишь в тех случаях, когда выполнение указанной работы по другой штатной должности оформлено приказом по Учреждению.

4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление коэффициента стажа.

4.1. В стаж работы засчитывается:

4.1.1. Работникам, предусмотренным подпунктом 1.1 настоящего Порядка:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и должностях, дающее право на установление коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,40, до 0,60 базового оклада и до 0,80 базового оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

4.1.2. Работникам, предусмотренным подпунктом 1.2 настоящего Порядка:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения указанной работы;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- время непрерывной работы на должностях медицинского персонала в дошкольных и общеобразовательных учреждениях.

4.1.3. Работникам, предусмотренным подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление коэффициента стажа:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.1.4. Работникам, предусмотренным подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования РФ и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника - распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях РФ за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 и 1.2 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

5.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

5.4. Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5.5. Не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 и 1.2 настоящего Порядка.

6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 и 1.2 настоящего Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 и 1.2 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление коэффициента стажа за продолжительность работы, не включаются.

8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

Приложение N 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения здравоохранения "Станция
скорой медицинской помощи"

Перечень
должностей и профессий работников, которым производится оплата за работу
в ночное время в размере 100% от должностного оклада за каждый
час работы (с 22.00 до 06.00)

1. Старший врач МКУЗ "ССМП".

2. Врач анестезиолог-реаниматолог группы анестезиологии и реанимации выездных бригад МКУЗ "ССМП".

3. Врач выездной бригады МКУЗ "ССМП".

4. Фельдшер выездной бригады МКУЗ "ССМП".

5. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездной бригаде МКУЗ "ССМП".

6. Водитель выездной бригады МКУЗ "ССМП".

7. Санитар (ка) в составе выездной бригады МКУЗ "ССМП".

Приложение N 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения здравоохранения "Станция
скорой медицинской помощи"

I. Критерии для оценки качества труда и установления надбавок
стимулирующего характера по категориям
работников МКУЗ "ССМП"

Категории работников	Критерии оценки
1	2
Главный врач, заместители главного врача, врачи-руководители структурных подразделений	Развитие медицинских услуг, организация работы по оценке качества оказания медицинской помощи
	Внедрение новых технологий оказания медицинской помощи
	Обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
	Обеспечение, содержание, эффективное использование и восполнение резервов (запасов) в соответствии с установленными требованиями, медицинских ресурсов для ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций
	Отсутствие жалоб пациентов и их родственников
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Методическая, консультативная деятельность
	Отсутствие обоснованных представлений от правоохранительных и судебных органов
	Уровень укомплектованности медицинским персоналом
	Осуществление контроля за качеством ведения медицинской документации
	Выполнение наиболее сложных работ в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня
	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины
	Повышение квалификации
	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры
	Внесение предложений по усовершенствованию рабочего процесса с учетом результативности их внедрения
	Обеспечение соблюдения правил эксплуатации материально-технических средств с целью недопущения выхода из эксплуатации, ранее установленных сроков службы
	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины
	Выполнение в кратчайшие сроки определенного объема работы (выполнение важного и срочного задания), вне должностных обязанностей, по распоряжению вышестоящего руководителя
	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений
Врачи-специалисты	Отсутствие случаев расхождения догоспитального и клинического диагнозов
	Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их родственников
	Внедрение и участие в процессе внедрения новых технологий оказания медицинской помощи
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Качественное ведение медицинской документации
	Отсутствие случаев повторной госпитализации по поводу одного и того же заболевания в течение суток
	Отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов
	Методическая, консультативная деятельность
Средний медицинский персонал	Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их родственников
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников
	Качественное ведение медицинской документации
	Отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов
	Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима
	Участие в процессе внедрения новых технологий оказания медицинской помощи
Младший медицинский персонал	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил
	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения
	Отсутствие обоснованных жалоб от пациентов и (или) их родственников
	Отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов
	Участие в процессе внедрения новых технологий оказания медицинской помощи
	Качественная и своевременная уборка помещений
Для всех категорий специалистов (в соответствии с должностными обязанностями)	Надлежащий учет и хранение медикаментов и изделий медицинского назначения
	Качественное ведение учетно-отчетной документации
	Отсутствие дефектов качества оказания медицинской помощи
	Отсутствие необоснованных отказов в оказании медицинской помощи
	Качественное ведение медицинской документации
	Своевременность и полнота выполнения поручений
	Отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного учета
	Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных органов на нецелевое использование средств
	Своевременное и качественное представление установленной отчетности
	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (наличие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов)
	Качественная подготовка документов, нормативных актов
	Повышение квалификации
	Отсутствие обоснованных жалоб на культуру обслуживания
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил хранения документов на бумажных носителях
	Отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов
	Экономичное использование натуральных показателей (бензин, хозяйственный инвентарь, вода и т.д. и т.п.)
	Рациональное использование основных фондов учреждения
	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения
	Отсутствие ДТП по вине водителя
	Содержание автомобиля в надлежащем состоянии
	Своевременное проведение профилактических ремонтов с целью не допустить долгосрочного и дорогостоящего ремонта автомобиля
	Отсутствие замечаний по результатам проводимых проверок санитарно-эпидемиологического режима
	Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации по их ведению
	Отсутствие замечаний по нарушению техники безопасности
	Соблюдение сроков и порядка представления соответствующих расчетов, подготовки потребности для формирования проектов бюджетных смет (в установленные сроки и в установленном порядке)
	Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности
	Подготовка аналитических материалов по использованию финансовых средств и других материальных ресурсов
	Создание, участие в создании новых элементов инфраструктуры учреждения (оформление кабинетов (отделений) агитационных плакатов, стендов, санбюллетеней)
	Внесение предложений по усовершенствованию рабочего процесса с учетом результативности их внедрения
	Участие в разработке новых локальных нормативных документов (регламентов) учреждений
	Отсутствие оборудования пришедшего в негодность ранее установленных сроков эксплуатации
	Выполнение наиболее сложных работ в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня
	Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений
	Участие в проведении мониторинговых исследований (замеров), опросов
	Участие в сборе и обработке (обобщении) статистической информации

При необходимости критерии могут быть изменены и дополнены с учетом специфики деятельности в каждом конкретном учреждении.

II. Целевые показатели эффективности деятельности МКУЗ ССМП, критерии
оценки эффективности работы руководителей, условий
премирования руководителей

N п/п	Типовые критерии		Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2		3	4
	1. Критерии по основной деятельности
1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, муниципальных правовых актов, исполнение приказов департамента здравоохранения		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
2	Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи <*>		3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)	квартальная
3	Отсутствие жалоб пациентов и их родственников		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4	Расхождение догоспитального и клинического диагнозов (не более чем на 15%)		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
5	Развитие медицинских услуг, организация работы по оценке качества оказания медицинской помощи		3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
6	Внедрение новых технологий оказания медицинской помощи		3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
7	Отсутствие чрезвычайных случаев за время оказания медицинской помощи		4 балла	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу составляет 60 баллов.
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления данных в департамент финансов Администрации города, необходимых для формирования бюджета		3 балла	третий квартал
2	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)		3 балла	годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4	Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
6	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу составляет 30 баллов
		3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1		Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	1 балл	годовая
2		Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
3		Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	2 балла	годовая
4		Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло-, электроэнергия)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу составляет 10 баллов

<*> Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам автономного округа бесплатной медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
I квартал	21,75
II квартал	21,75
III квартал	24,75
IV квартал	31,75
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100