Приложение N 6. Критерии оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Аварийно-спасательная
служба города Салехарда"

Критерии
оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера

Категория работников	Критерии оценки качества труда	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в % от оклада)
1	2	3
Руководители	организация работы учреждения в соответствии с уставом и административными регламентами	25
	организация работы по оценке качества выполняемых работ	20
	развитие учреждения, привлечение дополнительных финансовых средств, развитие платных услуг	25
	надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями	25
	обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности	25
	непосредственное участие в ликвидации аварийно-спасательных работ, за время выполнения этих работ	30
	за активную и эффективную работу по разработке нормативно-правовой базы	30
	за высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач	50
	обеспечение режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	25
Специалисты	личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом	20
	отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного учета	25
	своевременное и качественное представление установленной отчетности	15
	применение передовых методов труда, использование программных инноваций	20
	обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности	25
	непосредственное участие в ликвидации аварийно-спасательных работ, за время выполнения этих работ	30
	выполнение аварийно-спасательных работ с риском для жизни	50
	выполнение аварийно-спасательных работ в зоне разливов нефти	50
	выполнение аварийно-спасательных работ на высоте с при