Статья 1

Статья 1

Внести в Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 ноября 2005 года N 74-ЗАО "О социальном обслуживании населения в Ямало-Ненецком автономном округе" (Красный Север, 2005, 25 ноября, спецвыпуск N 77; 2007, 19 января, спецвыпуск N 2 - 3; 2008, 28 ноября, спецвыпуск N 154 - 155; 2009, 04 июня, спецвыпуск N 60; 2009, 11 июня, спецвыпуск N 63/2; 2010, 14 октября, спецвыпуск N 130; 2011, 07 июня, спецвыпуск N 30; Ведомости Государственной Думы Ямало-Ненецкого автономного округа, 2005, октябрь, N 9/2; 2006, декабрь, N 11-1; 2008, ноябрь, N 8-1; Ведомости Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа, 2009, май, N 4; 2010, июнь - сентябрь, N 6; 2011, май, N 4) следующие изменения:

1) пункт 4 части 1 статьи 32 дополнить подпунктом "к" следующего содержания:

"к) родителей погибших (умерших) участников вооруженных конфликтов;";

2) статью 39 изложить в следующей редакции:

"Статья 39. Гарантии и компенсации работников социальных служб

1. Работникам государственных учреждений социального обслуживания автономного округа, использующим в служебных целях личную специальную одежду, обувь, инвентарь, мобильные телефоны или инструменты, выплачивается компенсация в порядке и размере, которые установлены постановлениями Правительства автономного округа.

2. Выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, впервые поступившим на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственные учреждения социального обслуживания автономного округа на должности, связанные с предоставлением социальных услуг (далее - молодые специалисты), выплачиваются:

единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа;

ежемесячная доплата в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа, в течение трех лет с момента поступления на работу в государственные учреждения социального обслуживания автономного округа.

Молодые специалисты имеют право на получение единовременного пособия и установление ежемесячной доплаты при одновременном соблюдении следующих условий:

государственное учреждение социального обслуживания автономного округа является основным (постоянным) местом работы молодого специалиста;

наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 11 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода с момента поступления на работу в государственное учреждение социального обслуживания на должности, связанные с предоставлением социальных услуг.

Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 11 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременного пособия индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства автономного округа.

3. Работникам государственных учреждений социального обслуживания автономного округа при расторжении трудового договора выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, но не более 50000 рублей.

Единовременное вознаграждение выплачивается работникам по заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости;

наличие стажа работы в государственных учреждениях социального обслуживания автономного округа не менее 10 лет;

государственное учреждение социального обслуживания автономного округа является основным постоянным местом работы;

расторжение трудового договора, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 5, 6, 7, 8, 11 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Работникам, местом основной работы которых являются государственные учреждения социального обслуживания автономного округа, расположенные на территории автономного округа, один раз в два года выплачивается компенсационная выплата на оздоровление.

Размер компенсационной выплаты на оздоровление определяется постановлением Правительства автономного округа.

Право на компенсационную выплату на оздоровление возникает у работника одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Письменное заявление о компенсационной выплате на оздоровление предоставляется работником одновременно с письменным заявлением на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Указанная выплата является целевой и не суммируется в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсационную выплату на оздоровление.

Право на компенсационную выплату на оздоровление сохраняется у работника государственного учреждения социального обслуживания автономного округа при его переходе из другого государственного учреждения автономного округа, муниципального учреждения в автономном округе в пределах последнего двухлетнего периода на основании справки с предыдущего места работы в случае, если по прежнему месту работы он имел право на компенсационную выплату на оздоровление и его не использовал.".