Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2011 г. N 469 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года N 141" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 10 октября 2011 г. N 469
"О внесении изменений в постановление Администрации города
Салехарда от 08 мая 2009 года N 141"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 1 августа 2014 г. N 340 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях стимулирования повышения качества образовательных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда, на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 года N 512-П "О внесении изменений в приложения NN 5, 7 к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А" постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года N 141, следующие изменения:

1.1. В разделе V пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Коэффициент квалификации (К4).

5.4.1. Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю образовательного учреждения или профилю деятельности (приложения NN 3, 11 к настоящему Положению).

5.4.2. Коэффициент квалификации для категории руководителей и специалистов группы "педагогический персонал" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".

5.4.3. Коэффициент квалификации для категорий специалистов группы "прочие специалисты" и служащих группы "учебно-вспомогательный персонал" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".

5.4.4. Уровень квалификации для категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий специалист").

5.4.5. При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям, связанным с наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", коэффициент квалификации устанавливается по одному основанию в максимально возможном размере.

5.4.6. Коэффициент квалификации для работников образовательных учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника.".

1.2. Дополнить пунктом 5.11 следующего содержания:

"5.11. Коэффициент для молодых специалистов (К9).

Коэффициент для молодых специалистов (К9) применяется для выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончивших обучение и имеющих диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивших на работу в муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее - молодые специалисты).

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается в течение первых трех лет работы в муниципальных учреждениях.

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:

- муниципальное образовательное учреждение является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

- наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства отработать в муниципальном образовательном учреждении не менее трех лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника.".

1.3. В разделе VII подпункт 7.2.2 изложить в следующей редакции:

"7.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "педагогический персонал" исчисляется по формуле:

,

где:

О сп - размер должностного оклада педагогического работника;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности);

К8 - коэффициент за превышение сверх установленных норм предельной наполняемости групп;

К9 - коэффициент для молодых специалистов.".

1.4. Пункт 7.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Для установления должностного оклада рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации.".

1.5. Раздел VI изложить в следующей редакции:

"VI. Социальная поддержка работников

6.1. Молодым специалистам при поступлении на работу в муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых окладов.

Выплата единовременного пособия молодым специалистам производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Молодому специалисту необходимо возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем пятым пункта 5.11.

Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

6.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, но не более 50 000 рублей.

Единовременное вознаграждение выплачивается работникам по заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

- достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, либо наличие оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет;

- наличие стажа работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях автономного округа не менее 10 лет;

- муниципальное образовательное учреждение является основным постоянным местом работы.

6.3. Выплата единовременных пособий, вознаграждений осуществляется за счет средств окружного бюджета (субвенция на осуществление органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий по организации и осуществлению социальной поддержки работников образовательных учреждений), предусмотренных на социальную поддержку педагогических работников образовательных учреждений.".

1.6. В приложении N 3:

1.6.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

1.3.	Коэффициент квалификации	высшая квалификационная категория; "ведущий", "старший" специалист	0,40	0,40	0,40
		первая квалификационная категория; первая категория	0,25	0,25	0,25
		вторая квалификационная категория; вторая категория	0,15	0,15	0,15
		Знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"	0,20	0,20	0,20
		почетные звания с наименованием "Народный"	2,24	2,24
		почетные звания с наименованием "Заслуженный"	1,87	1,87
		ученая степень доктора наук	2,24	2,24
		ученая степень кандидата наук	1,87	1,87
		государственная награда	1,12	1,12	1,12

1.6.2. Дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:

1.7.

Коэффициент для молодых специалистов

статус молодого специалиста

0,37

1.7. Приложение N 12 к Положению изложить в редакции приложения к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2011 года.

Первый заместитель Главы Администрации города

С.А. Бурдыгин