Приложение N 6. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения, условий премирования и критерии оценки эффективности работы государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий"

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Ямало-Ненецкого
автономного округа "Дирекция
по развитию сельских территорий"

Целевые показатели
эффективности деятельности учреждения, условий премирования
и критерии оценки эффективности работы руководителя государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция
по развитию сельских территорий"

N п/п	Типовые критерии	Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчётности
1	2	3	4
1. По основной деятельности учреждения
1	Выполнение должностных обязанностей, в том числе выполнение обязанностей сверх установленных соответствующим трудовым договором и должностной инструкцией	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов в год)	квартальная
2	Соблюдение норм федерального законодательства и законодательства автономного округа, исполнение приказов департамента по развитию агропромышленного комплекса автономного округа	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год)	квартальная
3	Качественная и своевременная подготовка материалов по запросам Правительства автономного округа, департамента финансов автономного округа, департамента по развитию агропромышленного комплекса автономного округа	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год)	квартальная
4	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год)	квартальная
5	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ, мероприятий	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов в год)	квартальная
6	Применение в работе современных форм и методов организации труда	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 62 балла
2. Критерии оценки по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных проектировок по формированию проекта сметы доходов и расходов на очередной финансовый год и плановый период	5 баллов	третий квартал
2	Соблюдение сроков, порядка представления проектов бюджетных смет главному распорядителю в соответствии с доведёнными лимитами бюджетных обязательств	3 балла	годовая
3	Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год)	квартальная
4	Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов в год)	квартальная
5	Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов в год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 28 баллов
3. Критерии оценки по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов в общей численности персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	3 балла	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны работников учреждения	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации работников	3 балла	годовая
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупная значимость всех критериев по всем разделам: 100 баллов

Целевые показатели
эффективности деятельности работников, условий премирования и критерии
оценки эффективности работы работников государственного казённого
учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция
по развитию сельских территорий"
(наименование структурного подразделения учреждения)

N п/п	Типовые критерии	Критерии оценки деятельности работника в баллах	Периодичность составления отчётности
1	2	3	4
1. По основной деятельности учреждения
1	Успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей, в том числе выполнение обязанностей сверх установленных должностной инструкцией, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год)	квартальная
2	Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год)	квартальная
3	Применение в работе современных форм и методов организации труда	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год)	квартальная
4	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год)	квартальная
5	Образцовое качество выполняемых работ	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов в год)	квартальная
6	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ, мероприятий	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год)	квартальная
7	Оперативное исполнение поручений руководителя	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год)	квартальная
8	Соблюдение сроков, порядка представления отчётности, возложенных на отдел	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год)	квартальная
9	Соблюдение и выполнение требований техники безопасности, охраны труда	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 72 балла
2. По исполнительской дисциплине работников
1	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла в год)	квартальная
2	Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов в год)	квартальная
3	Отсутствие замечаний по актам проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла в год)	квартальная
4	Отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате деятельности	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год)	квартальная
5	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов в год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 28 баллов
	Совокупная значимость всех критериев: 100 баллов

Периодичность	Баллы
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	24,5
VI квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)	100