Приложение N 2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий"

Приложение N 2

Положение
о проведении аттестации и тарификации работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа
"Дирекция по развитию сельских территорий"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 декабря 2011 г. N 1029-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" (далее - Положение, учреждение) регламентирует порядок аттестации работников учреждения, занимающих должности специалистов, служащих, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям внутреннего водного транспорта и по профессиям рабочих, по должностям которых предусматривается наличие профессиональных квалификационных групп, и тарификации работников учреждения при установлении им повышающих коэффициентов к должностному окладу.

1.2. Для целей данного Положения принимается следующая терминология:

аттестация - процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника учреждения, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам учреждения оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения;

тарификация - процедура исчисления повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставок) работников учреждения. Тарификация осуществляется по каждому работнику учреждения в соответствии с настоящим Положением и заключается в определении признаков, дающих основание для применения повышающих коэффициентов при исчислении повышающих коэффициентов (квалификации, стажа, особенностей работы по занимаемой должности).

1.3. Аттестации не подлежат работники учреждения:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) беременные женщины;

в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация работника учреждения возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

1.4. Аттестация проводится один раз в пять лет. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности;

б) по решению руководителя учреждения в лице директора или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей;

- об изменении условий оплаты труда.

1.6. Основными задачами аттестации являются:

1) объективная оценка деятельности работников и установление их соответствия занимаемой должности;

2) содействие повышению эффективности деятельности учреждения;

3) стимулирование профессионального роста работников учреждения;

4) формирование высококвалифицированного кадрового состава учреждения;

5) обеспечение возможности передвижения кадров.

Проведение аттестации предполагает дифференцированный подход к различным категориям работников учреждения в соответствии с уровнем сложности и ответственности решаемых задач или выполняемых должностных обязанностей, содержащихся в должностных инструкциях работников.

II. Организация и проведение аттестации

2.1. Для проведения аттестации издается приказ, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков работников учреждения, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора учреждения.

2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. В зависимости от специфики должностных обязанностей может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.6. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.7. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование отдела, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список работников учреждения, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

2.8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащими аттестации работниками учреждения должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.9. Отзыв должен содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности.

2.10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации работникам учреждения должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных работником учреждения поручениях.

2.11. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.12. Начальник отдела кадров и делопроизводства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Аттестационная комиссии, ее состав и регламент работы

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки работника учреждения на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестуемый привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности работника. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника учреждения применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность работника учреждения оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения работником учреждения должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы аттестуемого.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник учреждения признается соответствующим замещаемой должности. На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.6. По результатам аттестации работника учреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности;

б) не соответствует замещаемой должности.

3.7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Работник учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист работника учреждения, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.8. Материалы аттестации представляются руководителю учреждения не позднее 7 дней после ее проведения.

3.9. При отказе работника учреждения от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую нижеоплачиваемую должность руководитель учреждения вправе освободить работника учреждения от замещаемой должности и уволить его в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.10. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод работника учреждения на другую должность либо увольнение его по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска работника учреждения в указанный срок не засчитывается.

3.11. Работник учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Тарификация работников учреждения

4.1. Для проведения работы по определению размеров базовых ставок работников учреждения, а также размеров повышающих коэффициентов приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: заместитель руководителя, главный бухгалтер, работник учреждения, занимающийся вопросами кадров, а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя учреждения.

4.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

4.3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется локальным правовым актом учреждения.

4.4. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января и заверяются всеми членами комиссии.

4.5. Тарификация работников учреждения проводится по формам NN 1, 2.

По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера (приложение N 2 к настоящему Положению).

По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация специалистов и служащих учреждения (приложение N 3 к настоящему Положению).

4.6. Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.