Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 января 2012 г. N 35-П "О введении системы оплаты труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 января 2012 г. N 35-П
"О введении системы оплаты труда работников государственного учреждения
"Производственно-техническое объединение управления делами
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2013 г., 26 ноября 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 октября 2016 г. N 927-П настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях реализации статьи 20 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года N 120-ЗАО "Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Ввести систему оплаты труда для работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа".

2. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа".

3. Определить, что:

- величина базового оклада для расчета должностных окладов работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа", относящихся к должностям служащих, устанавливается в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;

- величина базового оклада для расчета ставок работников, относящихся к профессиям рабочих, устанавливается в размере 3 630 (три тысячи шестьсот тридцать) рублей;

- размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа".

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
об установлении системы оплаты труда работников государственного
учреждения "Производственно-техническое объединение управления
делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 18 января 2012 г. N 35-П)

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2013 г., 26 ноября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" устанавливает систему оплаты труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.3. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.4. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2013 г. N 1059-П в раздел II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;

базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (К1) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, применяемая для определения должностного оклада;

ставка работника - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессии рабочего, за выполнение нормы труда определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифный коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, относящегося к профессии рабочего;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада с учетом коэффициента уровня образования;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат (далее - ФОТ);

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к должности служащего, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд должностных окладов служащих - сумма денежных средств, направляемых на выплату базовых окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей служащих, с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов (далее - ФДОсл.);

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату базовых окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессии рабочих, с учетом тарифного коэффициента и повышающих коэффициентов (далее - ФС);

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату базовых окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей служащих и профессий рабочих, с учетом базового (тарифного) коэффициента и повышающих коэффициентов (далее - ФДО);

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера (далее - ФНД);

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

экономия по фонду оплаты труда - сумма денежных средств, образовавшаяся за счет временной нетрудоспособности работников учреждения, вакантных ставок, выплаты должностных окладов, ставок работников и выплат по фонду надбавок и доплат;

учредитель - исполнительный орган государственный власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя учреждения.

III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения определяется по формуле:

,

где:

30% - размер фонда надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2013 г. N 1059-П раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.2-1, вступающим в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

3.2-1. При формировании фонда должностных окладов работников, занимающих должности служащих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов с учетом базового коэффициента уровня образования, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

- коэффициент сложности и напряженности - в размере 13 базовых окладов с учетом базового коэффициента уровня образования;

- коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых окладов с учетом базового коэффициента уровня образования;

- коэффициент специфики работы - в размере 5 базовых окладов с учетом базового коэффициента уровня образования;

- коэффициент уровня управления - в размере 5 базовых окладов с учетом базового коэффициента уровня образования (для профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению).

При формировании фонда ставок работников, относящихся к профессиям рабочих, сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов с учетом тарифного коэффициента, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

- коэффициент сложности и напряженности - в размере 13 базовых окладов с учетом тарифного коэффициента;

- коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых окладов с учетом тарифного коэффициента;

- коэффициент специфики работы - в размере 9,5 базовых окладов с учетом тарифного коэффициента.

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 ноября 2014 г. N 945-П в подпункт 3.3.1 пункта 3.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера производятся работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам в процентах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) согласно приложению N 1 к настоящему Положению, без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Перечень выплат компенсационного характера установлен приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2013 г. N 1059-П в подпункт 3.3.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.2. Выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

Порядок формирования оценки качества и эффективности труда работников учреждения по совокупности критериев оценки их профессиональной деятельности устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера регулируются принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения.

В случае наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении могут производиться иные дополнительные выплаты в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

В учреждении могут производиться иные дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с правовыми актами Губернатора автономного округа и (или) Правительства автономного округа.

3.3.3. Основные принципы премирования:

- премирование работников учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей;

- каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение;

- для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий отчетный период в учреждении создается коллегиальный орган, наделенный правом принятия решения о выплате премии, состав которого формируется из руководителей структурных подразделений и руководства учреждения;

- локальным нормативным актом учреждения утверждаются формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателей эффективности деятельности и периодичность составления отчетности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2013 г. N 1059-П в подпункт 3.3.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.4. Показатели эффективности деятельности работников устанавливаются в зависимости от занимаемой работниками профессиональной квалификационной группы и делятся на показатели по основной деятельности учреждения и исполнительской дисциплине:

По основной деятельности учреждения:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- образцовое качество выполняемых работ;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий и др.

По исполнительской дисциплине:

- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения комиссиями и контролирующими органами;

- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения должностных обязанностей;

- отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушения сроков исполнения поручений руководителя по документам.

Размеры премиальных выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные показатели эффективности деятельности работников устанавливаются принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения в зависимости от занимаемой ими категории (должности служащих, профессии рабочих).

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих, профессии рабочих

4.1. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада с учетом базового коэффициента уровня образования (тарифного коэффициента) и повышающих коэффициентов.

4.2. Формирование фонда должностных окладов работников учреждения определяется по формуле:

4.2.1. Расчет должностного оклада работника учреждения, относящегося к ПКГ должностей служащих.

Для работников, относящихся к ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого, второго и третьего уровней, производится по формуле:

,

где:

ДО - размер должностного оклада работника;

БО - величина базового оклада;

К1 - базовый коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент стажа работы;

К4 - коэффициент специфики работы.

Для работников, относящихся к ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, производится по формуле:

,

где:

ДО - размер должностного оклада работника;

БО - величина базового оклада;

К1 - базовый коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент стажа работы;

К4 - коэффициент специфики работы;

К5 - коэффициент уровня управления.

4.2.2. Расчет ставки работника учреждения, относящегося к ПКГ профессий рабочих, производится по формуле:

,

где:

СР - ставка рабочего;

БО - величина базового оклада;

ТК - тарифный коэффициент;

К2 - коэффициент сложности и напряженности;

К3 - коэффициент стажа работы;

К4 - коэффициент специфики работы.

4.3. Перечень и размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями NN 3, 4 к настоящему Положению.

4.4. Коэффициент уровня образования (К1) является базовым коэффициентом оплаты труда работников, относящихся к ПКГ должностей служащих, и устанавливается согласно перечню размеров базового коэффициента для определения расчета должностных окладов работников в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Ставки работников, относящихся к ПКГ профессий рабочих, определяются на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2013 г. N 1059-П в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Повышающие коэффициенты.

Порядок и условия установления повышающих коэффициентов регулируются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа учреждения.

Коэффициент сложности и напряженности (К2).

Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, устанавливается работнику с учетом квалификационного уровня, сложности и напряженности выполняемой работы.

Показатели (критерии) сложности и напряженности устанавливаются принятым в установленном трудовым законодательством порядке локальным нормативным актом учреждения.

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника.

Абзац восьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого раздела IV

Коэффициент стажа работы (К3).

Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника.

Для работников учреждения устанавливается четыре стажевые группы: от 1 до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет, свыше 15 лет.

В стаж работы, дающий право на установление коэффициента стажа работы, засчитывается общий стаж работы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Коэффициент специфики работы (К4).

Коэффициент специфики работы является относительной величиной, характеризующей особенности работы и видов деятельности работников учреждения, и устанавливается в соответствии с приложениями NN 3, 7 к настоящему Положению.

Коэффициент уровня управления (К5).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников, замещающих должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, с учетом объема руководящих полномочий.

В зависимости от должности, замещаемой в системе управления учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления в соответствии с приложениями NN 3, 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2013 г. N 1059-П раздел V настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления, за исключением отдельного положения, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Особенности оплаты труда генерального директора учреждения, его первого заместителя, заместителей, начальника финансово-экономического управления главного бухгалтера

5.1. Фонд оплаты труда генерального директора учреждения, его первого заместителя, заместителей и начальника финансово-экономического управления - главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад генерального директора учреждения - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

5.3. Должностной оклад генерального директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 4,4 размера указанного среднего должностного оклада.

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 1 к настоящему Положению).

5.5. Должностные оклады первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора и начальника финансово-экономического управления - главного бухгалтера устанавливаются на 15%, 17% и 19% ниже должностного оклада генерального директора учреждения соответственно.

5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера генеральному директору учреждения, первому заместителю генерального директора, заместителям генерального директора, начальнику финансово-экономического управления - главному бухгалтеру производятся в пределах фонда надбавок и доплат.

5.7. Размер выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплаты генеральному директору учреждения, первому заместителю генерального директора устанавливается на основании локального нормативного акта учредителя, принятого в установленном трудовым законодательством порядке, и осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера генеральному директору учреждения, первому заместителю генерального директора определяются локальным нормативным актом учредителя, принятым в установленном трудовым законодательством порядке.

Размер выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплаты заместителям генерального директора, начальнику финансово-экономического управления - главному бухгалтеру определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном трудовым законодательством порядке.

5.8. Генеральному директору учреждения, его первому заместителю, заместителям генерального директора, начальнику финансово-экономического управления - главному бухгалтеру могут производиться иные дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с правовыми актами Губернатора автономного округа и (или) Правительства автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2013 г. N 1059-П в раздел VI настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам один раз в год оказывается материальная помощь в размере до двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, в том числе работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за исключением:

работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;

абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 6.2

работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

работников, работающих по совместительству.

6.3. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

6.3.1. причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы;

6.3.2. продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма работника (супруга/супруги, родителей, его детей).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме работника (супруга/супруги, родителей, его детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения;

6.3.3. смерть работника.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, его детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц с представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон работника;

6.3.4. смерть (гибель) родителей, супруга/супруги, детей работника.

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

6.3.5. рождение ребенка (усыновление/удочерение).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.

В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования;

6.3.6. заключение брака работником (впервые).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака;

6.3.7. семейные обстоятельства работника (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем.

При семейных обстоятельствах работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим);

6.3.8. приобретение работником жилого помещения на условиях:

- ипотечного жилищного кредитования;

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального строительства.

При приобретении работником жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора ипотечного кредитования, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном строительстве работником жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи (при наличии), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ;

6.3.9. стоматологическое лечение работника.

При стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг);

6.3.10. санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей).

При необходимости прохождения санаторно-курортного лечения работником (супругом/супругой, родителями, детьми) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения, с последующим представлением копий документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения;

6.3.11. наступление в отношении работника (супруга/супруги, родителей, его детей) несчастного случая, повлекшего стойкую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении работника (супруги/супруга, родителей либо его детей) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации);

6.3.12. оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

6.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.4

6.5. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи работник (заявитель) письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Основаниями отказа в предоставлении материальной помощи является непредставление документов, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, несоответствие представленных документов действующему законодательству, отсутствие денежных средств в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи.

6.6. Работнику, получившему материальную помощь в порядке и по основаниям, указанным в пункте 6.3 настоящего Положения, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях, предусмотренных подпунктами 6.3.3, 6.3.4 пункта 6.3 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда.

6.7. Оказание и выплата материальной помощи генеральному директору учреждения, первому заместителю генерального директора учреждения осуществляется на основании правового акта учредителя в размерах и случаях, предусмотренных пунктами 6.1, 6.3 настоящего Положения.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи генеральный директор учреждения, первый заместитель генерального директора письменно извещаются об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Основаниями отказа в предоставлении материальной помощи является непредставление документов, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, несоответствие представленных документов действующему законодательству, отсутствие денежных средств в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи.

6.8. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктом 6.3 настоящего Положения, возникшим в текущем календарном году.

В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано работником в очередном календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2013 г. N 1059-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об установлении
системы оплаты труда
работников государственного учреждения
"Производственно-техническое
объединение управления делами
Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Перечень
должностей по категориям работников, относящихся к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2013 г.

N п/п	Квалификационный уровень	Профессии работников, отнесённые к квалификационному уровню
1	2	3
1	Профессиональные квалификационные группы должностей служащих
1.1	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1.1.1	2 квалификационный уровень	начальник управления, заместитель начальника управления, заместитель начальника управления - главный энергетик, заместитель начальника управления - главный инженер, заместитель начальника управления - заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника управления - главный экономист, заместитель начальника управления - начальник отдела, главный диспетчер
1.1.2	1 квалификационный уровень		начальник службы, начальник отдела, заместитель начальника службы, заместитель начальника отдела
1.2	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
1.2.1	1 квалификационный уровень		документовед, инженер, программист, юрисконсульт, бухгалтер, экономист, электроник, технолог
1.3	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
1.3.1	5 квалификационный уровень		начальник смены, начальник гаража, начальник участка
1.3.2	4 квалификационный уровень		механик, мастер
1.3.3	2 квалификационный уровень		заведующий складом
1.3.4	1 квалификационный уровень		администратор, техник, диспетчер
1.4	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня
1.4.1	1 квалификационный уровень		кассир
1.5	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский фармацевтический персонал"
1.5.1	4 квалификационный уровень		фельдшер-нарколог
2	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
2.1	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
2.1.1	4 квалификационный уровень		водитель
2.1.2	3 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: машинист бульдозера, токарь
2.1.3	2 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по ремонту автомобилей
2.1.4	2 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электрогазосварщик, маляр, слесарь-сантехник, электромонтер, штукатур-маляр, столяр-стекольщик, столяр, плотник
2.1.5	1 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик, облицовщик-плиточник, вулканизаторщик
2.2	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
2.2.1	1 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: мойщик
2.2.2	1 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож (вахтер), рабочий, уборщик служебных и производственных помещений, уборщик территории, цветовод, кладовщик
2.2.3	1 квалификационный уровень		наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 ноября 2014 г. N 945-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
государственного учреждения
"Производственно-техническое
объединение управления делами
Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера для работников
государственного учреждения "Производственно-техническое
объединение управления делами Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2013 г., 26 ноября 2014 г.

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Указание на категорию работников	Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу
1	2	3	4
1.	За работу с вредными и (или) опасными условиями труда	работники по результатам специальной оценки условий труда	от 4%
2.	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором)	все работники	до 80% базового оклада по должности дополнительно выполняемой работы
3.	За сверхурочную работу	все работники	не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы
4.	За работу в ночное время	все работники	35% часовой ставки базового оклада за каждый час работы
5.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	все работники	не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части базового оклада) за день или час работы) сверх базового оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (базового оклада) за день или час работы) сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
6.	За работу со сведениями, составляющими государственную тайну	работники, имеющие соответствующий допуск	под грифом "особой важности" - от 50 до 75%; под грифом "совершенно секретно" - от 30 до 50%; под грифом "секретно" - от 10 до 15%

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2013 г. N 1059-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
государственного учреждения
"Производственно-техническое
объединение управления делами
Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Перечень
размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов (ставок рабочих) работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2013 г.

N п/п	Квалификационный уровень	Базовый коэффициент уровня образования (К1) (ТК тарифный коэффициент)	Предельные размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу работников, занимающих должности служащих, профессии рабочих
			коэффициент сложности и напряжённости (К2)	коэффициент стажа работы (К3)	коэффициент специфики работы (К4)	коэффициент уровня управления (К5)
1	2	3	4	5	6	7
1	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня
1.1	2 квалификационный уровень	1,50	1,90	0,30	0,28	0,60 - 0,90
1.2	1 квалификационный уровень	1,50	1,70	0,30	0,28	0,24
2	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
2.1	1 квалификационный уровень	1,50	1,25	0,30	0,28
3	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
3.1	5 квалификационный уровень	1,50	1,25	0,30	0,28
3.2	4 квалификационный уровень	1,50	1,10	0,30	0,28
3.3	2 квалификационный уровень	1,30	0,70	0,30	0,28
3.4	1 квалификационный уровень	1,30	0,70	0,30	0,28
4	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих первого уровня
4.1	1 квалификационный уровень	1,30	0,70	0,30	0,28
5	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский фармацевтический персонал"
5.1	4 квалификационный уровень	1,30	1,10	0,30	0,28
6	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
6.1	4 квалификационный уровень	1,54	1,48	0,30	1,00 - 4,70
6.2	3 квалификационный уровень	1,42	1,33	0,30	0,28
6.3	2 квалификационный уровень (7 квалификационный разряд)	1,36	1,45	0,30	0,28
6.4	2 квалификационный уровень (6 квалификационный разряд)	1,30	1,10	0,30	0,28
6.5	1 квалификационный уровень	1,24	1,33	0,30	0,28
7	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
7.1	1 квалификационный уровень (3 квалификационный разряд)	1,12	0,61	0,30	0,28
7.2	1 квалификационный уровень (2 квалификационный разряд)	1,06	0,61	0,30	0,28
7.3	1 квалификационный уровень (1 квалификационный разряд)	1,00	0,61	0,30	0,28

Приложение N 4
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
государственного учреждения
"Производственно-техническое
объединение управления делами
Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Размеры
базового коэффициента для расчета должностных окладов работников
государственного учреждения "Производственно-техническое
объединение управления делами Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа"

N п/п	Основание для повышения величины базового оклада	Величина базового коэффициента для категорий работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
1	2	3
1.	Высшее профессиональное образование, подтвержденное присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр", "специалист", "бакалавр"	1,50
2.	Среднее профессиональное образование	1,30

Приложение N 5
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
государственного учреждения
"Производственно-техническое
объединение управления делами
Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих государственного учреждения
"Производственно-техническое объединение управления делами
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа"

Разряд по тарифной сетке	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент		1,06	1,12	1,18	1,24	1,30	1,36	1,42	1,48	1,54

Ставки работников, определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

Приложение N 6
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
государственного учреждения
"Производственно-техническое
объединение управления делами
Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Размеры
повышающего коэффициента стажа работы для расчета должностных окладов
работников государственного учреждения "Производственно-техническое
объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа"

N п/п	Основание для повышения величины базового оклада	Величина повышающего коэффициента для категорий работников
		общеотраслевые должности служащих	общеотраслевые профессии рабочих
1	2	3	4
1.	Стаж работы более 15 лет	0,30	0,30
2.	Стаж работы от 10 до 15 лет	0,20	0,20
3.	Стаж работы от 5 до 10 лет	0,15	0,15
4.	Стаж работы от 1 до 5 лет	0,10	0,10

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 декабря 2013 г. N 1059-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
государственного учреждения
"Производственно-техническое
объединение управления делами
Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа"

Дифференциация
работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа" для установления коэффициента уровня управления и коэффициента специфики работы

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2013 г.

N п/п	Наименование категории работников	Наименование должности (профессии)	Коэффициент уровня управления (К5)
1	2	3	4
1.	Руководитель первого уровня, в том числе
1.1.	подуровень 1	начальник управления	0,90
1.2.	подуровень 2	заместитель начальника управления, заместитель начальника управления - главный энергетик, заместитель начальника управления - главный инженер, заместитель начальника управления - заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника управления - главный экономист, заместитель начальника управления - начальник отдела	0,60
1.3.	подуровень 3	начальник службы, начальник отдела	0,24
			коэффициент специфики работы (К4)
2.	Тип 1	водитель, осуществляющий перевозку лиц, замещающих государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа	до 4,70
3.	Тип 2	водитель, осуществляющий перевозку лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, за исключением лиц, замещающих должности категории "руководители" основных структурных подразделений органа государственной власти; водитель, осуществляющий перевозку лиц, замещающих должности категории "помощники (советники)" главной группы должностей	до 1,40
4.	Тип 3	водитель	до 1,00
5.	Тип 4	прочие должности служащих, профессии рабочих предусмотрены перечнем должностей, относящихся к основному персоналу	0,28