Положение об оплате труда работников структурных подразделений департамента образования Администрации города, муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования" и муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 17 февраля 2012 г. N 90 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г. и действующие до 31 марта 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников структурных подразделений департамента
образования Администрации города, муниципального казенного учреждения
"Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы
образования", муниципального казенного учреждения "Дирекция
по административно-хозяйственному обслуживанию
муниципальной системы образования" и муниципального
казенного учреждения "Методический центр
развития образования"
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 23 марта 2010 г. N 82)

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2011 г., 17 февраля 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", решением Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 29 декабря 2007 года N 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Данное Положение распространяется на работников структурных подразделений департамента образования Администрации города, муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования" и муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования". К структурным подразделениям относятся: административно-хозяйственная служба, организационный отдел, информационно-методический центр, центр мониторинга качества образования (далее - структурные подразделения).

1.3. Система оплаты труда работников структурных подразделений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений формируется на календарный год в пределах утвержденной штатной численности работников, исходя из выделенных бюджетных ассигнований.

2.2. В расчет фонда оплаты труда входят:

- тарифные ставки (оклады) по ЕТС по должностям работников;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Администрации города Салехарда.

2.4. При утверждении фонда оплаты труда работников структурных подразделений сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются следующие средства:

- одна премия к профессиональному празднику День учителя - в размере месячного фонда оплаты труда.

2.5. При наличии денежных средств по фонду оплаты труда может быть предусмотрена премия по результатам работы за год.

III. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся: оплата труда работников, выполняющих работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за сверхурочные работы, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в ночное время, в праздничные и выходные дни и др.), за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, совмещение профессий и пр.

3.2. Оплата за работу с неблагоприятными условиями труда осуществляется на основании локальных нормативных актов, соглашения, трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07 октября 1992 года N 611, согласно которым всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

3.3. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере (35% часовой ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплата производится в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), водитель и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальной продолжительности рабочего времени.

3.6. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов местного самоуправления.

3.7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы:

3.7.1. Доплата работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (работников), производится в соответствии с требованиями, утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками по должности отсутствующего работника (вакансии) в размере:

- за совмещение должностей - не более 50%;

- за исполнение обязанностей одного временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы - до 50%;

- за исполнение обязанностей двух временно отсутствующих работников - до 75%;

- в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью по категории "рабочий" - до 100%.

3.8. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, сохранения и закрепления профессиональных кадров, повышения ответственности за порученные участки работ работникам структурных подразделений устанавливаются:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к тарифным ставкам (окладам);

- ежемесячная премия к тарифной ставке (окладу).

4.2. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной премии производится в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Салехарда в зависимости от:

- объема работы;

- степени ответственности;

- профессионального уровня;

- принятия оптимальных решений в выполнении конкретных заданий;

- способности создавать условия взаимодействия, взаимовыручки и взаимозаменяемости;

- проявления инициативы по наиболее рациональному использованию рабочего времени;

- добросовестного выполнения должностных обязанностей.

4.3. Работникам структурных подразделений, награжденным нагрудными знаками Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% тарифной ставки (должностного оклада).

4.4. Премирование работников структурных подразделений по результатам работы за год производится при наличии денежных средств по фонду оплаты труда, в размере, не превышающем месячную заработную плату.

Основанием для премирования является приказ начальника департамента образования.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за который начисляется премия, премия не выплачивается.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

V. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь работникам, состоящим в штате, производится при наличии денежных средств по фонду оплаты труда в порядке, установленном в приложении N 1 к настоящему Положению.

VI. Порядок установления тарифных ставок, должностных окладов

6.1. Оплата труда работников структурных подразделений производится на основе Единой тарифной сетки.

6.2. Тарифная ставка (оклад) работникам устанавливается от уровня образования, квалификации, стажа работы в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

ГАРАНТ:

См. Тарифно-квалификационные характеристики и требования к квалификации по разрядам оплаты труда работников управления по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования город Салехард, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденные постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 7 марта 2012 г. N 114

6.3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, может производиться исходя из тарифной ставки (оклада) 9-го и 10-го разрядов (приложение N 2 к настоящему Положению).

Конкретный размер оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается приказом начальника департамента в зависимости от сложности выполняемых работ и условий труда.

VII. Порядок выплаты заработной платы

7.1. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

7.2. Заработная плата работников исчисляется исходя из:

- фактического количества отработанных дней на основании табеля учета рабочего времени;

- суммированного учета рабочего времени за фактически отработанное время, нормативом для начисления заработной платы служит отработанное количество рабочих часов, на основании утвержденного графика работы.

7.3. Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

7.4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

7.5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

7.6. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

7.7. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7.8. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

7.9. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

7.10. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.11. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

7.12. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

7.13. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7.14. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.15. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности учреждению в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации могут производиться:

а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (например, в случае увольнения или болезни работника до окончания рабочего месяца, за который был выдан аванс);

б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Это правило не распространяется на случаи, когда работник увольняется в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в учреждении подходящей для него работы;

- ликвидацией учреждения;

- сокращением численности или штата работников учреждения;

- сменой собственника имущества учреждения (в отношении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

- призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти субъекта Российской Федерации;

- а также в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника или признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Удержания производятся на основании приказа начальника департамента.

7.16. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удостоверения комиссии по трудовым спорам или иного исполнительного документа и др.) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

- возмещении вреда, причиненного здоровью;

- возмещении вреда в связи со смертью кормильца;

- возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (часть 1 статьи 99 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается статьей 101 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

7.17. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от учреждения, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7.18. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Учреждение обязано в указанный в пункте 7.17 срок выплатить не оспариваемую им сумму.

7.19. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию учреждения соответствующих документов.

VIII. Порядок определения стажа

8.1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании соответствующего учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж за период совместной работы.

IX. Порядок определения уровня образования

9.1. Уровень образования работников структурных подразделений определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением специальных требований).

9.2. Наличие у работников диплома государственного образца бакалавра, дипломированного специалиста или магистра дает право на установление им квалификационных требований, предусмотренных для работников учреждений, имеющих высшее профессиональное образование.

9.3. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление квалификационных требований, предусмотренных для работников учреждений, имеющих среднее профессиональное образование.

9.4. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление квалификационных требований, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, не дает.

9.5. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может быть установлен тот же разряд, как и работникам, имеющим специальную подготовку, стаж работы и образование.

X. Заключительные положения

10.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение могут вноситься в случае изменения условий оплаты труда, и принятия новых нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.