Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2012 г. N 68-П "Об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 февраля 2012 г. N 68-П
"Об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа, подведомственных департаменту по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

14 августа, 14 ноября, 16 декабря 2014 г., 19 апреля 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 ноября 2017 г. N 1222-П настоящее постановление признано утратившим силу с 28 ноября 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03 ноября 2006 года N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение).

2. Определить, что базовая единица - денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается в размере 3 500 рублей.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 ноября 2014 г. N 917-П настоящее постановление дополнено пунктом 3-1, вступающим в силу с 1 декабря 2014 г.

3-1. Установить, что подпункт 4.4.5 пункта 4.4 Положения, утверждённого настоящим постановлением, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 сентября 2011 года N 632-П "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа Мажарова А.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого
автономного округа, подведомственных департаменту по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 14 февраля 2012 г. N 68-П)

С изменениями и дополнениями от:

14 августа, 16 декабря 2014 г., 19 апреля 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждения, автономный округ), являются:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П в подпункт 1 пункта 1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех категорий работников учреждений;

2) введение единого для всех работников учреждений алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П подпункт 3 пункта 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений автономного округа, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Оплата труда не может быть ниже заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П в пункт 1.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П пункт 2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2.2. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2

2.3. утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П пункт 2.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2.5. фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П пункт 2.6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. фонд окладов (должностных окладов) - сумма денежных средств, направленных на выплату окладов (должностных окладов) работникам согласно штатному расписанию;

2.7. фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплат стимулирующего характера, компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

2.8. выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П в пункт 2.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за выполненную работу;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П в пункт 2.10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада).

III. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов);

ФНД - фонд надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Фонд надбавок и доплат определяется по формуле:

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов).

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Фонд окладов (должностных окладов) и фонд надбавок и доплат работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.1

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:

- занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (1 группа);

- занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения профессий работников к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (2 группа);

- занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения профессий работников к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (3 группа);

- осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (4 группа).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П пункт 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Для установления оклада (должностного оклада) к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты. Определение размера оклада (должностного оклада) производится по формуле:

где:

О (ДО) - размер оклада (должностного оклада);

БО (БДО) - величина базового оклада (базового должностного оклада), которая определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

СУММПК - сумма повышающих коэффициентов, которая определяется по формуле:

где:

- коэффициент стажа работы;

- персональный коэффициент;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент научного сотрудника.

4.4. Повышающие коэффициенты:

4.4.1. Коэффициент стажа работы () - величина, зависящая от общего стажа работы работника. Повышающий коэффициент стажа зависит от продолжительности трудовой деятельности в соответствующей сфере (отрасли) и (или) по определенной профессии.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчисления стажа устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П в подпункт 4.4.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.2. Персональный коэффициент ().

Персональный коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и формируется с учетом специфики деятельности учреждения.

Персональный коэффициент устанавливается работнику на срок не более чем до конца календарного года и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с наименьшим количеством затраченных ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:

1) функции, составляющие содержание труда;

2) сложность выполняемых работ;

3) больший объем работ за наименьший временной интервал.

Критерии установления персонального коэффициента устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Решение об установлении персонального коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П в подпункт 4.4.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.3. Коэффициент квалификации ().

Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, подготовленность работника к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений, имеющих квалификационную категорию и (или) почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственные знаки отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения и (или) профилю деятельности работника учреждения, или ученую степень кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации за высшую, первую и вторую квалификационные категории устанавливается работникам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников с момента предъявления ими по месту работы документа о наличии квалификационной категории, при этом коэффициент квалификации устанавливается на срок, в течение которого работнику присвоена квалификационная категория

Коэффициент квалификации применяется для водителей автомобилей, имеющих водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами категории "B", или "C", или "D"; "В", "С" и "Е" или "D" и "E"; "B", "C", "D" и "E".

При наличии у работника квалификационной категории, ученой степени и (или) почетного звания коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

4.4.4. Коэффициент масштаба управления ().

Коэффициент масштаба управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников в зависимости от объема руководящих полномочий, определяемых численностью штата подчиненных.

ГАРАНТ:

Настоящий подпункт распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П подпункт 4.4.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.5. Коэффициент научного сотрудника К6.

Коэффициент научного сотрудника - относительная величина, обеспечивающая достижение целевого уровня средней заработной платы научных сотрудников в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 24 декабря 2012 года N 1160-П "О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе до 2018 года". Перечень работников учреждения, которым устанавливается указанный коэффициент, и размеры такого коэффициента определены в приложении N 2.1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П пункт 4.4 раздела IV настоящего Положения дополнен подпунктом 4.4.6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

4.4.6. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями N 2, 2.1 к настоящему Положению.

V. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

5.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

5.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 622-П в подпункт 5.2.1 настоящего Положения внесены изменения

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 г. N 1020-П названные изменения были признаны утратившими силу с 1 января 2015 г. (Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 апреля 2016 г. N 363-П в названное постановление внесены изменения)

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Обязательные выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях, с вредными и (или) опасными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, за свехурочную работу, за совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и выплачиваются с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П в подпункт 5.2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- абзац второй утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго подпункта 5.2.2 пункта 5.2

- премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- выплата за стаж работы - величина, зависящая от общего трудового стажа работника. Размер выплаты зависит от продолжительности трудовой деятельности в соответствующей сфере (отрасли) и (или) по определенной профессии.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчисления общего трудового стажа устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- более 15 лет - 30%.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П в пункт 5.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за выполненную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П пункт 5.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Для работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

5.5. Премирование за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы производится персонально в отношении каждого работника и носит единовременный характер.

5.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.6

5.7. В целях определения размера премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) оценка результатов деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с критериями, указанными в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.8. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П раздел VI настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения трудовым договором, заключенным с департаментом по науке и инновациям автономного округа (учредителем), в соответствии с настоящим Положением.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 3 размера указанного среднего должностного оклада.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается кратным 4.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций (оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители:

1) начальник отдела;

2) заведующий сектором;

3) главный научный сотрудник;

4) ведущий научный сотрудник;

5) старший научный сотрудник;

6) научный сотрудник;

7) младший научный сотрудник;

8) лаборант-исследователь;

9) лаборант;

10) главный специалист.

6.4. Средний должностной оклад работников учреждения, замещающих должности (профессии), входящие в профессиональные квалификационные группы, и относящихся к основному персоналу, определяется путем деления суммы должностных окладов работников на количество этих работников в соответствии со штатным расписанием учреждения.

6.5. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по итогам работы осуществляется на основании размеров и критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в приложении N 5 к настоящему Положению.

Решение о премировании руководителя принимается учредителем.

6.6. Выплаты к юбилейным датам (по достижении 50 лет, 55 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также праздничным и иным мероприятиям автономного округа, установленным законодательством автономного округа, руководителю устанавливаются в размере до 100% от месячной заработной платы руководителя учреждения в пределах фонда надбавок и доплат.

6.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты руководителю производятся на основании приказов учредителя, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер и период, на который она устанавливается.

6.8. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П раздел VII настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам учреждения:

7.1. оказывается материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом государственного учреждения, принятым по согласованию с учредителем и с учетом мнения представительного органа работников.

Размер материальной помощи не должен превышать 2 базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа учредителя;

7.2. производятся выплаты к юбилейным датам работника (по достижении 50 лет, 55 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам и иным праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также праздничным и иным мероприятиям автономного округа, установленным законодательством автономного округа, премирование за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения;

7.3. премирование производится за успешное выполнение особо важных заданий и высокие результаты работы персонально в отношении каждого работника и носит единовременный характер.

К категории особо важных заданий и высоких результатов работы относятся:

- выполнение работ высокой напряженности, сложности и интенсивности;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных обязанностей в должностной инструкции;

- ответственность, инициативность, самостоятельность в выполнении должностных обязанностей;

- оперативное выполнение конкретных поручений и заданий руководителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- достижение высоких результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;

- проведение научных и научно-технических исследований, особо значимых для социально-экономического развития автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного
округа, подведомственных
департаменту по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого
автономного округа

Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2014 г.

1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3 822,00	инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант
2 квалификационный уровень	4 013,00	заведующий архивом, заведующий хозяйством
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4 204,00	бухгалтер; инженер по защите информации; юрисконсульт, инженер-программист (программист); инженер по патентной и изобретательской работе; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
2 квалификационный уровень	4 395,00	бухгалтер II категории; юрисконсульт II категории, инженер-программист (программист) II категории; инженер по патентной и изобретательской работе II категории; экономист II категории; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории
3 квалификационный уровень	4 586,00	бухгалтер I категории; юрисконсульт I категории, инженер-программист (программист) I категории; инженер по патентной и изобретательской работе I категории; экономист I категории; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории
4 квалификационный уровень	4 777,00	ведущий экономист
5 квалификационный уровень	4 968,00	главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5 350,00	начальник исследовательской лаборатории; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела (сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
2 квалификационный уровень	-	главный бухгалтер
2 квалификационный уровень	-	заместитель директора (заместитель директора по научно-исследовательской работе), первый заместитель директора
3 квалификационный уровень	-	директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала

<*> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.

2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад)	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
4 квалификационный уровень	4 701,00	лаборант-исследователь
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
		научные сотрудники	руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень	4 777,00	младший научный сотрудник, научный сотрудник	заведующий (начальник) техническим архивом, чертежно-копировальным бюро, лабораторией (компьютерного и фото- кинооборудования, оргтехники, средств связи)
2 квалификационный уровень	5 045,00	старший научный сотрудник	заведующий (начальник) отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением*
3 квалификационный уровень	5 159,00	ведущий научный сотрудник	заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)
4 квалификационный уровень	5 350,00	главный научный сотрудник	заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором)
	6 497,00	главный научный сотрудник	ученый секретарь
5 квалификационный уровень	5 732,00		начальник (заведующий) обособленного подразделения

<*> За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 - 5 квалификационным уровням.

3. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников

Квалификационный уровень	Базовый оклад (базовый должностной оклад)	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	4 204,00	санитарка
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	4 395,00	лаборант
3 квалификационный уровень	4 586,00	медицинская сестра
5 квалификационный уровень	5 159,00	заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий)

4. Базовые оклады работников, занимающих профессии рабочих

Квалификационный уровень	Базовый оклад	Профессии работников, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификация группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3 440,00	дворник; уборщик производственных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер); курьер
Профессиональная квалификация группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3 822,00	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; водитель автомобиля

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного
округа, подведомственных
департаменту по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого
автономного округа

Размеры
повышающих коэффициентов для определения расчёта окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2014 г.

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада (базового должностного оклада)	Величина повышающего коэффициента
			1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6	7
I. Повышающие коэффициенты
1.1.	Персональный коэффициент (K3)	в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов	до 2,7	до 2,7	до 2,7	до 2,7
1.2.	Коэффициент квалификации (К4)	квалификационная категория: высшая категория			0,20
		первая категория			0,15
		вторая категория			0,10
		учёная степень: доктор наук	0,30	0,30	0,30
		кандидат наук	0,25	0,25	0,25
		почётные звания Российской Федерации, СССР	0,30	0,30	0,30
		ведомственные знаки отличия в труде	0,20	0,20	0,20
		водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами категории "B", или "C", или "D"				0,10
		водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами категории "B", "C" и "Е" или "D" и "Е"				0,25
		водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами категории "B", "C", "D" и "E"				0,30
1.3.	Коэффициент масштаба управления (К5)	численность подчинённых
		до 4 штатных единиц	0,40	0,40	0,40
		от 5 до 10 штатных единиц	0,80	0,80	0,80
		от 11 до 24 штатных единиц	1,00	1,00	1,00
		свыше 25 штатных единиц	1,20	1,20	1,20

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П настоящее постановление дополнено приложением N 2.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Приложение N 2.1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного округа,
подведомственных департаменту по
науке и инновациям
Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень
работников, которым устанавливается повышающий коэффициент научного сотрудника () и размеры такого коэффициента

N п/п	Научный сотрудник	Годы
		2014	2015	2016	2017	2018
1	2	3	4	5	6	7
1.	Главный научный сотрудник	0,84	1,52	2,74	3,88	5,25
2.	Ведущий научный сотрудник	0,83	1,51	2,74	3,88	5,25
3.	Старший научный сотрудник	0,83	1,51	2,74	3,88	5,25
4.	Научный сотрудник	0,83	1,51	2,74	3,87	5,25
5.	Младший научный сотрудник	0,83	1,51	2,74	3,86	5,23

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 622-П настоящее приложение признано утратившим силу

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 г. N 1020-П названные изменения были признаны утратившими силу с 1 января 2015 г. (Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 апреля 2016 г. N 363-П в названное постановление внесены изменения)

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного
округа, подведомственных
департаменту по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

14 августа, 16 декабря 2014 г., 19 апреля 2016 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного
округа, подведомственных
департаменту по науке
и инновациям Ямало-Ненецкого
автономного округа

Критерии
оценки результатов деятельности по итогам работы

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2014 г.

N п/п	Критерии оценки	Рекомендуемый размер выплат (% от оклада (должностного оклада))
1	2	3
1.	Организация деятельности учреждения в соответствии с Уставом и административными регламентами на высоком уровне	до 25
2.	Высокий профессионализм и оперативность выполнения основных задач, поставленных перед учреждением	до 10
3.	Использование и внедрение в практику новых высокоэффективных методов работы, инноваций, достижений науки и техники	до 25
4.	Выполнение государственного задания учредителя в полном объёме	до 25
5.	Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	до 15
6.	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения	до 15
7.	Соблюдение сроков исполнения документов, сдачи отчетности, своевременное представление запрашиваемой информации, рассмотрение обращений граждан	до 10
8.	Личный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения, решение задач, определенных в уставной деятельности учреждения (выполняемый объём деятельности, качество завершенной и текущей работы)	до 20
9.	Отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного учёта	до 25
10.	Своевременное и качественное представление установленной отчётности	до 15
11.	Проявление инициативы и самостоятельности, превышение уровня достижения поставленных целей, выполнение заданий и трудовых обязанностей с исключительной отдачей, проявление гибкости и способности работать в напряжённых условиях	до 15
12.	Качественное и своевременное предоставление государственных услуг	до 30
13.	Соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил производственной этики	до 15
14.	Содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии	до 25
15.	Безаварийная эксплуатация автотранспортного средства и вверенного оборудования	до 25
16.	Управление вездеходной и специальной техникой	до 25
17.	Обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности	до 25
18.	Участие в благоустройстве территории	до 15

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 627-П настоящее постановление дополнено приложением N 5

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Ямало-Ненецкого автономного округа,
подведомственных департаменту по
науке и инновациям
Ямало-Ненецкого автономного округа

Размеры и критерии
оценки эффективности работы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания, плана научной и научно-технической деятельности	объем выполненного государственного задания (плана научной и научно-технической деятельности) определяется как отношение количества фактически выполненных работ к объему работ, запланированных к выполнению за отчетный период	60 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности,	соблюдение установленных сроков представления сведений, отчетов и другой информации. Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины, сроков рассмотрения документов, обращений	10 баллов
	других сведений, в том числе информации, запрашиваемой департаментом по науке и инновациям автономного округа. Соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений	нарушение установленных сроков	- 4 балла за каждый случай нарушения сроков
2.2.	Соблюдение качества подготовленных месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, в том числе информации, запрашиваемой департаментом по науке и инновациям автономного округа	отсутствие существенных замечаний по качеству подготовки отчетов и форм представления сведений и другой информации	10 баллов
		наличие существенных замечаний по качеству подготовки отчетов и форм представления сведений и другой информации	- 4 балла за каждый случай нарушения качества
2.3.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	20 баллов
		наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного периода	- 10 баллов
		наличие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, в том числе приведших к нецелевому расходованию бюджетных средств	- 20 баллов
III. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность государственного учреждения автономного округа сотрудниками	доля укомплектованности, составляющая 75% - 100%	10 баллов
		доля укомплектованности, составляющая менее 75%	8 баллов

Примечание.

По пункту 1.1 количество баллов определяется исходя из расчета 0,6 балла за каждый процент исполнения государственного задания (плана научной и научно-технической деятельности). В случае выполнения государственного задания (плана научной и научно-технической деятельности) менее чем на 70% баллы по данному критерию не начисляются.

Степень эффективности деятельности

N п/п	Оценка эффективности деятельности (количество баллов)	Степень эффективности деятельности	Интерпретация степени эффективности деятельности
1	2	3	4
1.	91 балл и более	очень высокая	данная степень свидетельствует о плановом и качественном достижении поставленных целей и задач, соблюдении дисциплины и сроков, кроме того показывает высокий уровень ориентации на достижение результата, эффективности принимаемых управленческих решений
2.	90 - 71 баллов	высокая	данная степень свидетельствует о плановом и качественном достижении поставленных целей и задач, соблюдении дисциплины и сроков
3.	70 - 48 баллов	средняя	данная степень свидетельствует о частичной реализации установленных целей и задач, об отсутствии активности и целеустремленности к развитию деятельности учреждения в установленной сфере деятельности
4.	47 - 30 баллов	низкая	данная степень свидетельствует о реализации установленных целей и задач со значительными отклонениями от поставленных задач
5.	Менее 30 баллов	очень низкая	данная степень свидетельствует о реализации установленной деятельности со значительными отклонениями от поставленных задач, о недостижении поставленных целей и задач

Показатели оценки эффективности деятельности при премировании руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по итогам работы за отчетный период

N п/п	Степень эффективности деятельности	Размер премии руководителя
1	2	3
1.	Очень высокая	100% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентов надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2.	Высокая	< 100% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентов надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
3.	Средняя	% устанавливается прямо пропорционально количеству баллов*
4.	Низкая	0%
5.	Очень низкая	0%

* В соответствии с пунктом 3 таблицы "Степень эффективности деятельности".