Приложение. Изменения и дополнения в постановление Главы города от 29 декабря 2007 года N 420 "Об отраслевой оплате труда работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика"

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 2 апреля 2008 г. N 122

Изменения и дополнения
в постановление Главы города от 29 декабря 2007 года N 420 "Об отраслевой
оплате труда работников муниципального учреждения "Салехардская
дирекция единого заказчика"

1. В приложении N 2 к постановлению:

1.1. Пункт 2.2 после слов "на очередной финансовый год" дополнить словами "для выплаты денежного содержания работникам".

1.2. Пункт 2.3.5. изложить в следующей редакции:

"2.3.5. Ежемесячные надбавки к тарифному окладу квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, - в размере 30%, с РК и СН".

2. В приложении N 3 к постановлению:

2.1. Пункт 2.2.7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Увеличение денежного поощрения заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и заместителям начальника управления осуществляется по итогам работы за квартал по согласованию с первым заместителем Главы Администрации города и департаментом финансов Администрации города. Начисление увеличенного денежного поощрения осуществляется на фактическую сумму по тарифным окладам за квартал".

2.2. Абзац 4 пункта 2.3.3 изложить в следующей редакции:

"- период работы в организациях на должностях, аналогичных действующим в штатном расписании учреждения (не относящихся к государственным (муниципальным) должностям, государственным гражданским должностям), финансирование расходов в которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов федерального, окружного или муниципального уровня".

2.3. Дополнить пункт 2.4.5 абзацем следующего содержания:

"Неиспользованная руководителем учреждения в вышеустановленном порядке сумма средств направляется для распределения в порядке, установленном пунктами 2.4.8, 2.4.9 Положения".

2.4. Пункты 2.4.8 и 2.4.9 изложить в следующей редакции:

"2.4.8. Размер премии каждому работнику определяется исходя:

- из начисленного работнику денежного содержания за 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты премии, установленному пунктом 2.4.3 Положения, за фактически отработанное время (без учета отпусков, периода болезни, других периодов обоснованного отсутствия, без исполнения должностных обязанностей);

- из суммы средств, согласованной с Администрацией города, на выплату премии - за минусом суммы, направляемой в резерв руководителя учреждения в соответствии с пунктом 2.4.5 Положения.

2.4.9. Методика определения суммы премии работникам учреждения:

, где

Пi - сумма премии отдельного работника;

С премии - сумма, направляемая на премирование работников учреждения по итогам работы за год, которая согласована с Администрацией муниципального образования (за минусом суммы средств, направляемой в резерв руководителя учреждения в соответствии с пунктом 2.4.5 Положения);

С фонда - сумма денежного содержания, начисленного всем работникам учреждения за фактически отработанное время (определяется в порядке, установленном пунктом 2.4.8 Положения);

Ci - сумма денежного содержания, начисленного конкретному работнику учреждения за фактически отработанное время (определяется в порядке, установленном пунктом 2.4.8 Положения)".

2.5. Дополнить пункт 2.4 подпунктом 2.4.10 следующего содержания:

"2.4.10. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется в составе заработной платы за декабрь текущего года".

2.6. В пункте 3.2 слова "в размере до 30%" заменить словами "до 50%".

2.7. Пункт 3.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"При этом оплата труда осуществляется с учетом надбавок и выплат стимулирующего характера, установленных работнику в соответствии с приказом по учреждению:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячного денежного поощрения;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы)".