Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2012 г. N 41-П "Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 27 января 2012 г. N 41-П
"Об оплате труда работников государственного казённого учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных
технологий Ямало-Ненецкого автономного округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 января 2017 г. N 31-П настоящее постановление признано утратившим силу c 1 января 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).

2. Базовый оклад работников учреждения установить в размере 4 500 рублей.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 11 января 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
об установлении системы оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр
социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 27 января 2012 г. N 41-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:

унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;

введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада с учетом базового коэффициента оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета выплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" и "специалисты", включающая базовые оклады с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты, носящих как регулярный, так и разовый характер;

доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

материальная помощь - помощь, оказываемая нуждающимся работникам учреждения в денежной форме.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат.

3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается от суммы фонда должностных окладов и определяется по формуле:

.

3.4. Из фонда надбавок и доплат производятся доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

3.5. При формировании фонда должностных окладов работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов с учетом базовых коэффициентов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) коэффициент стажа работы - в размере трех базовых окладов с учетом базовых коэффициентов;

2) коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере тридцати трех базовых окладов с учетом базовых коэффициентов;

3) коэффициент квалификации - в размере двух базовых окладов с учетом базовых коэффициентов;

4) коэффициент уровня управления - в размере двух базовых окладов с учетом базовых коэффициентов.

3.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

IV. Установление базовых и повышающих коэффициентов

4.1. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам по должностям руководителей и специалистов:

Квалификационные уровни	Базовый коэффициент	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	1,54	главный специалист
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	1,7	начальник отдела
2 квалификационный уровень	2,0	главный бухгалтер
3 квалификационный уровень	2,2	директор

4.2. Для установления должностного оклада к базовым окладам с учетом базовых коэффициентов применяются повышающие коэффициенты.

Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.3. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа работы - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли, по определенной профессии.

Для работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" и "специалисты", устанавливается пять групп, в зависимости от стажа работы:

от 1 до 3 лет;

от 3 до 5 лет;

от 5 до 7 лет;

от 7 до 10 лет;

более 10 лет.

Условия исчисления стажа работы определяются на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.4. Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (К2).

Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается к базовому окладу работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители" и "специалисты".

Порядок определения коэффициента за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.

4.5. Коэффициент квалификации (К3).

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или ведомственные знаки отличия при условии их соответствия профилю учреждения и (или) профилю деятельности работника учреждения, или ученую степень кандидата наук, доктора наук.

4.6. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" учреждения и его структурных подразделений.

4.7. Размеры базовых и повышающих коэффициентов работникам учреждения устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.

V. Формирование фонда должностных окладов

5.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

,

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДО рук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители";

ФДО сп. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты".

5.2. Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональным квалификационным группам категории "руководители" учреждения и его структурных подразделений, определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность и напряженность, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", производится по формуле:

где:

ДО рук. - размер должностного оклада работника категории "руководитель";

БО - величина базового оклада;

БК - базовый коэффициент;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

К3 - коэффициент квалификации;

К4 - коэффициент уровня управления.

5.3. Размер должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты" определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность и напряженность, коэффициент квалификации.

Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "специалисты", производится по формуле:

,

где:

ДО сп. - размер должностного оклада работника категории "специалисты";

БО - величина базового оклада;

БК - базовый коэффициент;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

К3 - коэффициент квалификации.

VI. Фонд надбавок и доплат

6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

6.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

6.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

доплаты и надбавки компенсационного характера;

стимулирующие выплаты.

6.4. Учреждение самостоятельно устанавливает процентное отношение размеров доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат в фонде надбавок и доплат с учетом специфики учреждения.

6.5. Доплаты и надбавки компенсационного характера производятся работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты и надбавки компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом установленных приложением N 2 к настоящему Положению размеров обязательных выплат компенсационного характера.

6.6. Виды стимулирующих выплат:

премирование по итогам работы;

единовременное премирование;

иные выплаты материального поощрения.

6.7. Премии по итогам работы выплачиваются в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на учреждение задач и функций.

Премирование работников учреждения осуществляется:

- по результатам работы за месяц;

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

Основными показателями премирования являются результаты работы учреждения:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

целевое и эффективное использование средств окружного бюджета;

обеспечение выполнения приказов и распоряжений и своевременное выполнение заданий и поручений государственного органа - главного распорядителя средств окружного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, премия не выплачивается.

Основанием для премирования является приказ руководителя учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (увольнение в связи с выходом на пенсию либо зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения, отпуск по беременности и родам), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.8. Виды единовременного премирования:

за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.9. Иные выплаты материального поощрения устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.

6.10. Порядок и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.

6.11. Стимулирующие выплаты работникам учреждения осуществляются за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой, утвержденной на текущий финансовый год.

VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
и главного бухгалтера

7.1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и размеры доплат надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат определяются на основании настоящего Положения и устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем учреждения.

7.3. Размер премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

7.4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

7.5. Стимулирующие выплаты для главного бухгалтера определяются руководителем учреждения самостоятельно согласно локальному нормативному акту, принятому с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Материальная помощь выплачивается работникам за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки по решению работодателя.

8.2. Порядок, основание и размер выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с учредителем.

Приложение N 1
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр социальных технологий
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Перечень
и размеры повышающих коэффициентов для определения
должностных окладов работников учреждения

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты
1	2	3	4	5
1.	К1 - коэффициент стажа работы	стаж работы более 10 лет	0,3	0,3
		стаж работы от 7 до 10 лет	0,2	0,2
		стаж работы от 5 до 7 лет	0,15	0,15
		стаж работы от 3 до 5 лет	0,10	0,10
		стаж работы от 1 до 3 лет	0,05	0,05
2.	К2 - коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде	сложность, напряженность и высокие достижения в труде	0,1 - 3,0	0,1 - 3,0
3.	К3 - коэффициент квалификации	учёная степень:
		доктор наук	0,4	0,4
		кандидат наук	0,35	0,35
		почётные звания Российской Федерации, СССР с наименованием "Народный" и "Заслуженный"	0,40	0,40
		ведомственные знаки отличия СССР, РСФСР, Российской Федерации	0,15	0,15
4.	К4 - коэффициент уровня управления	директор учреждения	1,2	-
		главный бухгалтер	0,3	-
		начальники отделов	0,2	-

Приложение N 2

к Положению об установлении системы
оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр социальных технологий
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Размеры
доплат и надбавок компенсационного характера

N п/п	Вид доплат и надбавок	Категория работников	Размер доплат и надбавок
1	2	3	4
1.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	все работники	в двойном размере (от должностного оклада)
2.	За совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	50% базового оклада по совмещающей должности